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1、考勤管理制度第一条工作时间根据相关法律及公司的实际情况，规定每周上班六天，休息一天，一是星期一至星期六上班，星期天休息。具体时间表：冬季：上午8:30-12:00夏季：上午8:3072:00下午13:3017:30下午14:0078:00第二条打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。上下班必须按时打卡，未在规定上班时间内到岗视为迟到，于下班前未经批准擅自离岗视为早退。2、打卡次数：一日四次，即8.30以前12.00以后两次13.30以前17.30以后两次。中午下班打卡与下午上班打卡之间的时间差必须在三十分钟以上。3、打卡时间：打卡时间记录以打卡机时间为准；4、迟到或早退三十分钟以内按每次
2、罚款20元；迟到或早退三十分钟以上（不含三十分钟）的按0.5天事假计算。5、因公外出不能打卡：由人事专员负责填写员工外出叠记表（注明外出日期、事由、外勤起止时间），员工由综合办主任签字确认，主管以上人员由总经理签字确认，并报人事专员作考勤依据。因停电、打卡机出故障未打卡的，上班前、下班后要及时到人事专员处填写未打卡说明，由部门负责人签字证明当日的出勤状况，报综合办审核后生效。6、出差人员应提前填写出差审批单，并将存根联留与人事专员处备案（出差审批单的核责权限见表一）。由于特殊原因未能及时填写出差审批单的，出差回来于三个工作日之内补填。未及时补填的按旷工计。第三条加班管理公司原则上不主张加班，员
3、工加班属于考核部门责任的范畴。如有特殊情况由各部门负责人安排，并报办公室备案。加班、加点定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班；参加公司组织的各种培训，集体活动不计加班。加班的最终审批权为总经理。第四条加班补偿规定加班一般以调休方式补偿（节假日或年终假加班的经总经办决议后另行补偿）。加班可按1:1的比例冲抵病、事假（不得先冲后抵）。第五条加班的申请、审批、确
4、认流程1、员工加班应提前申请，加班申请表经部门经理同意，综合办主任审核报总经理批准后有效。2、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。3、员工每月每人超过3天以上（放假值班除外）加班的，部门负责人须向总经理汇报其原因，并提出解决方案。第六条调休1、员工调休需填写调休申请表，由人事专员确认加班实际天数签字后，经综合办审核，总经理签批2、当月调休最小单位按0.5天计算。3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条各类假期规定一、病
5、假：1、员工请病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市县医保定点）开据的诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的诊断证明，否则按事假处理。2、员工休病假期间的工资，当月病假累计5日内的，扣发日工资的50%,5日以上30日以内的，发月基本工资。一个月以上三个月以内的发基本工资的50%。二年工龄以内最长病假期限为三个月；二年以上工龄最长病假期限为六个月。病痊后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作，公司可以解除劳动合同。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位
6、、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2、休事假每天扣除日工资的100%三、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；2、婚假需在领取结婚证后使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休克；4、再婚者不享受晚婚假。5、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。四、丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（配偶、岳父母、公婆）有丧亡的，可
7、休丧假3天。休假期间工资全额发放。五、产假与哺乳假1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受。2、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。3、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。4、产假期间的工资按基本工资发放。5、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。7、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。六、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经办公室审核总
8、经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。七、探亲假参考规定针对外地员工，根据实际情况，工作年限超过一年以上的方可享受探亲假，探亲假期为五天（需一次性休克）。经理级别以下员工每年享受1-2次探亲假，假期时间以部门负责人核定的可休假时间为准：经理级别以上员工（含经理级别）每年享受三次探亲假，副总经理以上级别（含副总经理级别）每年享受四次探亲假。员工休假期间，工资补贴正常发放。如确实因公无法休假，经常务副总经理和总经理批准同意，可顺延至下个探亲假日。探亲假所产生的费用中，探亲区间往返交通费由公司承担，交通工具以差旅费报销核定标准为准，其他差旅补助不予报销。八、假期规定
9、1、每周日为法定公休日。2、法定假日按国家规定执行。3、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。第八条请假制度1、员工请假，均应提前提交请假申请单。2、员工休假必须提前申请。如因情况紧急（或突发）而无法提前请假，应提前通过电话向自己的上级领导请假，上级领导批准后由综合办告知人事专员（未事先电话告知的按旷工计），员工在上班后第二天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续。4、请假的核决权限（表一）5、对病假、产假、计划生育假、婚
10、假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。第九条缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计算.第十条旷工扣款规定：1、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。2、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3、凡旷工连续叁天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。4、部门负责人对所属员工考勤的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
