《2024年电工劳动合同合约书例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年电工劳动合同合约书例文.docx（21页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2020年电工劳动合同合约书范本劳动合同合约，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同合约，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同合约依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同合约规定的义务。下面是小编收集整理的2020年电工劳动合同合约书范本，欢迎借鉴参考。2020年电工劳动合同合约书范本（一）合约甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位住所：法定代表人或负责人：合同乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：联系方式：户籍所在地：实际居住地：居民身份证号码：风险提不：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企
2、业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同合约，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同合约期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同合约，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同合约期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同合约条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同合约规定的义务，无法解除劳动合同合约。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同合约法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同合约，并共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限甲乙双方约
3、定按下列种方式确定劳动合同合约期限：风险提示：试用期包含在劳动合同合约期限内，劳动合同合约法中对试用期长短的限制根据合同合约期限的来规定，如：1 .劳动合同合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2 .劳动合同合约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.劳动合同合约期限三年以上的，试用期不得超过六个月。a、有固定期限的劳动合同合约自年一月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年一月一日止。b、无固定期限的劳动合同合约自年_月_日起。并约定试用期自年月B起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同合约期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同合约终止日。二、工作合适
4、的内容和工作地点（一）合同乙方根据合约甲方要求，经过协商，从事工程部电工工作。合约甲方可根据工作需要和对合同乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与合同乙方协商一致或依法变动合同乙方的工作岗位。（二）合约甲方安排合同乙方所从事的工作合适的内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和合约甲方依法制定的并已公示的规章制度。合同乙方应当按照合约甲方安排的工作合适的内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同合约履行地：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条约条款。a、合约甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，合约甲方安排如下：每周工作一天，每周休息一天。b、合约甲方实行轮班制，
5、安排合同乙方实行班运转工作制，每班工作时间一小时。（二）合约甲方安排合同乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）合约甲方安排合同乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）合约甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证合同乙方的休息与身心健康。合约甲方因工作需要必须安排合同乙方加班加点的，应与工会和合同乙方协商同意，并依法给予合同乙方补休或支付加班加点工资。（五）合约甲方依法为合同乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬合约甲方应当每月至少一次以货币形式支付合同乙方工资，不得克扣或
6、者无故拖欠合同乙方的工资。合同乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同合约约定的工作时间内提供了正常劳动，合约甲方向合同乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）合约甲方承诺每月一日为发薪日。（二）合同乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对合同乙方的工资报酬按下列条约条款执行：a、合同乙方的工资报酬按照合约甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据合同乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、合约甲方对合同乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,合同乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据合同乙方的工作业绩、劳动成果和
7、实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、合约甲方实行计件工资制，确定合同乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，合同乙方在法定工作时间内按质完成合约甲方定额，合约甲方按照约定的定额和计件单价，根据合同乙方的业绩，按时足额支付合同乙方的工资报酬。d、其他形式（四）合约甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同合约规定，每年合理提高合同乙方工资。（五）合同乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（六）合同乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）合约甲方应按国家和地方有关
8、规定为合同乙方缴存住房公积金。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，工作期满后，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由合同乙方缴纳的部分，由合约甲方从合同乙方工资报酬中代扣代缴。（二）合约甲方应当依法为合同乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）合同乙方发生工伤事故或患职业病的，合约甲方应负责及时救治，或
9、提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为合同乙方依法办理劳动能力鉴定，并为合同乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向合同乙方履行如实告知的义务，并对合同乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）合约甲方必须为合同乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排合同乙方从事接触职也病危害作业的，应定期为合同乙方进行职业健康检查，并在合同乙方离岗前进行职业健康检查。（三）因合同乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在合约甲方的监督下，合同乙方须采
10、取以下防护措施：，合同乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。合同乙方对合约甲方管理管控人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）合约甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对合同乙方提供保护。（五）合同乙方患病或非因工负伤的，合约甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条约条款风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理管控者；掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员；掌握企业技术秘密；3、高级营销人员；直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员；掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理管控岗位的人员；如hr、财务管理管控、法
11、务管理管控人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。a、因合同乙方工作涉及合约甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，合约甲方可以事前与合同乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同合约的附件。b、由合约甲方出资对合同乙方进行专业技术培训，并要求合同乙方履行服务期的，应当事前征得合同乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同合约的附件。C、合约甲方同意为合同乙方
12、办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：d、合约甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为合同乙方提供如下福利待遇：e、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同合约发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）合约甲方违反劳动保障法律、法规
13、和规章，损害合同乙方合法权益的，合同乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同合约期内，合同乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知合约甲方。（二）本合同合约未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同合约不得涂改。（四）本合同合约如需同时用中文、外文书写，合适的内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：合约甲方盖章：签章日期：年月日合同乙方（签字）：签章日期：年月日2020年电工劳动合同合约书范本（二）甲方：乙方：签订日期：年月日合约甲方（用人单位）
14、用人单位名称：用人单位住所：法定代表人或负责人：合同乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：联系方式：户籍所在地：实际居住地：居民身份证号码：其他有效身份证件名称及号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同合约法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同合约，并共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同合约期限：A、有固定期限的劳动合同合约自年一月日起至年_月_日止。并约定试用期自年一月日起至年月一日止。B、无固定期限的劳动合同合约自年一月一日起。并约定试用期自年一月一日起至年月一日止。C
15、、以完成工作任务为劳动合同合约期限，自年月H起至完成本项工作任务之口即为劳动合同合约终止日。二、工作合适的内容和工作地点（一）合同乙方根据合约甲方要求，经过协商，从事工作。合约甲方可根据工作需要和对合同乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与合同乙方协商一致或依法变动合同乙方的工作岗位。（二）合约甲方安排合同乙方所从事的工作合适的内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和合约甲方依法制定的并已公示的规章制度。合同乙方应当按照合约甲方安排的工作合适的内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同合约履行地：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条约条款。A、合约甲方实行每天一小时工作制。具体作息时间，合约甲方安排如下：每周工作一天,每周休息一天。B、合约甲方实行轮班制，安排合同乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。（二）合约甲方安排合同乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）合约甲方安排合同乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）合约甲方严格遵守法
