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1、善员工福利课题任务三完善员工福利课时2课时(90min)教学目标知识技能目标了解员工福利的定义和类型能够独立设计员工福利制度素质目标了解员工福利的发展趋势,学会用发展的眼光看待问题。教学重难点教学重点什么是员工福利、员工福利的类型、设计员工福利制度教学难点员工福利的类型、设计员工福利制度教学方法情景模拟法、问答法、讨论法、i井授法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材教学设计第1节课：课前任务T考勤（2min）f王务导入（5min）一传授新知（15min）T课堂互动（5min）f专授新知（13min）一课堂互动（5min）第2节课：任务工单（40min）T课堂小结（3min）T课堂作业（2mi
2、n）教学过程主要教学内容及步骤设计意图第一节课考勤(2min)【教师】清点上课人数，记录好考勤【学生】班干书B报请假人员及原因【教师】开始新课即：任务三完善员工福利培养学生的组织纪律性，掌握学生的出勤情况通过任务导入，使学生主动思考员工福利的含义，想一想员工福利有哪些类型任务导入（5min）【教师】阅读任务导入“万科的员工福利”，并思考问题，随机抽取学生回答万科企业股份有限公司（以下简称万科）成立于1984年，经过30余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商.万科的员工福利种类多样，除法定福利外，还有以下福利。1 .商业保险万科为员工提供人身意外险、急性病和航空意外险，费用由公司承担；
3、还提供团体综合医疗险，员工自愿参保，费用由员工和公司各承担50%.2 .健康关爱万科每年为全体员工提供一次免费体检，并定期组织员工进行体质测试。此外，还举办春节晚会、郊游等各种类型的活动。3 .交通补助对于无法乘坐公司班车的员工，万科给予其一定额度的交通补助。4.4动假若员工需要异地办理行政及户口关系调动手续（须涉及户口调动），万科给予其合计不超过5个工作日的调动假。5.瑾仪和奠仪（1）员工新婚贺仪600元。（2）员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内，员工可领取奠仪100O元；员工本人不幸去世，家属可领取奠仪10OOo元。请思考：什么是员工福利？员工福利有哪些类型？【学
4、生】阅读、思考、讨论、回答【教师】总结学生的回答，进入本节课题【教师】讲解新知项目七薪酬管理任务三完善员工福利一、什么是员工福利员工福利是企业基于劳动关系，依据国家强制性法令及相关规定，提供给员工的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币形式为主的补充性报酬与服务。（详见教材）可以从以下几个方面来理解员工福利：传授新知（15 min）通过讲解，使 学生了解员工福 利的含义和原 则，掌握要点（1）员工福利的提供方是企业，接受方是员工及其家属。（详见教材）（2）员工福利是整个薪酬系统中的重要组成部分,是除了基本薪酬和可变薪酬之外的那部分薪酬.（详见教材）（3）员工福利可以通过多种形式（如服务、实
5、物和货币等）发放。（详见教材）（4）企业提供员工福利旨在提高员工满意度和员工对企业的归属感。（详见教材）员工福利和工资的区别具体如表7-14所示。（详见教材）表7-14员工福利与工资的区别对员工生活的作用支付依据支付形式费用来源影响总量变化的因素第?5涉完善员工福利*/彳_TI福利改善作用国家强制性法令及相关规定，企业和员工的需要服务、实物和货币等间接的劳动力再生产雇佣人数I资保障作用劳动数量和质量,或者育幼和业绩货币直接的劳动力再生产劳动时间【小思考】多样化的福利有哪些好处？二、员工福利的类型员工福利是一个复杂的系统，根据不同的标准，员工福利可分为不同的类型。根据是否具有法律强制性，可将员工
6、福利分为国家通过立法强制实施的法定福利和企业自主提供的非法定福利。（详见教材）（一）法定福利法定福利包括社会保险、住房公积金和法定假期。（详见教材）1社会保睑我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称五险，五险的定义、基础用途和缴费标准如表7-15所示。（详见教材）表7-15五险”的定义基础用途和缴费标准名称定义基础用途缴费标准基本养老保险缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度退休后领取基本养老金、丧葬补助金、抚恤金等以职工身份参保的，用人单位按基数（上年员工月平均工
7、资或新参加工作员工的第一个月工资）的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳基本医疗按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意夕M穷害而就医诊疗，由医疗保睑基医疗报销，退休后享受医保待遇具体缴费由各地区根据实际情况确定，目前，用人单位缴费比例全国平均I-I善员工鳖第25课保险金支付其一定医疗费用的社会保险制度为7.45%,个人缴费比例全国平均为2%失业保睑国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度失业后领取失业保险金，支付基本医疗保险费等用人单位按基数的2%缴纳，个人按基数的1%缴纳，农
