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超市零售卖场招聘流程与说明1） 的开发核发规划妇科疾患法规的股份2） 合格就脚后跟合格韩国韩促销人员招聘流程说明：1）因业务发展、编制增加而需补充人员2）因促销员职务升降或工作调动而出现岗位空缺3）因促销员离职而出现岗位空缺具备上述条件之一的，按下列流程进行操作：一、 营销部与厂商协商确定招聘需求报人事专员做招聘计划；二、 如由厂商派人，则门店经理面试后在面试通知单上签署意见，由人事复试并确定；三、 如委托人事代为招聘则由门店经理面试签署面试意见，厂商签署意见确认并与其签定劳动合同；四、 厂商向我方提供与该录用人员的劳动合同复印件交人事存档五、 门店、厂商、促销员共同签定促销员管理协议,一式三份，厂方一份，促销员一份，我方一份人事存档；六、 人事造册开具报到通知书，促销员持报到通知书到门店报到。七、 促销员进场，必须经过岗前培训，专业知识由厂家培训，商场纪律、着装规范、仪表仪容由各门店人事员培训，考试合格后方可上岗。
