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1、组工干部做好干部调研工作心得体会习近平总书记强调，“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权”。作为一名组工干部，深刻领会和坚决落实总书记关于调研工作指示要求，改进和完善干部调研工作，破解干部调研散光失焦、功效打折难题，关键是要坚持好“三个善问”“三个善记”和“三个善辨”，多方位、多形态、多时态客观真实地呈现出干部的原本面貌，不断提高干部调研质量。锻造“硬作风”，干部调研要切中要害主动“问”，画准干部的“政治像”O干部调研要对标“活思想”“真情况”善问三个问题。善问“理论政策”。个别谈话时可随机提问党的最新方针政策，注重听其政治理解辨识能力，理论与工作结合计划与想法。相互印证受谈话人
2、与干部本人表述，由表及里，去伪存真考察分析干部政治素质。善问“履职实践”。注重听取单位主要领导对干部落实中心工作、重点任务的表现，在重大关头、关键时刻的担当精神和大局意识。向干部身边同事了解团结协作、工作落实和“八小时外情况”，切实找到，找准“干部亮点”“亮点干部”O善问“综合表现”。要主动延伸干部调研触角，将干部调研谈话向“八小时之外”拓展，通过“亲属圈”“朋友圈”把干部“还原”到生活当中，丰富干部“画像色彩”。端稳“水平秤”,干部调研要对标实绩用心“记”，画深干部的“自画像”。干部调研要对表“功过是非”记好三本账。善记“成绩帐”。把干部在关键时刻、急难险重一线重大表现和完成日常中心工作情况
3、记入成绩账，作为分析研判干部的重要依据，树正以实绩论英雄的鲜明导向。善记“平时账”。习近平总书记强调，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。平时不算账，年底糊涂账，要结合背对背测评、面对面谈话、日常考勤、信访审计等记好干部“平时账”，全面细致做好分析研判。善记“负面账”。对调研掌握干部要坚持多方印证，个别谈话仅仅是一种调研方式，要通过建立的干部监督信息台账和信息共享机制加强信息比对，记好记准干部“负面账”，为科学选用干部提供参考。找准“真办法”，干部调研要联动发力综合“辨”,画实干部的“实绩像”。干部调研要对焦担当作为善辨三类干部。善辨“优等生二要通过综合运用干部日常考核、年度考核、专项考核和任期考核等结果，从不同维度把平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的干部识别出来。善辨“中等生”。要通过对比分析将甘于平庸、不愿出彩、“陪跑”心态，甘当“中等生”，习惯于“按部就班干工作、波澜不惊过日子”干部识别出来。善辨“后进生”。要通过背对背测评、面对面谈话和数据印证，将整天无所事事，对事业没追求，长期不在岗或出工不出力，不担当不作为，责任心不强、甘当“太平官”“混事官”的“混日子”型干部识别出来。
