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1、镇党委书记在基层人才建设工作会议上的发言各位领导、同志们：大家好！今天，我们在这里召开基层人才建设工作会议，旨在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大关于人才工作的决策部署，探讨如何加强基层人才队伍建设，推动我镇经济社会持续健康发展。在此，我谨代表镇党委、政府，向辛勤工作在基层人才建设一线的同志们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！近年来，我镇党委紧盯干部成长各环节，立足选育管用全过程，引导基层干部抢机遇、拼斗志、比业绩，以赤诚之心和务实之举投身全镇发展建设，推动促进镇招商引资、项目攻坚、营商环境创优等各项事业提质增效。一、“固土强基。加强培训“育好苗:我镇党委按照“缺什么补什
2、么、干什么学什么”的原则，紧盯干部知识短板和能力弱项合理设置培训内容，印发镇2024年“干部能力素质和为民服务意识提升”活动实施方案，按照理论实践结合方式，通过开展镇级干部“基层工作我来说”“以老带新传帮带、以新促老共成长”等7项活动以及村干部“我为村里献一策”“村干部队伍建设系列”5项活动，进一步增强镇村两级干部政治能力、调查研究能力、应急处突能力、抓落实能力。同时，将重点工作、重点任务和基层一线作为培养锻炼机关干部的主战场，将全镇69名机关干部合理分配至全镇15个行政村开展包村工作，把理论教学与实践锻炼结合起来，切实帮助广大党员干部解决工作中遇到的实际问题，提高其实践能力，增强学用效果。二
3、、“引水拓源二严把源头“选好苗:坚持“聚天下之英才而用之，我镇党委始终突出工作为上、以业绩择人，放眼全镇各个站口，建立健全年轻干部信息库，对公务员、选调生、事业编、“乡招村用”等人员分类进行储备，分层次进行培养，强化年轻干部队伍建设。注重从源头“选好种苗”，将年轻干部成长视为头等大事，对年轻干部的培养逐步实现日常化、常态化，及时了解掌握年轻干部思想动态和工作实绩，切实把“好苗子”选出来，通过多措并举、综合施策，真正疏通人才的“源头活水二三、“聚沙成塔”，多维协作“管好苗工不断健全完善干部教育培训管理机制，坚持机制引导和压力传导相结合，助推机关干部教育培训实效。严格执行请销假制度，强化作风监督，
4、定期检查干部教育培训进度，严格执行培训签到制度，对学习情况进行定期通报，未按照规定参加培训的将进行集中补训。加强干部教育培训情况综合考核，将其纳入年度考核重要内容，并把机关干部教育培训完成情况纳入选人用人检查工作内容，促进教育培训由“软任务”变成“硬约束二四、“化木为林。压实担子“用好苗工以“用才有方”激起人才事业“一潭活水”，优秀干部是事业发展的生力军和后备力量，事关薪火相传、后继有人。为推动机关干部快速成长，镇党委将周四定为重点工作及重点项目推进研讨会，每周五召开基层党建业务能力提升“微课堂”，让机关干部接触项目一线、基层一线和矛盾纠纷排查化解一线，积极为全镇事业发展进言献策，让机关干部“
5、拓眼界、强能力、长本领”，为全过程护航项目建设做好人才准备。目前，已开展各类研讨会5期，解决问题25余件。在新时代的征程上，事业的发展离不开人才的培养与支持。优秀干部不仅是事业发展的生力军，更是薪火相传、后继有人的关键。为此，我们必须坚持“用才有方”，激发人才事业的“一潭活水”，让优秀干部在关键岗位上发挥重要作用，压实担子，用好苗，为我国各项事业的发展注入源源不断的动力。为推动机关干部的快速成长，镇党委制定了一系列创新举措。首先，我们将周四定位为重点工作及重点项目推进研讨会。在这一天，全体机关干部齐聚一堂，共同研讨工作中的重点、难点问题，共同寻求解决方案。大家踊跃发言，各抒己见，研讨会的氛围愈发热烈。通过这一平台，大家不仅可以分享工作经验，还可以相互学习，共同进步。每周五，我们还会召开基层党建业务能力提升“微课堂二这个“微课堂”以实用性、针对性为原则，旨在提升机关干部的基层党建工作能力。在这里，大家不仅可以学习党的理论知识，还可以了解到一线的实际需求和问题。通过走进项目一线、基层一线和矛盾纠纷排查化解一线，机关干部可以更加直观地了解基层工作的艰辛和挑战，从而更好地为全镇事业发展进言献策。在这一系列举措的推动下，我们的机关干部得以“拓眼界、强能力、长本领”，为全过程护航项目建设做好人才准备。截至
