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1、在公司党建工作座谈会上的发言材料公司成立二十年来，历经风雨兼程、辛勤耕耘，在X的坚强领导下，以“功成不必在我，功成必定有我”的豪情壮志，逐步成长为X建设队伍中的一支攻坚铁军。公司党总支部下设X个党支部，现有党员X名，大专以上文凭X人；高级职称X人，中级职称X人；年龄X岁以下党员X人；党员队伍呈现知识化、专业化、年轻化的特点，结构合理，素质较高。“党建引领铸就往日辉煌，狠抓党建再展西投新姿二公司党总支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕党工委管委会中心工作，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入
2、推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。公司坚持以党建为统领，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，不断提高和改进党建工作，强化党员干部职工的政治意识和组织意识，坚定理想信念，大力弘扬忠诚担当、无私奉献精神，增强公司整体凝聚力和战斗力。具体措施如下：一、狠抓班子建设，对标对表，以上率下，始终把党建工作摆在核心位置公司党总支部班子坚持以党的政治建设为统领，抓班子带队伍。一是从自身做起，对标对表，率先垂范。不断增强“四个意识”，坚定“两个确立”和“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央和各级组织的政策部署在公司落地生根。二是在真学真悟上下功夫，把党建工作视为重大政治责任
3、，把党建举措作为考核评判的关键标准，始终把党建工作与业务工作同部署、同研究、同考核、同落实。每年召开专题会议研究部署全年党建工作的目标和任务，制定集团公司年度基层党建工作计划、党建工作责任明细表，细化量化党建任务，明确了责任领导、责任人和完成时限，构建凝心聚力、齐抓共建的良好运行机制。三是在组织领导上，坚持做到紧扣目标、突出重点、找准方法、狠抓落实、严格考核，确保党建工作扎实有效一体推进。二、狠抓组织建设，激发群团组织作用，增强党建引领的组织领导和群众基础一是积极发挥党组织政治核心作用。发动工会、共青团等群团组织形成合力，紧紧围绕企业党建工作群策群力，多策并举，积极主动发挥自身作用，挖掘党员职
4、工潜力潜能，齐心营造党建工作新局面，开创经营发展新动能。公司青年职工较多，思想活跃，工作热情高，党总支充分发挥年轻人的特点，培育锻炼思想进步、品德高尚、踏实朴素的青年职工积极参与党组织活动，提升对党的认识了解和热爱，吸纳更多青年人加入党组织，为党的建设增添新的活力，源源不断输入更多新鲜血液。二是规范开展党内政治生活。严格按照“三会一课”制度要求，坚持问题导向、效果导向、目标导向，把发现问题、解决问题作为党建创新的出发点和落脚点。对组织生活中存在的各种问题敢于摆上桌面，找准症结，着力破解，切实把全面从严治党要求贯穿到党组织生活中，使之成为全体党员的自觉行动，成为广大党员同志自我提高、自我改进完善
5、的主要途径。三是定期开展谈心谈话活动。支部委员之间、委员和党员、党员和党员通过面对面、心连心的交流沟通，统一了思想，提高了认识，加深了同事间的感情，增进了工作中的联系，党组织的凝聚力、向心力进一步增强，桥梁和纽带的作用发挥的更加充分,使党支部真正成为一个战斗的集体。三、抓政治理论学习，创建学习型党支部，不断适应新形势下国企发展的新要求一是严格按照“第一议题”制度，常态化开展专题学习。每周二组织全体党员干部职工认真学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想系列重要讲话、党风廉政建设教育、国企改革政策法规等。以班子成员带头学，党员、职工领学等多种方式方法，谈感想、谈体会、写心得，形成
6、会前认真备课,学后评比的良好习惯。对学习表现较好的，根据党员积分管理办法予以加分，确保了学习入心入脑，不走过场。二是选树先进典型，激活内生动力。为充分发挥学习教育活动中先进典型的模范带头作用，公司每季度组织开展“先进工作者”、“百日竞赛”、“文明家庭”、“最美志愿者”、“优秀共产党员、党务工作者”等各类评选活动，激励全体党员在推进各项工作中争当先锋、作表率。同时，以重点工作和难点任务为突破口，发动党员干部职工“比、学、赶、超”，激发在工作中不怕困难、敢于担当、敢打硬仗的拼搏精神。四、抓制度建设，切实提高党建水平公司按照民主集中制原则，在党总支的领导下，建立健全工作制度，先后对民主评议党员制度、
7、工程管理办法、“三重一大”决策制度实施办法、绩效考核管理办法、投资管理办法、对外借款管理办法、职工请假休假管理规定等制度进行了细化完善；对各项工作实行领导责任制，做到纪挺法前、依规依纪开展工作。同时，推行党务公开、厂务公开，实行承诺制度，规范内部管理，坚持半年召开一次组织生活会，广泛征求大家意见，确保党建工作依法依规有序开展。五、抓精神文明单位创建，为党建工作奠定坚实基础为努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的素质过硬党员职工队伍，公司以省级精神文明单位创建为活动载体，开展丰富多彩的主题活动。成立青年志愿服务队，积极开展“文明交通指引”志愿服务活动；以端午节、建党节为活动契机，组织开展“
