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1、2020关于普通员工工资协商劳动合同合约一、工资协商合同合约二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）,职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）虬三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、合约甲方依法安排合同乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付合同乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于合同乙方职工小时工资标准150%的工资；（2）在休息日工作又
2、不能安排补休的，支付不低于合同乙方职工日或小时工资标准200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于合同乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、合同乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由合约甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，合约甲方应按上述办法支付合同乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给合同乙方职工正常工作时间的工资。五、合约甲方每月至少给合同乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产
3、经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、合约甲方支付给合同乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合相关计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。企业销售人员劳动合同合约范本二甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协
4、商一致，自愿签订本合同合约,共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条本合同合约为期限劳动合同合约。合同合约有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作合适的内容第二条依据合约甲方工作需要，合同乙方同意从事一岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条合约甲方安排合同乙方执行（选一）执行标准工时制的,合同乙方每日工作时间一小时,每周工作小时。综合计算工时工作制，合同乙方平均每天工作时间不超过一小时，平均每周工作不超过一小时第五条合同乙方在合同合约期内享受国家规定
5、的各种休息休假的权利，合约甲方应保证合同乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条合约甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为合同乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条合约甲方有义务负责对合同乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条合同乙方试用期的工资标准为人民币一元。第九条合同乙方试用期满后，合约甲方根据本单位的工资制度，确定合同乙方实行综合工资制：（1）基本工资为一元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为一第九条合约甲方应以法定货币形式按月支付合同乙方工资，发薪日为每
6、月_日，不得克扣或无故拖延。合约甲方支付合同乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。合约甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整合同乙方工资。第十条合同乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，合约甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同合约的标准，支付合同乙方工资。五、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为合同乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，合约甲方可从合同乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同合约时，合约甲方应按有关规定为合同乙方办理社会保险相关手续。第十二条合同乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按
7、国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第十三条合约甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向合同乙方公示。第十四条合同乙方应做到：（一）严格遵守合约甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）服从合约甲方安排，忠于职守，珍惜合约甲方声誉，维护合约甲方利益，保守合约甲方秘密，全心全意为合约甲方服务；（三）合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同合约；（四）积极参加合约甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同合约的变更及解除（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的
8、；（三）订立本合同合约所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第十七条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者合约甲方规章制度，按照合约甲方规定或者本合同合约约定可以解除劳动合同合约的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方经济利益造成重大损害的；（四）合同乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条有下列情形之一的，合约甲方可以解除本合同合约，但应当提前30日以书面形式通知合同乙方：（一）合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
9、任工作的；（二）本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。第十九条有下列情形之一的，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约：（一）在试用期内的；（二）合约甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；（三）合约甲方未按照本合同合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）合约甲方未依法为合同乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同合约的终止、续订第二十条有下列情形之一的，本合同合约终止：（一）合同合约期限届满的；（二）合同乙方达到法定退休条件的；（三）合同乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有下列情形之一的，应
10、续订本合同合约并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同合约的；（二）本合同合约期限届满后，合同乙方仍在合约甲方工作，合约甲方未提出异议，合同乙方要求续订劳动合同合约的。九、违约责任第二十二条合同合约期内，任何一方违反本劳动合同合约，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条合约甲方出资培训和出资招接收的合同乙方，违反本合同合约的约定解除合同合约的赔偿标准为人民币一元。第二十四条合同乙方因存在本合同合约规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被合约甲方解除本合同合约，且给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条合同乙方违反本合同合约约定条件
11、解除劳动合同合约或违反保守商业秘密事项，给合约甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同合约发生争议，当事人可以向合约甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同合约的附件，与本合同合约具有同等法律效力，该附件与本合同合约具有同等法律效力。;（二）O第二十八条甲、乙双方对本合同合约所有条约条款均认真地进行了阅读，其合适的内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同合约未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。合约甲方（公章）合同乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期：年月日
