《医院护士分层管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院护士分层管理制度.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、医院护士分层管理制度1.根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、学历和职称等要素分为NO、Nl、N2、N3四个层级。2 .各层级护士有明确的准入条件、工作职责和技能权限，不得超权限工作，详见护士分层管理方案。3 .分层管理与考核3.1.总体要求3.1.1.护士的分层管理由护理部和科室共同管理、分别负责；实行定期考核，动态管理。将工作能力作为护士进级的主要因素，充分体现能及对应。31.2.护士按层级上岗，按层级培训，明确各层护士工作职责和考核标准，责权明确。3.1.3.护士按层级考核，每年一次（初步定在8月），不合格者降级使用或不能进级（继续在原层级培养），特别优秀者可申请提前进级；考核结果与绩
2、效、评优、晋升等挂钩。3.2.进级考核程序与方法3.2.1.NlN3护士的正常进级由科室负责考核审定，提前进级N2、N3护士的进级由科室考核。3.2.2.科室考核，由护士长组织实施。3.2.3.各项考核结果在科室进行公示，审核后所有材料科室保存,结果上报护理部。3.2.4.初次定级特殊情况的审定:3. 2.4.1.转岗护士转岗前工作时间不参与分层级工作年限计算；4. 2.4.2.院内调专业护士，若从事临床护理工作，参与分层级工作年限计算，3个月后科室组织综合考评，考评不合格者降一级。5. 护士长对科室护士进行分层使用，在工作分配上体现能级对应。护理部对分层工作的落实情况进行督导检查，每年1月份进行统一层级确认工作。