8、品味端午传承文明”朗诵比赛、“我的初心故事”征文活动、“迎国庆颂祖国”歌唱比赛等专题活动。扎实有效的活动开展，既为党员同志们搭建学习沟通交流平台、历练了工作能力，激发了队伍活力，又进一步增强了党员同志们的爱国主义意识，坚定了理想信念，使精神文明建设和党建工作相得益彰。六、抓党风廉政建设，树党员良好形象按照“党要管党、全面从严治党”的新要求，公司党总支切实承担起主体责任和监督责任，形成“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的党风廉政机制体制，抓好党建制度化、规范化建设，对建设领域、项目管理、材料采购和公车、公务接待、会务费用等方面加强监督检查，找出风险防控点，建立台账，实行销号管理
9、，扎紧权力的笼子。在元旦、春节等关键时期，党总支部提前召开专题会议，开展节前廉政集体谈话，做好“锲而不舍落实中央八项规定精神和持续深化纠治四风”的宣传监督，杜绝腐败、铺张浪费、公款吃喝等违规违法行为。七、下步党建工作打算（一）加强支部自身建设。一是支部“一班人”要加强学习，努力提高自身的素质，支部委员要带头抓好政治学习，进一步明确支部工作的内容、要求。二是加强对党员的理论学习教育，带领党员“走出去”“引进来”，切实让党员教育更多元、更精彩。三是加强对学习教育情况的督促检查，努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力，提高工作有效性。（二）强化党务工作者能力。一是加强党务工作培训，进一步提升党务工
10、作者综合能力，打造专业化党务工作者队伍。二是及时将政治素质较好，具有一定党务工作经验的同志调整充实到党务工作队伍中来。三是建立党务工作者激励机制，切实将党务工作者能力、工作成效作为评先选优的重要依据，激励党务工作者抓好党建各项工作。（三）丰富党建活动宣传载体。一是坚持继承与创新相结合,积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。二是充分运用“两微一端”等新媒体，扩展党建宣传阵地，实现党建工作现代化、互动化和信息化。三是组建党员宣讲队，通过视频推广，扩大传播度和影响力，提升公司党建宣传的广度和深度。我的发言完毕，希望各位领导多提宝贵意见和建议，弥补我们工作上的不足，我们将认真总结
11、经验，促进集团公司党建工作再上新台阶！在青年干部座谈会上的交流发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同参加青年干部座谈会。非常感谢组织给予的信任和支持表示衷心的感谢，同时也感谢每一位青年干部为组织的发展所做出的努力和贡献。在此，我愿与大家分享一些关于青年干部成长的思考和体会。一、坚定信念，端正思想。理想信念是青年干部成长的精神支柱。我们要坚定对组织的忠诚，始终保持清醒的政治头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观。这不仅是对个人品行的要求,也是对职业素养的要求。只有理想信念坚定，才能在各种诱惑面前保持定力，在困难挑战面前勇往直前。二、勤于学习，提升自我。学习是成长的
12、阶梯。青年干部要珍惜每一次学习的机会，无论是政治理论学习，还是业务知识的学习，都要积极主动，不断充实自己。同时，要注重学以致用，将所学知识运用到实际工作中去，通过实践检验学习成果，不断提升自己的业务能力和解决问题的能力。三、勇于实践，敢于担当。实践是检验真理的唯一标准。青年干部要勇于投身实践，敢于面对困难和挑战，敢于承担责任。在实践中，青年干部可以锻炼自己的领导能力、协调能力和决策能力，这些能力的提升对于个人的成长至关重要。同时，通过实践，青年干部可以更好地了解基层和群众的需求，增强服务群众的意识和能力。四、善于沟通，学会合作。沟通与合作是现代工作中不可或缺的能力。青年干部要学会与人沟通，无论
13、是与上级领导的汇报交流，还是与同事、下属的协作配合，都需要良好的沟通技巧。同时，要学会在团队中发挥自己的作用，与团队成员共同合作，共同完成任务。五、注重修养，培养道德。良好的职业道德是青年干部成长的重要保障。青年干部要注重自我修养，树立良好的职业形象，遵守职业道德规范，诚实守信，公正廉洁。这样，不仅能够赢得同事和群众的信任和尊重，也能够为自己的职业生涯打下坚实的基础。六、积极工作，面对挑战。心态决定成败。青年干部要保持积极乐观的心态，面对工作中的困难和挑战，要保持冷静和坚韧,勇于面对，积极解决。同时，要学会调节自己的情绪，保持良好的心理状态，这对于个人的健康成长和工作的顺利进行都非常重要。各位同事，青年干部的成长之路是一条充满挑战和机遇的路。我们要有坚定的信念，勤奋学习，勇于实践，善于沟通，注重修养，保持积极心态，不断提升自己，为组织的发展贡献自己的力量。同时，组织也要为青年干部的成长创造良好的环境，提供必要的支持和帮助，让青年干部能够在实践中快速成长，成为组织的中坚力量。最后，我希望每一位青年干部都能够在成长的道路上不断前行，不断超越，成为组织和人民需要的优秀干部。
