《2024通用版劳动合同合约样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024通用版劳动合同合约样本.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2020通用版劳动合同合约样本甲方乙方签订日期年月日甲方法定代表人或委托代表人乙方姓名文化程度性别出生日期年月日居民身份证号码邮政编码家庭地址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限类型为期限合同合约。本合同合约生效日期年月日，终止日期年月13,其中试用期o2、工作内容和义务第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第3条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家
2、宪法法律法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。3、劳动保护和劳动条件第4条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过4十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，1般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，每月不得超过3十6小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方
3、执行工时制度。第5条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第7条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、劳动报酬第8条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第9条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月H以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第4十4条和国家有关规定支付工资
4、报酬。第十1条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。5、保险福利待遇第十2条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十3条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同合约的办理，按照劳动部制发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十4条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十5条甲方为乙方提供
5、以下福利待遇6、劳动纪律第十6条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十7条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同合约。7、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十8条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关内容。第十9条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同合约相关的内容。第2十条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十1条合同合约期内，甲方
6、委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同合约仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任1定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第2十2条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同合约的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同合约约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期
7、满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同合约订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。第2十3条甲方按照第2十2条第7、8、9款的规定解除本合同合约时，应提前3十日以书面形式通知乙方。第2十4条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前3十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同合约。第2十5条乙方有下列情形之1,甲方不能依据本合同合约第2十2条第7、8、9款和第十4条终止、解除本合同合约：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、
8、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满3年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第2十6条乙方欲解除劳动合同合约,应当提前3十El以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同合约。第2十7条有下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同合约。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条
9、件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第2十8条本合同合约期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。双方当事人应当在本合同合约期满前一天向对方表示续订意向。第2十9条订立无因定期限劳动合同合约的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同合约终止。8、违反劳动合同合约的责任第3十条甲方根据本合同合约第2十条、2十2条第7、8、9款、第2十4条解除劳动合同合约，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法给乙方经济补偿。第3十1条有下列情形之1,并对乙方造成损害的，甲方应
10、当承担赔偿责任,并按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同合约规定的赔偿办法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同合约，包括劳动合同合约部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同合约，即招用后不按规定订立劳动合同合约以及劳动合同合约到期后十日内未办理续订劳动合同合约手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同合约规定的条件解除劳动合同合约的。第3十2条甲方有下列情形之1,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金:1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资
11、报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同合约后，未按本合同合约第3十条支付经济补偿的。第3十3条甲方依据本合同合约第2十2条第8款解除劳动合同合约，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第3十4条乙方有第2十2条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同合约外，可保留依法索赔的权利。第3十5条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同合约或自动离职，经协商解除合同合约后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第3十6条乙方违反本合同合约规定条件解除劳动合同合
12、约或者违反本合同合约约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同合约约定或损失数额承担赔偿责任。第3十7条乙方违反本合同合约规定条件解除劳动合同合约的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。9、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第3十8条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十1、其他第 3 十 9 条
13、甲方以下规章制度 对合同合约当事人双方具有约束力。第4十条本合同合约未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第4十1条本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。合同合约自签订之日起生效，具有同等法律效力。乙方（签章）甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证时间：年月劳动合同合约续订书I本次续订劳动合同合约期限类型为期限合同合约，续订合同合约生效日期为年II月日O续订合同合约终止。甲方（盖章）乙方（签章）（签章）托代理人I月日I本次续订劳动合同合约期限类型为期限合同合约，续订合同合约生效日期为一年II月日O续订合同合约终止。甲方（盖章）乙方（签章）（签章）I或委托代理人I年月日
