《领会贯彻《干部人事档案工作条例》培训发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领会贯彻《干部人事档案工作条例》培训发言稿.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、领会贯彻干部人事档案工作条例培训发言稿干部人事档案工作条例中明确指出“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础”。干部人事档案不仅是对干部“德、能、勤、绩、廉”各人生阶段的记录，对于组织部门选人用人也提供了准绳。严格遵循干部人事档案的收集、整理与鉴别等各环节工作原则，才能画准、画实干部“肖像”。严格把控档案接收，保证干部画像“构图”准确。和“画像先构图”的道理一样，明确档案接收范围、确保档案材料内容真实有效,才能保证档案接收的准确、规范。守好干部人事档案“入口关”，首先转递工作要做“实”。档案材料要密封“严实”，转递手续要“及时”，机要转递或专人派送转递等制度要“落实
2、”，档案目录与档案内容对照要“详实”。其次，接收档案材料要收“全”O每一件材料来源、关键信息、签字盖章等内容信息要“齐全”，有疑义或材料缺失要“补全”，材料粘连、破损、大小不一等情况要技术修复“保全”。严格把控档案及档案材料的接收工作，坚决做到无关材料不接收、无组织印章不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收，确保档案内容真实完整。严格落实管理规范，坚持干部画像“色彩”协调。“色彩”就好比管理标准，要规范美观地“画像”，就要辅以与之相协调的“色彩”，才能落实好档案管理的规范与统一。干部人事档案日常管理工作要确保及时。档案材料接收要及时登记，包括零散件的人员姓名、材料名称、形成时间及送件人等信
3、息要记录在案，确保档案材料“入有来源”。档案材料归档要及时整理，依照干部档案分类标准，将履历、自传、考核鉴定、学历专技、政审、党团、奖惩、工资任免及其他等十类材料“对号入座”，规范填写档案目录，编制号码使整理后的干部档案达到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐的要求。档案查借阅手续要及时履行，核对查借阅审核表的查阅和被查阅人信息、查阅事由、签字盖章等事项是否真实准确，履行查借阅程序后记录备案，确保“出有去向、查有记录”。严格遵照审核认定，展现干部画像“成像”真实。按照“凡进必审”“反转必审”“凡提必审”原则，让干部画像得以真实呈现。开展干部人事档案审核工作要有“三心”：坚持服从组织部门需要的“真心”，组织人事工作始终坚持党管干部原则，干部人事档案审核也必须严格执行相关规定，始终围绕组织人事工作开展；坚持注重档案内容的“甄心”，干部人事档案审核即审核内容真实性、完整性和形式规范性。从严审核、仔细甄别，才能规范精准地认定干部的“三龄两历一身份”；坚持结合实际要求的“斟心”，干部人事档案审核要坚持从实际出发，既要尊重历史，也要注重现实，审核问题仔细斟酌,做到情况核不准不放过，问题查不清不放过，坚持“一把尺子量到底二严格开展干部人事档案的审核工作，充分发挥干部档案在培养、选拔、使用人才中的重要作用，为组织部门选人用人提供准确、全面的信息,从而更好地为领导班子和干部队伍建设保驾护航。
