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1、关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报习近平总书记在党的二十大报告中强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近年来，*区着眼打造高素质年轻干部队伍，深入实施年轻干部选拔培养“3035”计划，盯紧抓牢年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条和各环节，推动干部队伍建设成效转化为助推我区全面振兴发展的强大力量。拓宽视野选拔储备，构建优秀人才“蓄水池”。坚持前瞻性战略思维和系统性整体观念，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓，多渠道发现优秀年轻干部，为培养选拔年轻干部创造基础条件。一是开展全面摸底扫描。对全区各级干部进行全面摸底调查，进一步摸清全区干部队伍年龄、学
2、历、职务等结构特征，掌握全区年轻干部底数，立足盘活存量，合理测算增量，据实设定资格条件，建立涵盖295名干部的“年轻干部储备库”。二是创新实施跟踪纪实。创新建立年轻干部成长档案和战时档案，记录干部现实表现，以本职岗位工作情况、服务群众实践情况、完成急难险重任务情况为重点，特别是在抗洪抢险等重要关头的表现，跟踪了解成长实效，通过优进细退、动态管理，建库以来因履职不到位、工作不积极出库7人,确保了“在库干部”整体优秀率。三是注重基层发掘推荐。结合年度考核、随机考核等工作，广泛听取各级干部的推荐意见,重点向党政主要领导、班子成员了解推荐意见集中对象的现实表现，确保基层各类优秀人才及时发现了解、及时纳
3、入组织视野。截至目前，基层累计推荐优秀年轻干部39人次，20余人经了解进入储备库。系统实施培养教育，壮大担当作为“武器库”。注重干部培养教育的体系化建设，依托干部教育“三抓两考一评”工作机制，全方位开展教育培训活动，帮助年轻干部在政治素养、能力素质、实践本领等方面全面提升。一是抓牢“思想引领”。坚持把政治标准作为选拔使用的首要条件，首关不过、余关莫论，以鲜明导向引领年轻干部自觉增强政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类干部培训班次的“主修课”，组织各领域各层级干部学习贯彻党的二十大精神专题培训51场次，引领年轻干部提高政治能力，打牢思想根基。二是抓实“能力提升”。坚持围绕发展
4、需要开展培训，大力实施“素质能力提升计划”，组织赴外考察学习2期，帮助年轻干部开阔眼界见识，围绕阶段性重点工作举办“夜校大讲堂”4场，帮助年轻干部提高业务能力，开展“聚力发展强区有我”主题座谈24场，243名年轻干部交流碰撞思想，常态化开展荐书读书、定向考试、网校学习等活动，切实提升年轻干部服务发展的能力本领。三是抓好“实践锻炼”。坚持在基层一线锻炼考验干部，切实做到因岗因地选人，因人因事定责,以“甄选严管”推动实现“真派实干”，81名选调生全部下派驻村（社区）工作，10余名年轻干部到上级部门挂职锻炼,260余人次到乡村振兴、城乡治理、大项目专班等基层工作一线“墩苗壮骨”，在经受大事、急事、难
5、事的实战考验中磨砺意志、增进才干。融合推进严管厚爱，推动日常管理“制度化”。突出干部管理的制度建设，建立健全管理激励工作机制，对年轻干部实施精细化管理，推动严管厚爱紧密衔接、深度融合，激发年轻干部干事创业、建功立业的内生动力。一是严管监督守“下限”。以“严”为基调，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”，结合落实领导干部个人有关事项报告、区“三四三”考核办法等制度，综合运用“查听访看”等办法，及时发现、提醒、纠偏，源头解决苗头性、倾向性问题，确保年轻干部遵规守矩，守住思想认识“下限”。二是厚爱激励提“上限”。以“暖”为色彩，常态化开展关爱关怀，出台落实区关心关爱干部专项资金管理使用办法（暂行）
6、区委激励干部在重点工作中担当作为暂行办法等制度，以真金白银、温情关怀和选用倾斜等激励手段，进一步增强年轻干部的主观能动意识,提升担当作为“上限”。三是头雁领航促“破限o以“领”为途径，选派20余名经验丰富、能力突出的领导干部担任“头雁导师”，牵头开展集体调研、破解攻坚课题，通过“破风领航”“协作历练”，引领年轻干部进入角色，推动年轻干部加速成长，破除自身能力限制，由“本领叠加”转化为“突破蝶变”。适应需求提拔使用，提升服务发展“贡献率”。聚焦经济社会发展和领导班子长期建设需要，做实做优岗位分析和干部考察，完善人岗匹配、动态调整机制，推动年轻干部能力本领对接适应岗位需要，为各项事业建设作出贡献。
7、一是建立干部评价模型。建立领导干部能力素质模型和班子结构模型，明确领导干部6个性格类型、6个熟悉领域和9项重要能力以及领导班子5重结构和6个匹配机制，通过建模测绘、对照匹配，更加准确评价干部、掌握班子运行，特别是在项目建设、招商引资、信访维稳等重点领域班子中，着重了解“基层一线需要什么样的干部”，为调整使用提供有力支撑。二是完善干部考核体系。建立“三四三”考核体系，明确“政治、责任、任务”三个清单，量化考核指标、考核内容，用好“定期、随机、双向和比对“四种考核方式，健全“正向激励、反向约束、考管联动”三种结果运用机制，全面掌握干部履职尽责情况，为年轻干部“把好脉”“画准像”，搞懂弄清年轻干部“
8、是怎样的人”“适合什么岗位”等关键问题。三是强化动态使用调整。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，及时使用调整符合条件的年轻干部，3年来全区累计提拔48名年轻干部进入处级领导岗位，104人实现职级晋升，形成“梯次向上、后继有人”干部队伍结构，33人进入各项事业建设关键岗位，发挥自身能力强、冲劲足、有活力的优势特点，为经济社会发展作出积极贡献。区科协党支部书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下:一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况一是坚持正确的政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位,加强政治理论学习，落实好集中学习和自学相结合的制度，全面学习贯彻党的二十大精神
