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1、2020年餐饮业劳动合同合约合约甲方：一合同乙方：一签订日期：年月日合约甲方文化程度出生日期一年月日 居民身份证号码家庭住址性别法定代表人或委托代理人参加本单位工作时间_年一月日邮政编码合约甲方地址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条本合同合约期限类型为期限合同合约。本合同合约生效日期年_月_日，其中试用期本合同合约终止。二、工作合适的内容第二条合同乙方同意根据合约甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保
2、护和劳动条件第四条合约甲方安排合同乙方执行一工作制。执行定时工作制的，合约甲方安排合同乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。合约甲方保证合同乙方每周至少休息一日，合约甲方由于工作需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假合同乙方自行安排。第五条合约甲方延长合同乙方工作时间，应安排合同乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条合约
3、甲方为合同乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。合约甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排合同乙方进行健康检查。第七条合约甲方负责对合同乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条合约甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，合同乙方完成规定的工作任务，合约甲方每月一日以货币形式足额支付合同乙方工资，工资不低于元,其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资的元。第十条合约甲方安排合同乙方加班或延长工作时间超过本合同合约
4、第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条由于合约甲方生产任务不足，使合同乙方下岗待工的，合约甲方保证合同乙方的月生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。合约甲方应为合同乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条合同乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十四条合同乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条合约甲方为合同乙方提供以下福利待遇O六、劳动纪律第十六条合同乙
5、方应遵守合约甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护合约甲方的财产，遵守职业道德;积极参加合约甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同合约。七、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关合适的内容。第十九条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关合适的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第二十一条合同乙方有
6、下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或合约甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约，但应提前三十日以书面形式通知合同乙方:1.合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方另行安排的工作的；2 .合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同合约第十九条规定就变更合同合约达成协议的。第二十三条合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，
7、经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同合约。第二十四条合同乙方有下列情形之一，合约甲方不得依据本合同合约第二十二条、第二十三条终止、解除本合同合约：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6 .义务服兵役期间的；第二十五条合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同合约第二十二条、第二十三条解除劳动合同合约。第二十六条合同乙方解除劳动合同合约，应当提前三十日以书面形式
8、通知合约甲方。第二十七条有下列情形之一，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约：1 .在试用期内的；2 .合约甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .合约甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同合约期限届满，劳动合同合约即终止。双方当事人在本合同合约期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。第二十九条订立无固定期限劳动合同合约的，合同乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同合约终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，合约甲方违反和解除合同乙方劳动合同合约的，应按下列标准支付合同乙方
9、经济补偿金：1 .合约甲方克扣或者无故拖欠合同乙方工资的，以及拒不支付合同乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付合同乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；2 .合约甲方支付合同乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，合约甲方应根据合同乙方在合约甲方工作年限，每满一年发给相当于合同乙方解除本合同合约前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与合同乙方协商一致，合约甲方解除劳动合同合约的；2 .合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作
10、岗位仍不能胜任工作，由合约甲方解除劳动合同合约的。第三十二条下列情形之一，合约甲方应根据合同乙方在合约甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.合同乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约甲方另行安排的工作而解除本合同合约的；3 .劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议，由合约甲方解除劳动合同合约的；4 .合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果合同乙方被解除本合同合约前十二个月的月平均工资高于本
11、单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条合约甲方解除本合同合约后，未按规定给予合同乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付合同乙方经济补偿时，合同乙方在合约甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条合同乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约甲方另行安排的工作而解除本合同合约的，合约甲方还应发给合同乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分
12、之一百。第三十六条合约甲方违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或由于合约甲方原因订立的无效劳动合同合约，给合同乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条合同乙方违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或违反本合同合约约定的保守商业秘密事项，对合约甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条合约甲方解除本合同合约的，凡由合约甲方出资培训和招接收的人员，应向合约甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条合约甲方以下规章制度作为本合同合约附件。第四十一条本合同合约未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十二条本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。合约甲方（盖章）合同乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）
