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1、优化“选育管用”全链条着力锻造高素质干部队伍近年来,XX市坚持新时代好干部标准,持续优化干部“选育管用”全链条,着力锻造堪当重任的干部队伍,为市域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。突出实干担当,锻造高素质干部队伍。始终坚持党管干部原则,充分发挥干部考核评价的“风向标和助推器”作用,树立“靠作风吃版、凭实绩说话”鲜明导向,制定出台了科级干部实绩考核办法(试行),探索建立干部实绩考核体系,鲜明“重实干、做实功、求实效”的导向。突出“以事选人”主题,把“说人”与“干事”有机统一,考人与考事相结合。建设科级干部实绩档案室,按季度收集汇总600余名科级干部工作实绩,并将考核结果作为干部选拔任
2、用的重要参考,引导广大科级干部积极干事创业。突出培育先行,提升干事创业硬本领。坚持把后继有人当作根本大计。制定出台“青苗培育”计划实施方案“青苗培育”计划九项制度,实行“以师带徒”机制,34名政治素质高、工作经验丰富、责任感强的领导干部,对年轻干部实行“一对一,结对帮带。选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼,组织开展“走进生产一线感受发展脉搏”“贴近农业生产厚植为民情怀”等活动。实施专项调研,评选表彰优秀调研成果12篇,拍摄快闪青春心向党为党的生日献礼。召开选调生座谈会,以选调生日常工作为题材,拍摄选调生题材微电影青春无悔。突出严管厚爱,把好干部成长方向盘。始终把全面从严治党、从严管理干部要求贯穿管理监督全过程,全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督,扎实开展领导班子“政治体检”工程,对新提拔、调整干部进行任前谈话,让干部经常性接受政治体检,增强政治免疫力。坚持“一把手”领导干部任期经济责任审计制度,对离任“一把手”进行任期经济责任审计。坚持“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求,严把选人用人入口关。通过落实干部任前基础理论、廉政法规考试和任前廉政谈话等措施,我们可以完善工作制度、严格审批程序,确保干部因私出国(境)登记备案范围全覆盖。