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1、中学外聘教师管理办法为贯彻区教委相关精神，适应学校发展需要，落实外聘教师管理及待遇问题，现制定XX市XX中学外聘教师管理办法。一、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校教务处向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，委托人力资源公司面向社会进行公开招聘。（二）考核工作原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会研究、校长批准后，由学校办公室及人力资源公司办理有关聘用手续。（三）聘用工作外聘教师聘期1学年（以市教委制发校历为准），聘期内年度考核均合格以上的，可以在聘
2、任期满后视学校工作需要与人力资源公司续签聘用合同。（四）聘用后考核管理凡刚到我校参加工作的外聘教师为初级职称，一个月试用期满后，可正式留用。每月按学校各处室相关规定进行考核，如有违反规定的行为，在月基础工资中进行扣除。学年末经过学校的综合考核（详见XX市XX中学劳动纪律管理办法、教学常规管理及考核细则、班主任考核办法等）及校行政办公会认定，考核优秀者可申请晋级；如续聘合同后，学年末再次进行考核获得优秀者可再次申请晋级。聘用期限内,外聘教师仍需参加学校每月综合考核，考核不符合要求者，则降级聘用或直接解除聘用。二、中小学外聘教师薪酬标准及其它待遇中小学外聘教师月工资构成为：单位应缴社保部分+基础工
3、资（含个人缴纳五险费用）+月工作考核+通讯费。（一）基础工资。标准为：外聘教师设立初级、中级、高级三个校级职称，根据学校校级办公会认定，在满工作量的前提下，初级职称每月基本工资为2300元（含个人缴纳五险费用）；中级职称每月基本工资为2800元（含个人缴纳五险费用）；高级职称每月基本工资为3300元（含个人缴纳五险费用）。工作量不满者，按实际工作量系数乘以职称基本工资。（二）月工作考核月工作考核为400元/月，逐月发放。发生违反劳动纪律、教学德育常规、重大教学事故或严重违约按考核细则扣发。（三）通讯费为考虑家校共育工作需要，特设立电话通讯费，班主任通讯费为220元每月，科任教师通讯费为200元
4、每月，逐月发放。如查实未有效实施家校共育工作的，则减半扣发通讯费；查实考核期间未实施家校共育工作的，不予发放通讯费。（四）外聘教师班主任津贴、超课时津贴、午管津贴、课后托管课津贴计算方法及标准均与在编教师标准相同，另行计算。（五）被评为校一级及以上职称，且学期末被评为考核优秀的外聘教师，享受带薪寒暑假（只发放月基本工资并扣除个人应缴社保部分）。（六）学年结束后，经双向选择，学校向续聘外聘教师发放寒暑假期间生活补贴并继续承担其单位应缴社保部分。生活补贴为每月1300元，于下学期正式开学后发放，生活补贴中包含个人应缴社保部分。如中途违约，则从保证金中扣除生活补贴。（七）外聘教师每月生活费与正式教师
5、一致，由学校直接从临聘教师工资总量中扣除并转交学校食堂。（八）外聘教师离职需提前两个月通知学校，违反规定擅自离职未办理正式离职手续的，学校扣除当月基本工资和通讯费、月工作考核、保证金作为违约金。三、幼儿园外聘保育员薪酬标准及其它待遇保育员工资组成部分为：单位应缴社保部分+基础工资+月工作考核+通讯费。（一）基础工资标准为：根据学校校级办公会认定，保育员每月基本工资为2100元（含个人应缴社保部分）。（二）月工作考核根据外聘教师学年综合考核成绩排定情况，保育员月工作考核金额为200元，逐月发放。发生重大教学事故或严重违约的按考核细则扣发。（三）通讯费为考虑家校共育工作需要，特设立电话通讯费，保育
6、员通讯费为200元每月，逐月发放。如查实未有效实施家校共育工作的，则减半扣发通讯费；查实考核期间未实施家校共育工作的，不予发放通讯费。四、幼儿园外聘教师薪酬标准及其它待遇幼儿园外聘教师工资组成部分为：基础工资（包含月工作考核费）+通讯费（一）幼儿园外聘教师担任班主任职务，每月基础工资为3500元（包含个人应缴社保部分与月工作考核费）；通讯费每月200元，逐月发放，如查实未有效实施家校共育工作的，则减半扣发通讯费；查实考核期间未实施家校共育工作的，不予发放通讯费。（二）幼儿园外聘教师担任副班主任职务，每月基础工资为3400元（包含个人应缴社保部分与月工作考核费）；通讯费每月200元，逐月发放，如查实未有效实施家校共育工作的，则减半扣发通讯费；查实考核期间未实施家校共育工作的，不予发放通讯费。五、附则（一）月工作日不满15日，基础工资、月工作考核按实际工作天数计算。（二）以上管理办法的最终解释权归学校校级办公会所有。XX市XX中学二O一八年九月十七日