8、民工个人不缴纳工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意夕助害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度支付治疗费用，领取生活护理费、医疗补助金、伤残津贴等根据用人单位性质不同，缴纳比例不同，个人不缴纳生育保险由用人单位缴纳保险费，其职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度支付生育医疗费用，领取生育津贴根据地区不同，用人单位缴纳比例不同，个人不缴纳2 .住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期
9、住房储金。（详见教材）住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。住房公积金管理条例第18条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。（详见教材）3 .法定顺法定假期是国家通过法律的形式规定的员工应该享有的休假时间，具体包括公休假日、法定年节假日和带薪年休假。（详见教材）（1）公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。（详见教材）（2）我国现行法定年节假日标准为11天，元旦放假1天，春节
10、放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节善员工福利放假1天，国庆节放假3天,（详见教材）（3）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（详见教材）【学生】聆听、思考、总结课堂互动（5min）前一段时间，福利处对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言,我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了熠强我们的凝聚力和吸引力；我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费IoOO元/月提高到人均1500元/月的较高水平。请你说说对这项计划的意见？通过课
11、堂互动，带动学生思考问题，提出自己的意见，对员工福利方面理解透彻【教师】讲解新知（二）非法定福利传授新知（13min）非法定福利比法定福利种类更多，也更加灵活。根据功能的不同，非法定福利可分为企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业三务性福利。（详见教材）表7-16非法定福利通过讲解，使学生掌握影响员工福利制度设计的因素，掌握设计步骤名称定义举例企业安全和健康福利旨在防范员工安全和健康风险的福利人寿保睑、健康保险企业性福利为满足员工日常工作需要所提供的福利员工餐厅、阅览室、班车、健身房、托儿所企业文娱性福利为促进员工身心健康、丰富员工的精神和文化生活而提供的福利
12、旅游、聚会、健康教育讲座企业培训性福利通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利技能培训企业S艮务性福利帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的福利咨询服务、儿童看护服务、老人护理服务三、设计员工福利制度如何设计科学、合理的员工福利制度以吸引并留住人才，已成为企业实施长远发展战略的一项关键工作。（详见教材）(一)影响员工福利制度设计的因素1 .外在因素(1)人力资源市场的福利水平。(详见教材)(2)法律法(详见教材)(3)工会要求。(详见教材)2 .内在因素(1)企业竞争策略。(详见教材)(2)企业文化。(详见教材)(3)员工的需要。(详见教材)【小思考】年轻员工和年长员工分别倾向于哪种
13、员工福利？(二)员工福利制度的设计步骤优秀的员工福利制度应符合以下标准：(1)对外具有竞争力，对内符合企业战略、规模和经济实力.(详见教材)(2)福利项目的设计和表述容易被员:里解，不会产生歧义.(详见教材)(3)福利制度能满足不同员工的需要且易于调整。(详见教材)【学生】聆听、思考、总结任务描述：通过课堂互遵R-根据AD公司人力资源部招聘主管王小Y2021年1月份工资发放动，通过实际操(5min)短信，设计一张工资条。作对员工工资及任务要求：福利进行理解，1.要求科目正确、逻辑清晰，结构完整，信息要素齐全；开拓思维任务工单(40 min)班级组号姓名学号指导教师表717小组成员信息4.知识储
14、备在进行具体工作前，需要回答以下问题。问题1 ：什么是员工福利？问题2 :员工福利的类型有哪些？问题3 :影响员工福利制度设计的因素有哪些？通过任务工 单，利用本节课 所学知识，完成 任务25*善员工福利盒直2.以“学号+A公司工资条”施命名，平台上交。附：A公司王小丫2020年1月份工资发放短信亲爱的王小丫：您好！您的2020年01月工资明细如下(金额单位:元)：(1)应发工资：基本工资2200,薪级工资2160,绩效工资2500,工龄工资300,生活补贴IloO,交通补贴300,通讯补贴200,误餐补贴300,应发合计9060;(2)应扣明细：养老保险822.4,职业年金411.2,医疗保险107.85,失业保险38.37,公积金2023,工会费11,其他扣款0,应扣个税。，应扣合计3413.82;(3)实发工资：5646.18。已经发放，请注意查收！如有疑问，请致电12345678王主管。具体明细亦可登录OA查询。祝您工作顺利！第二节课为企业设计福利项目1 .任务描述假设你和同学经营一家企业，写出该企业的性质、经营范围，部门结构、职责、人员构成等基本信息，并为该企业设计福利项目。2 .任务目的(1
