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1、XX奇艮公司XX煤矿考勤管理制度为了加强我矿劳动纪律管理，抓细抓实各岗位的上岗质量，提高工作效率，确保减员增效。根据矿委要求特制定本管理制度。一、考勤管理规定：1、矿领导严格执行考勤及请销假制度，后勤矿领导统一到办公室考勤,由办公室负责监督管理；生产矿领导统一到调度室考勤，由调度室负责监督管理。月末汇总上报企管科。具体签到签退时间同后勤科室管理人员一致。2、生产计件人员（含编网厂）均由调度室统一管理，在井口值班室考勤，安全科监督。考勤员必须坚守岗位、认真考勤，做到调度考勤、安全科入井检身、队内考勤、工资分配四对照，月末由调度室核实，经生产矿长签批后报企管科汇总，做到真实、规范、公开、阳光作业。
2、3、后勤各科室管理人员及科室长在办公楼考勤，执行签到机考勤制度,由党工办负责管理。月末由党工办核实，经工会主席审批后报企管科，考勤要公平认真、实事求是，确实起到规范岗纪、转变作风、树立形象的作用。4、行政科、保卫科、企管科三班小岗位人员、供应科保管、办公室司机、运营管理科人员等在本科室签字考勤；洗煤厂人员在洗煤厂考勤，由运营科负责监管上报（所有考勤人员必须本人按时签到签退），月末汇总经科长、分管领导审签后报企管科。5、生产科室长、队长、技术员及未在后勤签到机考勤的其他人员统一在井口值班室进行考勤，月末由调度室进行汇总上报。6、申报出勤必须按规定填写工种、出勤天数，并附请假等情况。7、所有人员都
3、必须由各归口部门建立一级考勤档案，月末由分管领导审核报企管科汇总，矿长审批后，由劳资科按汇总核定出勤核算工资。二、考核办法：1、党工办、办公室、调度室、运营管理科、供应科、保卫科、企管科等每月3日前要将上月矿领导及各科队考勤情况如实上报企管科，不报迟报每次罚款100元。2、各科队上报工资出勤必须和调度考勤、企管考勤吻合一致，准确无误，否则，经核实后发现多报少记、弄虚作假，差错一勤罚责任人100元。3、科室人员要按时签到签退;未签一人次罚款50元，无故迟到早退者每次罚款50元;对于旷工者每半天罚款100元，不是本人签到的每查出一次罚款100兀。4、因公差外出由本人填写派差单，经有关领导批准交考勤
4、员统计。工作时间因入井或临时公务离矿:必须到考勤室办理临时公务登记，否则视为旷工。5、上班时间内，不得随意串岗、脱岗、扰乱他人工作。每周不定期查岗两次，发现串岗、脱岗者，每人次处罚当事人50元，科室无人每次罚款100元。6、事（病）假：生产系统人员（调度室统一报考勤人员）请假必须填写请假条，按规定审批后交调度考勤核实;后勤管理人员请假按规定审批后，交党工办核实;行政科、保卫科、企管科三班小岗位人员，供应保管、办公室司机、编网厂、运营管理科等人员请假按规定审批后由本科室核实。月终报考勤时各汇总单位和独立报考勤单位要列出请假明细，同请假条一并报企管科核定汇总。7、各考勤员要坚持原则、坚守岗位、认真
5、考勤、不得弄虚作假，对考勤情况每天必须如实进行统计，否则，一经发现弄虚作假每次罚考勤员100元;发现考勤员脱岗每次罚款50元。8、外出培训出勤，由培训中心每月汇总报企管科，各单位不得申报否则按考核办法第一条处理。9、调度室及各队必须严格按规定执行请销假制度，否则，每人次罚500元。工人请假一月（含一月）以上者，必须经矿长签字后报劳资科、企管科,请假必须有请假条，并且不得补签，补签无效，未请假者任何人不得安排上UU冈。10、各单位及考勤归口部门必须建立一级考勤管理档案；企管科、劳资科要不定时对一级出勤进行核查，凡未建立一级出勤的单位，每次罚该单位责任人500元;凡弄虚作假、虚报出勤者，经核实后，由劳资扣除多发的工资，并对该单位责任人处罚100O元。11、管理人员请假不请责任，请假前必须安排好自己所管辖的工作，本人请假期间仍然要承担本岗的责任任务。在请假期间发生的失误或事故、视同本人在岗进行处理。
