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1、XXX镇卫生院请假、休假管理制度第一条为使职工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于卫生院全体职工。第三条员工依法享有国家法定休假日和工作休假日。卫生院可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条员工假期分为以下六种1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工；2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经分管副院长在请假条上签字确认，病假期间享有底薪工资；3、婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，初婚享有7天假期，再婚享有3天假期；4、丧假：员工因直系亲属死亡，可视情况给予3-5天假期；5、产假：招聘人员平产者享有3个月假期、剖
2、腹产享有4个月假期，在编人员按国家和当地政府相应政策规定执行。6、工伤假：职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发。第五条请假程序及假期核准权限1、职工请假均需填写职工请假审批表（详见附件1）；2、请休假3日之内的经科室负责人签字批准后交院办公室备案。3、请休假3日以上15日之内需科室负责人同意报分管副院长或院长批准并交院办公室备案。4、请休假15日以上30日之内需科室负责人同意报院长批准后交院办公室备案。5
3、、请休假一个月以上需院长同意后报黔西市卫健局批准后并交院办公室备案。6、科室负责人请休假需报分管副院长或院长批准，卫生院副职领导请休假需报院长批准。卫生院主要负责人请假休假，由上级单位批准并备案。7、如请假期满不能按时返回工作岗位，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者按旷工处理。第六条如因特殊情况不能办理正常批假手续，须通过微信短信、电话等方式向上一级领导请示报告，上班后2日内补办请假手续并说明事由，逾期不办按旷工处理。第七条请假、休假前做好工作交接，确保工作连续性。第八条请假、休假后返回工作岗位，应及时到所在部门、科室及院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。第九条卫生院工会依法维护职工请、休假权利。职工如因休假与卫生院发生争议，依照国家有关法律和行政法规处理。附件1XXX镇卫生院职工请假审批表姓名科室请假日期年月日请假天数天年月日请假原因签字：年月日科室主任意见签字：年月日单位负责人意见签字：年月日销假登记考勤员签字：年月日备注注：如请假人为科室主任直接到分管副院长或院长处签署意见，如请假人为卫生院副职领导直接到院长处签署意见。
