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1、账务处理会计实操文库做账实操-预支工资的会计处理预支工资樨的会计处理通常涉及以下几个步骤：当员工在职时,预支工资被视为借款,会计分录为借方其他应收款-某人”,贷方“库存现金腻.计提工资时,根据员工所在部门的不同,计入不同的成本费用类科目,如“生产成本槐”制造费用樨”“管理费用撮”销售费用械”“研发费用械”等,贷方为“应付职工薪酬-工资二计提社保枫（企业承担部分）时,借方为“管理费用销售费用研发费用等-社保贷方为应付职工薪酬-社保”（个人部分）.实际发放工资时,代扣个人社保及个税部分,并扣除预先支付的工资,会计分录为借方应付职工薪酬-工资,贷方为其他应收款”“应付职工薪酬-社保（个人部分尸应交税
2、费-应交个人所得税银行存款棚缴纳社保和个税时,借方为应付职工薪酬一社保（公司部分+个人部分）应交税费-应交个人所得税,贷方为银行存款需要注意的是,如果员工预支工资时间较长,且跨年了仍然未归还,税务方面有视同发放工资,需要代扣代缴个税的风险.而且员工预支工资而没有预支单据备查的话,税务上会视同向员工无偿提供借款,企业会面临视同销售（视同提供贷款服务）缴纳增值税及附加税的风险.所以企业在预支工资的时候,一定要让员工填写预支单据留存备查,且不建议预支过长时间,实务中预支一两个月工资还比较正常,预支更多将会面临一定的涉税风险.预支工资会计怎么做账预支工资是什么意思预支工资是指:工资还没到约定发放日期,员工向用人单位预先支取自己的工资的行为.这种支付通常发生在员工在下一个工资发放周期之前需要资金支持的时候.预支工资一般需要员工后续通过工资支付来偿还,直到预支金额全部扣除为止.通常,雇主会与员工就预支工资的还款方式和时间达成协议,并在薪资记录中有所体现.需要注意的是,不是每个公司都支持预支工资,具体情况还要根据公司的具体规定确定.员工在预支工资时需要了解自己是否满足公司的预支条件,以及预支后的还款方式和期限等细节问题.同时,预支工资也需要谨慎考虑,避免因为预支而导致后续还款困难或影响个人信用等问题.
