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1、超市零售卖场促销员管理协议甲方：乙方：经双方协商，就乙方在甲方门店派促销员的管理问题,达成一致，具体内容如下：一、在双方同意本协议条款的前提下，甲方同意乙方向甲方店，派驻名促销员（姓名）担任位工作，并遵守所在门店的管理规定。一、乙方促销员的劳动关系：乙方促销员劳动关系隶属乙方，与甲方无劳务关系，非甲方造册员工。乙方派驻甲方门店的促销员的劳动合同为和乙方的劳动合同，劳动保险缴纳、福利由乙方负责。二、促销员的工资与奖金乙方促销员的薪酬、奖金由乙方支付，乙方的业绩考核由乙方进行，乙方授权甲方对促销员的日常表现进行考核并将考核结果提交乙方参考。三、促销员管理：乙方授权甲方的乙方促销员现场管理，甲方按甲
2、方门店管理制度、服务规范、销售流程、作业指导对促销员实行现场管理。如甲方认为乙方提出驻甲方门店的促销员不符合甲方营业人员要求乙方限期调换或灶回此促销员。所有进驻甲方门店的促销员，必须经过进驻门店经理同意、签字，并经人事复试及办理好促销员进（出）门店备案表和签订好协议。五、上岗保证金：乙方同意促销员办理上岗手续同时，由乙方预付甲方每人次上岗保证金元，该保证金在本协议终止时六、由于乙方与促销员发生的劳务纠纷或其它原因，而影响甲方现场销售、损坏甲方企业形象的行为，甲方有权责令乙方轴回此促销员，如不占回，甲方有权拒绝乙方所有促销员上岗。七、凡被甲方要求早回的促销员，乙方不得再次安排在甲方的其他任何门店
3、上岗，如有违反，视为乙方违元/次。八、凡是已经通过本协议规定手续，在甲方正式备案、在册的促销员，甲方有权依据甲方的促销员管理制度辞职乙方促销员，所有促销员必须办妥离职，协议期间未经甲方同意乙方不得自行调离或更换在甲方门店的促销员，或促销员擅自离职，上述行为视为乙方违约，并支付甲方违约金元/次；促销员离职如有重大财务问题者，甲方有权要求乙方负责，如由此造成经济损失的，由乙方赔偿，甲方视情节轻重提交司法部门处理。九、乙方促销员在甲方商场工作期间发生的各种意外事故，必须由乙方负责进行处理并由乙方按规定承担各种相关费用。甲方对处理工作予以协助，但不承担任何相关费用。十、乙方促销员派驻促销员的基本要求为：年龄不得超过35岁，高中以上学历，持有劳动手册及相关部门手续。十一、此协议须促销员本人签字认可，促销员签署本协议，表示同意本协议条款，并有如下明确认识：促销员本人工资奖金由乙方支付。2甲方与促销员本人无劳务关系，不产生劳务纠纷。3促销员同意接受乙方授权甲方按甲方规章制度进行管理。4甲方未向促销员个人水果上岗保证金、服装费。十二、未尽事宜，另行协商。本协议一经签署，具有法律效力；本协议一式三份，甲方留存一份，乙方留存一份，乙方促销员留存一份。十三、本履行期限为年月日至年月曰，协议到期，双方协商一致后重新签名订。