9、，扎实推进主题教育，特别是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是全面落实“一岗双责”主体责任。区科协党支部坚决贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党部署要求，根据全年工作计划和目标要求，进行责任分解，制定党支部领导班子、党支部书记责任清单。加强对责任清单实施情况的日常监督，每半年召开专题会，深入分析形势任务，党支部书记认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，亲自部署、亲自推进。三是加强政治建设。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，及时召开组织生活会，开展民主评议党员工作，严格执行民主集中制。开展党日活动，组织党员观看榜样等教育宣传片，
10、学习先进典型事迹，进一步坚定共产党人的理想信念。积极联系*社区开展“双报道双服务”等活动，进一步强化党员干部的奉献意识和先锋模范意识。四是抓好抓牢“书记项目”，建立支部党建品牌。开展“党建领航，科普汇民”活动，成功举办2023科普宣传周和“全国科普日”主题活动。全区16家区级学会、区全民科学素质工作领导小组成员单位围绕卫生健康、防灾避险等群众普遍关注的热点问题摆摊设点，为市民提供现场科技服务。活动期间举办各级别各类型共计二百余次科普宣传教育系列活动。牵头组建3条青少年校外科普研学路线，联合街道社区开展“青少年暑期科普研学活动”。邀请市保健学会和区老科协医疗专委会专家赴老年人密集地区，开展健康保
11、健知识宣讲十余场次。不足之处：一是党建工作不够扎实。党支部共有5名党员,3名是退休党员，2名在职在岗党员，存在组织开展集中活动比较困难的现象。管党治党意识有待增强，工作中存在重业务轻党建的现象，平时忙于业务工作，思考谋划党建工作比较少,党建工作的方式、方法单一。二是党建工作创新举措不多。履行党建工作第一责任人的职责还不到位，上级布置什么就完成什么，党建工作思路不够开阔，创新举措不多，过于依赖上级部门的布置和推动，没能拿出行之有效的党建工作方法。下一步，区科协党支部坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，把党建作为科协工作的重要组成部分，统筹安排,定期学习研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作
12、责任机制。进一步健全和落实机关党建工作机制，引导党支部自觉围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、科普服务群众的能力。结合部门人员少和退休党员干部占比高的实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，在积极性等方面体现党建工作成效，推进党的建设。二、落实意识形态工作责任制情况一是落实意识形态工作责任。科协党支部高度重视意识形态工作，坚持以党支部书记作为抓意识形态第一责任人。总体谋划意识形态工作，与业务工作同部署、同落实、同检查。全年2次召开会议分析研判意识形态领域情况，辨析科学普及领域突出问题，有针对性地进行引导。二是深化理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义
13、思想、党的二十大精神为学习重点，制定科协党支部学习计划，通过专题学习、理论研讨等形式开展学习活动，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录，切实提高党员干部的政治站位。三是抓牢阵地建设。在全区科普教育基地、科普示范社区等科普阵地等以横幅、海报等多种群众喜闻乐见的形式开展教育宣传。对全区科普“e”站开展转融清退工作，强化使用效率，结合各社区微信群等线上平台，加强对科学知识、辟谣常识等的宣传转发，推进精神文明建设工作。不足之处：一是对理论学习和业务工作的关系认识不够准确。严格落实意识形态工作责任的意识不强，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。工作开展停留在来事做事的阶段，透过现象看本质的本
14、领还不强。二是意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式为主。意识形态工作成果运用不强，尤其是宣传报道数量还不够多，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。下一步，区科协党支部将通过组织党员干部持续深入学习党的理论知识，牢固树立意识形态工作是党的一项极端重要工作，是党的建设的重要内容，引导党员干部向模范看齐，向先进看齐。通过党支部书记带头讲党课，组织意识形态领域专题学习和会议，把上级对意识形态的新要求、新提法、新思想在党支部及时讲、充分讲，进一步提高宣传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平。三、落实党风廉政建设责任制情况一是强化党章、党规党纪的学习。组织开展好中国共产
15、党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例的学习工作，积极参加区机关工委举办的党规党纪专题讲座，组织参加第六届百万党员学宪法学党章考法律活动，组织观看永远在路上巡视利剑被挥霍的信任等教育片，起到了警醒、警示作用。二是加强纪律建设。自觉贯彻中央八项规定精神。定期开展廉政谈话，在春节、五一、国庆等重要节点，发放节前廉政提醒，全体党员签订廉洁过节承诺书。全面开展廉政风险点排查工作，梳理可能存在的廉政风险，提前加以预防，时刻把手中的权力作为一种责任、一种担当、一种约束，筑牢防线、不触红线。不足之处：廉政警示教育仍然不够深入。专门召开党风廉政方面专题会议对党员干部进行系统性教育培训的次数有待加强，没有完全发挥出典型事例的教育、警示作用。对党纪条规的学习存在着思想松懈、警惕性放松的现象，对中央八项规定精神的学习和贯彻执行也没能做到内化于心、外化于形。下一步，区科协党支部持续强化对党章、准则条例、中央八项规定精神等党纪条规的学习，将执行“六项纪律“、中央八项规定精神当作自觉行动。进一步，突出廉政教育。注重利用发生在身边的大案要案作为反面典型案例进行教育活动，切实筑牢拒腐防变的思想防线。完善落实主体责任，严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任。
