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1、员工自动离职通告（14篇）员工自动离职通告（14篇）各位：大家好！同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-XXXX联系。给您带来不便，请谅解!特此公告XXXX有限公司xxxx年1月11日各部门：经核查生产部员工：XXXXXX、XXX于XX年XX月XX日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于XX年XX月XX日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部X年XX月XX日大家好！经管理处决定其行为属“自动离职
2、”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告审批人：XXXXXX年XX月XX日XXX,（性别），XXXX年XX月生，（职位名称），XXXX年XX月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。XXXX年X月X日，公司在XX日报发布限期返岗通知书，通知XXX于XXXX年X月X日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据XX公司XX管理规定和国家有关政策，经研究，决定对XXX作自动离职处理（自动离职时间从XXXX年X月X日计算），解除劳动人事关系。XXXX公司人事部20xx年X月X日各位：大家好!原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月Il日因个人原因从本公司正式
3、离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。给您带来不便，请谅解！特此公告XXXX有限公司20xx年1月11日各部门：原保安部XX,于12月10日私自离职，因离职时未按Z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属”自动离职。即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告XXXX有限公司20xx年1月11日公司全体员工:XXX部员工
4、XXXX,入职时间：XXXX年XXX月XXX日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第XX章四XXX条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但XXX不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第XX章XXX之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。特此通报XXXX公司20xx年XX月XX日公
5、司全体员工：C组员工XX,自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的”情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但XX于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对XX作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款XXX元）。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、
6、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！XX市XXXXXX有限公司20xx年6月10Q原保安部ZZ,于12月10日私自离职，因离职时未按Z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了V管理规章制度第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告审批人：20xx年X月X日各部门：经核查生产部员工：XXX（工号XXX）、XXX（工号XXX）、XXX（工号XXX）、XXX（工号XXX）于XX年X月X日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，
7、连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。特此通知。行政部X年X月X原保安部XXX,于12月1()日私自离职，因离职时未按XX花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第223条的规定。经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告20xx年XX月XX日公司全体员工：C组员工XXX,自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的.情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度,最
8、近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款X元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告！深圳市XXX有限公司20xx年XX月XX日各位：大家好！经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关
9、。望大家引以为戒！特此通告审批人：XXX20xx年X月X日公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元;2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告！深圳市XXX有限公司20xx年XX月XX日
