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1、新员工入职引导人先生女士：首先让我们共同欢迎新职员的加盟！从今天起，您将成为先生女士的入职引导人，帮助并引导她他在试用期内的工作，并随时协助公司安排的新职员培训工作。公司的规章制度、内部管理架构、岗位职责、工作目标任务、工作流程及其它相关事项将成为您对新职员的主要引导内容，请投入您尽可能多的精力到这项工作中，以您最大的热情帮助新职员尽快熟悉、适应并胜任其本职工作。作为公司大家庭的成员，我们要共同遵循公司的理念，圆满完成新员工的入职引导工作。一、入职之前：（一）安排办理新员工的办公工位；（二）安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品；（三）安排为新员工办理网络账号、开通电话，并准备电话号码表
2、；二、入职第1-2天：（一）向新员工介绍部门同事及主要办公环境；（二）向新员工介绍办公设备的简单使用方法；（三）介绍部门/项目的基本情况、团队架构、内外部对接等基本情况；（四）介绍新员工的主要岗位职责，签订工作计划书；（五）安排新员工与部门负责人进行融入面谈；（六）安排与新员工共进午餐。三、入职第一周：（一）协助新员工了解公司各项管理制度及工作流程；（二）协调安排新员工的试用期主要工作目标，说明考核要求；（三）与新员工进行第二次融入面谈，了解新员工感受。四、入职当月以及转正月：（一）制定月度工作任务书，并及时跟踪完成情况；（二）安排新员工参加部门培训，以及公司统一组织的新员工入职培训；（三）协助进行新员工试用期考核。五、试用期满（一）试用期满前一周开始安排申报转正审批表；（二）安排新员工与部门领导、人力资源部进行转正面谈。部门负责人签字：年月日（注：此责任书一式两份，入职引导人及人力资源部部各一份）
