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1、2020关于新劳动合同合约范本全文下载用人单位（合约甲方）：职工（合同乙方）：地址：身份证号码：法人代表或负责人：联系电话：合约甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称合同乙方）为劳动合同合约制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同合约，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同合约由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。一、合同合约期限本合同合约自一年月一日起生效。经甲、乙双方商定，采取下列第一种形式：1.合同合约有效期限为一年，至一年月一日止。自生效之日起一个月内为试用期。2.无固定期限。二、
2、工作任务（一）合同乙方生产（管理管控）工种（岗位或部门）：,O经双方协商，可以调整工作岗位。三、工作时间（一）合约甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周合同乙方至少不间断休息24小时。（二）合约甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）合约甲方因生产、工作需要，经与工会和合同乙方协商同意，可安排合同乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。四、合同乙方在合同合约期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。五、劳动报酬（一）合同乙方工资分配形式、标准：1 .合约甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低
3、于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定合同乙方工资形式和工资标准。2 .合同乙方试用期工资一元/月；试用期满合同乙方起点工资定为元/月。合约甲方可按企业工资制度调整合同乙方工资。（二）合约甲方每月一号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。（三）合约甲方安排合同乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：1.工作日安排延长工作时间的，合约甲方支付不低于工资150%的加班工资；3 .休息日加班，支付200%的加班工资；4 .法定休假日加班支付300%加班工资。（四）非因合同乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，
4、合约甲方应按本条第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期，合约甲方按不低于本地失业救济标准发给合同乙方生活费。（五）合同乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，培训以及合法假期间，合约甲方按不低于本合同合约确定的合同乙方的工资标准支付工资。六、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护合同乙方生产、工作中的安全和健康。（二）合约甲方按国家规定对合同乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。合同乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位和有关规定，发给合同乙方必须的劳动保
5、护用品，按劳动保护规定定期免费安排合同乙方进行体检。（四）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩合同乙方应遵守合约甲方依法制定的职工守则等各项管理管控制度，合约甲方有权依法对合同乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同合约（一）本合同合约固定期限届满即自然终止。如经双方协商同意，可以续订合同合约。（二）如合约甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者合同乙方因个人原因要求变更本合同合约条约条款，经合同合约双方协商同意，可以变更劳动合同合约的相关合适的
6、内容。如合约甲方订立劳动合同合约时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的，合约甲方可以解除劳动合同合约。（三）有下列情形之一的，劳动合同合约即告终止：合同乙方已达到法定退休年龄的；合同乙方死亡;合同乙方被批准自费出国留学或出境定居的；合约甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;或法规规定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同合约经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，合约甲方可解除劳动合同合约。1 .合同乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2 .合同乙方严重违反劳动纪律及合约甲方依法制定的规章制度；3 .合
7、同乙方严重失职、营私舞弊、对合约甲方利益造成重大损害的；4 .合同乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；5 .合同乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6 .合同乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。（六）有下列情形之一的，合同乙方可随时解除劳动合同合约：在试用期内；经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害合同乙方安全健康的;合约甲方不能按劳动合同合约规定支付劳动报酬；合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自
8、由的手段强迫劳动的；合约甲方故意不履行劳动合同合约，严重违反国家法律、法规，侵害合同乙方其他合法权益的。（七）甲乙双方解除本合同合约，除合同合约约定的条件外，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以合同乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（八）有下列情形之一，合约甲方不得解除劳动合同合约：合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合相关计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国
9、家、省、市有关规定不得解除劳动合同合约的。（九）合约甲方应按规定为终止、解除劳动合同合约的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为合同乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。合同乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，合约甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理管控。（十）若本合同合约终止或解除，合同乙方应将合同合约履行期内合约甲方交给合同乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给合约甲方，如有遗失应予赔偿。（十一）合约甲方在合同合约期内解除劳动合同合约，依法需支付合同乙方经济补偿金的，应依法执行。十、本合同合约未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同合约一式份，自双方签字盖章之日起生效;十二、其他约定事项合约甲方（盖章）合同乙方（签名）或委托代理人（签名_法定代表人、负责人年月日年月日
