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1、关于关爱全市医护人员心理健康的提案医护人员的心理健康水平直接关系到医疗质量、医疗水平、医疗服务整体布局，因此，维护保证医护人员心理健康非常重要。由于长期超负荷工作，医护人员不仅身体长期处于疲劳的亚健康状态，心理也存在焦虑、暴躁、易怒、抗拒等突出问题，需要引起全社会的关注，更需要医疗卫生行政管理部门和医疗机构给与更多的关心和扶助，使他们了解、掌握、改善自我认知、自我情绪、自我心理，不断增强自我心理防护意识，提高自身的心理弹性能力，主动为自己的心理穿上“防护服”、戴好“防护口罩”，同时也为救治患者提供重要的支持与激励。因此，特提出如下建议：一、医疗卫生行政管理部门应聚焦医护人员心理健康建设，将医护
2、人员心理健康纳入医疗工作的整体布局和规划之中，制定出台相应的工作体系、工作机制、工作措施，推进全社会共同关心、关注医护人员心理健康。二、医疗卫生行政管理部门应牵头推动、协调出台一系列关于医护人员荣誉激励、优抚优待、关心关爱的政策，在全社会营造宣传崇医尚医康的浓厚氛围，增强医护人员的自信心和自豪感，保障医护人员的身心健康。三、医疗卫生行政管理部门和医疗机构应定期开展针对医护人员的心理健康检测，建立心理健康档案；应定期开展专业的心理健康培训，有效提高医护人员自身心理保健能力和心理问题自我改善能力。四、医疗卫生行政管理部门和医疗机构应根据岗位特点，设置相应数量的针对医护人员的专业心理健康诊疗人员或诊疗热线。要建立应急响应机制，针对医护人员中出现的各类情况，第一时间介入、治疗、消解，避免出现更加严重的问题和次生问题。五、医疗卫生行政管理部门和医疗机构要优化全市的医疗服务体系，科学合理调配全市的医疗资源，在满足患者多层次、多元化的健康需求的同时，减轻医护人员的工作压力。要通过多种措施保障医护人员的休息、休假，释放心理压力，提升应对有压环境的能力。
