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1、2020年度国标准版企员工试用期合同合约合约甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：合同乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同合约.一,劳动合同合约期限（一）甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同合约期限：1 .有固定期限：自年月日起至年月日止.2 .无固定期限咱年月日起至止.其中,试用期自年月日至年月日.二,工作合适的内容和工作时间（二）根据合约甲方工作需要和任职要求，合同乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同合约的
2、附件.（三）合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.（四）合同乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.合约甲方应当保证合同乙方每周至少休息1日.合约甲方高级管理管控人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.三,劳动报酬和社会保险（五）合约甲方按月以货币形式支付合同乙方工资,每月日前支付工资.（六）试用期期间的工资为元/月.（七）合约甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为合同乙方工资.（八）合同乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方
3、有关生育保险政策规定执行.四，劳动保护和劳动条件（九）合约甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.（十）合约甲方为合同乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全，卫生要求.（十一）合约甲方必须对合同乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.五,劳动纪律（十三）合约甲方依法制定的需要合同乙方遵守的劳动规章制度,应当在与合同乙方签订本劳动合同合约时告知合同乙方.（十四）合同乙
4、方自觉遵守有关劳动法律,法规和合约甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理管控,按时完成工作任务.（十五）合约甲方安排合同乙方的工作违法,不道德或者损害合同乙方身心健康的,合同乙方有权拒绝.（十六）合同乙方有义务保守合约甲方的商业秘密.合约甲方对合同乙方的个人资料,未经合同乙方同意,不得公开或者泄漏.（十七）合同乙方违反劳动纪律,合约甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理.六,劳动合同合约的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同合约,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.合同乙方有劳动法第29条规定情形的,合约甲方不得随意解除本合
5、同合约.（十九）劳动合同合约期满或者当事人约定的劳动合同合约终止条件出现,劳动合同合约即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同合约.（二十）解除,终止劳动合同合约时,合约甲方应当出具解除,终止劳动合同合约的证明书或者相关文件.七,经济补偿与赔偿（二十一）合约甲方依法解除合同乙方劳动合同合约，应当支付合同乙方经济补偿金的,按照劳动法及有关规定执行.合同乙方根据劳动法第32条第（二），（三）项规定解除本合同合约,合约甲方也应按照劳动法及有关规定执行.（二十二）合约甲方支付合同乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.八,劳动争议处理（二十三）甲，乙双方在
6、履行本劳动合同合约时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.九,其他约定（二十四）甲，乙双方约定的其他合适的内容如下：（二十五）本劳动合同合约与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行.本劳动合同合约一式2份，甲乙双方各执1份.本劳动合同合约自甲乙双方签字,盖章之日起生效.合约甲方（公章）合同乙方（签字）法定代表人：签字日期：年月曰委托代理人签字：签字日期：年月日劳动用工合同合约书样本（二）：标准版（合约甲方）招（聘）用（合同乙方）为职工，双方根据
7、中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同合约管理管控规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同合约，建立劳动关系,并共同遵守履行。？一、合同合约期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同合约期限：1.有固定期限：从年月日起到年_月日止;合同合约期限为一年一个月；2 .无固定期限：从年月日起至法定的或本合同合约所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同合约的标志。（二）双方同意本合同合约有效期的前个月为试用期。？二、工作合适的内容（一）合同乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（二）合同乙方的工作任务
8、或职责：；合同乙方必须按质按量完成合约甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）合同乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，合约甲方根据本单位的工资制度，确定合同乙方执行以下第种工资形式：1.计时工资：合同乙方的工资由以下几部分组成：、合同乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。2 .计件工资：合同乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按合同乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：合同乙方的岗位工资标准为元/月；如合同乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体办法在本合同合约第十二条中明确。（三）合约甲方每月定期以货币形式支付合
9、同乙方工资;合约甲方的工资发放日为每月日。（四）合约甲方安排合同乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付合同乙方工资。？四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .合同乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3 .合同乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和合约甲方的规定执行；4 .合同乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供
10、养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和合约甲方分别计发。（二）福利待遇合约甲方应为合同乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .合约甲方经批准，根据合同乙方的工作岗位确定合同乙方执行以下工作时间制度:（1）标准工作时间：合同乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由合约甲方统一安排；（2）不定时工作：合同乙方的工作时间，由合约甲方根据合同乙方工作岗位的职责要求灵活安排；（3）综合计算工作时间：合同乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同合约期内，如合同乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗
11、位确定合同乙方的工作时间。3.合约甲方如安排合同乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1 .合约甲方保证合同乙方每周至少休息一天；2 .合同乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和相关计划生育假等有薪假期；3 .合约甲方在工作日、休息日安排合同乙方加班加点，可给予合同乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，合约甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三）合约甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为合同乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障合同乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）合约甲方按国家有关规定对合同乙
12、方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训I,实行持证上岗制度;合同乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。？六、劳动纪律合同乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守合约甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从合约甲方的管理管控和教育。合约甲方有权对合同乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订（一）合约甲方因签订合同合约时所依据的客观情况发生变化，或者合同乙方因个
13、人原因，要求变更本合同合约条约条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同合约的相关合适的内容。变更劳动合同合约，双方应签订变更劳动合同合约协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同合约的相关条约条款：1.本合同合约订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2.;3.o（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同合约。（四）合同乙方有下列情况之一的，合约甲方可以解除本合同合约；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或合约甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对合约甲方的利益造
14、成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，合约甲方有权解除本合同合约，但必须提前三十日以书面方式通知合同乙方，方可办理解除劳动合同合约手续：1 .本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经与合同乙方协商不能就变更本合同合约达成协议的；2 .合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方另行安排的工作的；3 .合同乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）合约甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与合同乙方解除本合同合约的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定
15、的程序进行。（七）合同乙方有下列情况之一的，合约甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同合约：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 .符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，合同乙方可以随时解除本合同合约：1 .在试用期内的；2 .合约甲方不按本合同合约规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3 .合约甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫合同乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，合同乙方解除本合同合约，应当提前三十日书面通知合约甲方，超过三十日合约甲方应当办理解除合同合约手续。合同乙方依前款规定解除本合同合约，给合约甲方造成经济损失的，应当赔偿合约甲方的以下经济损失：1 .；2 .;3 .o（十）符合下列条件之一的，本合同合约即告终止（有固定期限的合同合约除外）：1 .本合同合约所确定的工作任务已经完成；2 .;3 .;4 .;5 .o
