“导师帮带制”工作总结.docx

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1、“导师帮带制”工作总结XX市XX把“导师帮带制”作为年轻干部工作创新突破、强基固本的重要路径,通过精准选拔对象、丰富帮带内容、拓展帮带形式,助力年轻干部快速成长成才。帮带人选精准化,确保帮带针对性。打破年龄、行业、职务、身份等界限,大力选贤举能,以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的标准从近年来评定的行业先进典型、工作经验丰富的专业技术能手、苏木乡镇和机关领导班子成员、驻村第一书记、乡土技能人才等范围择优选聘帮带导师,建立导师库。坚持“有短板就要补、有需求就要帮”,重点对近三年以来新招录的公务员、选调生、事业编制人员、嘎查村“两委”干部进行帮带,补齐能力短板。根据帮带导师优势

2、特长和帮带对象能力短板,采用“一带一”“一带多”的方式进行结对。综合考虑帮带对象性格特点、发展方向以及导师专业特长、工作经验等,按照工作关联、业务对口、便于沟通原则,共结成帮带对子100对。帮带内容具体化,确保能力大提升。按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的帮带原则,分步骤有重点地进行传、帮、带,提升履职能力。帮带导师组织学员一起学习中央各项工作政策,交流学习体会,相互启发思考,指导加强政治历练,严守纪法规矩,推动学员在真学真信中坚定理想信念。结合本单位工作实际、导师自身优势和帮带对象特点,寻找有针对性的调研课题,引导学员主动实践,通过对课题的调查研究,帮助帮带对象熟悉项目、精通业务、提升

3、调研能力。紧密结合“我为群众办实事”实践活动,指导学员用群众语言与群众交流,并实时记录民情工作日记,定期梳理分析,总结学习收获,由帮带导师每月末进行批阅,明确改进措施,提高群众工作能力。帮带形式多样化,确保练出真本领。创新帮带载体,丰富帮带形式,促进年轻干部快速成长。由帮带导师言传身教,通过重要事项相互沟通、重点工作共同研究、突出问题协同解决,手把手、面对面传授给帮带对象,带动年轻干部同频共振、共同提高。有选择地安排帮带导师和帮带对象参与重点项目,使帮带对象深入了解上级有关政策要求,熟悉发展改革、财政、自然资源、农业农村、生态环境等职能单位部门的办事流程,提升服务高质量发展的能力素质。组织选派200余名年轻干部分别到乡村振兴、疫情防控、安全生产等一线岗位跟班学习,让年轻干部在急难险重等突击性工作环境中锻炼成长、磨练意志、提高能力,着力解决年轻干部经验不足的问题。

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