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1、代理招聘人才合同甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，就甲方委托乙方代理招聘人才有关事宜订立本合同，共同遵守如下条款：一、代理事项1、甲方同意委托乙方招聘等职位。2、甲方向乙方提供营业执照复印件、公司简介等招聘所需的基础材料。3、乙方应详细了解甲方委托招聘职位的要求，分析背景资料，认真对人选进行综合考评、查证和推荐。4、乙方自接受甲方委托生效之日起日内提供名候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。二、面试工作1、甲方对候选人进行面试后，应在日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工
2、作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。2、参加面试人选如在外地，来回交通费用由甲方承担（按实际发生额凭发票核销）。三、人员聘用1、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。2、甲方不得与乙方推荐的候选人私下达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。四、收费标准及支付方式1、甲方本次职位的委托参考年薪为一元。乙方收取的代理招聘服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的%（范围：5%10%）,合计代理招聘服务费不少于人民币元整。乙方代理招聘实际费用在招聘完成后,按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为
3、基数计算，并支付为乙方。2、年薪的计算标准（1）（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）xl2（月）=年薪；（2）如招聘的人员拥有有股权、期权等，双方协商大概年薪金额；（3）代理招聘服务费的计算标准3、双方先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。4、协议签订之日起，甲方向乙方预付代理招聘服务费的30%即人民币元整作为理招聘定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费,如延期支付，每天将按照合同总额的%。交付纳滞金。五、权利与责任1、乙方保证其代理猎头服务的合法性（乙方的许可证号
4、：号），并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性（候选人不得存在合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为）。2、因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，如甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。3、由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。4、乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。5、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。6、甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取
5、人才知识的目的；7、甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。8、被聘用人在三个月试用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：天之内退还总费用的%；31-90天退还总费用的30%o除非甲方要求乙方继续寻访。9、如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。10、保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职,乙方将
6、视同推荐成功。11、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的4吴选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。12、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。13、甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。六、违约责任1、甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照合同法及相关法规执行。2、甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的10%作为违约金。七、合同有效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效。代理招聘时间为年月一日至年一月一日止。八、其它1、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，具同等法律效力，2、未尽事宜由双方友好协商解决；如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。甲方（签章）：乙方（签章）：代表：代表：开户行：开户行：帐号：帐号：签订日期：签订日期：
