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1、2022下半年三级企业人力资源管理师考试专业技能黑钻押题42022下半年三级企业人力资源管理师考试专业技能黑钻押题4问答题（共6题，共6分）1.A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统却存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结合本案例，回答以下问题：该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距？该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？2 .某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2022
2、年的订单如表2所示。该企业在2022年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2022年生产人员的定员人数。3 .简述为实现有效的工作时间，企业可以采用哪些工作轮班制？4 .请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突？5 .TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并且总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招
3、聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为,寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，则先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。？请回答如下问题：在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？6黄某是某化工公司的人力资源经理，要制订一份企业定员计划书。目前设备看管工和维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人。黄某在制订计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%15%,工程技术新增5%6%,其他不变。？公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?在核定定员时应考虑哪些影响因素？
