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1、女职工合法权益和特殊利益保护试题1.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别（IBB.身图2妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.男女平等，特殊I3.妇女权益保障法规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、f
2、不孕、产假、哺乳；4 .女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2010B.20125 .女职工“五期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期产期、哺乳期、更年期4B.青春期、孕期、产期、哺乳期、更年期6 .依据女职工劳动保护条例，女职工在孕期不能适应原劳劫的，经（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.本人提出7 .依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。A.工资8 .一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用8 .社会保险法
3、规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位（B.职工个人9 .经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护。A.孕期保护范围B.孕期禁忌从事的劳动范围10.依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.妇科疾病及乳腺疾病IL用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。A一次（正确答B.三次12 .反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。A.2016年3月1日（正侪：答案）B.2016年10月1日13 .用人单位应当采取相应措施保护夜班劳
4、动的女职工在（）中的安全。A.劳动场所确1B.工作单位14 .“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.宪法B.妇女权益保障法（!15 .工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况（工）B.学历16 .女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级地方工会I17 .职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（）。A.对职工给予支持和帮助工）B.保持沉默18 .用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日，B.上级批准设立之日19.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明20.第一个国际劳动妇女节是什么时候？（）A.1912.3.8B.1911.3.8
