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1、各种假期的申请程序一、病假申请1 .员工就诊须持医疗保险卡到指定的合同医院，发生大病才归属医疗统筹范畴，否则，后果自负。病假申请的支持文件一一医疗诊断必须是区级以上医院开具（急诊除外），否则，按照旷工处理。（合同医院以员工在合同中所选择之医院为准）2 .所有超过一天的病假申请必须由管理中心总物业经理审批。3 .所有病假必须在前一天亲自向管理中心总物业经理申请病假；紧急情况下，必须在当天上班时间的半小时之前，打电话通知部门经理，严重者可由家属代请，并于复职当天填写请假申请书;后附有效的医院证明及相关的医疗诊断书。（一般情况下，家属或同事代为请假无效）（员工应记录部门经理的手提电话号码，以备特殊情
2、况下紧急联系）二、事假申请1 .员工因事请假，必须提前一周向管理中心总物业经理申请，填写请假单。2 .如果请假理由不充分，所休事假当作旷工处理。3 .员工遇特别事故、突发事件不能提前申请，员工应于请假当天上班时间的半小时前亲自打电话向部门经理请假，部门主管级以上员工应向管理中心总物业经理请假，并于复职当日补办请假手续。三、年假申请1 .凡服务满一年的员工，可按规定享受五天有薪年假，部门主任级以上人员可享受十天有薪年假。休年假的员工需提前15天向部门申请，经综合管理部核实，报物业总经理批准后方可休假。2 .年假不累计，即无特殊原因及批准，本年度年假不能延续至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。3 .员工在一周年内不休其年假，按照自动放弃处理。4 .如因工作需要，不能在规定期限内享受年假，经部门经理申请，填写书面延期使用说明，管理中心总物业经理签字。无效说明或无延期说明，剩余年假视为自动放弃。5 .员工使用年假超期不归，将作为旷工处理。6 .员工申请年假，应在不影响业务、工作前提下安排休假日期，公司有权统一安排员工在某段期间享用年假。四、请假单之填写与递送由申请人提交部门经理或总物业经理批准后，送交综合管理部备案。部门考勤员应保留复印件并作出相关统计，以便随时查看。
