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年假休息的管理规定根据员工手册规定，凡在本管理处服务满一年的员工享有五天有薪假期，每满一年增加一天，最多不超过十二天，部门经理以上人员可享受十天有薪年假，每满一年增加一天，最多不超过十五天。对于有薪年假的休息办法现规定如下：一、在本管理处服务满一年以上者方可申请休假。二、员工休假必须提前15天向所在部门主管提出申请，经部门经理同意人事部核准，报总经理批准后，方可休假。三、部门经理级以上人员应提前一个月提出申请，经总经理或副总经理同意后，综合管理部备案，方可休假。四、部门应视工作情况安排员工休假，人员少的部门，不能同时安排两人同时休假。五、年假期间视同出勤，享有全薪。六、年假天数不含与之相连续的国家法定节日及公休日O七、年假必须在当年有效，需一次性享用，不得分期、跨年，不得存休、零休或转让他人休，两个年度的年假不可连休，特殊情况需报总经理批准方可执行。八、部门应统筹安排，在保证工作不受影响的前题下，使员工的年假制度得以落实。特殊情况，确实无法在本年度安排休假者，经总经理批准，可将休假时间延迟或以基本工资150%现金形式予以补偿。
