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1、学校领导班子不严不实问题的详尽清单1 .弱化领导班子的纪律约束-领导班子成员不遵守组织纪律，违反规章制度。-领导班子成员缺乏严格的工作纪律，导致工作效率低下。2 .缺乏专业素养和能力-领导班子成员缺乏必要的专业知识和技能，无法有效管理学校的各项工作。-领导班子成员不具备良好的学术背景和教育经验，无法提供有效的指导和支持。3 .不重视团队合作和沟通-领导班子成员之间缺乏良好的沟通和协作，导致信息不畅通,工作协调性差。领导班子成员不重视团队合作，个人主义倾向严重，导致团队凝聚力不强。4 .不注重学校发展战略规划学校发展方向模糊。-领导班子成员对学校发展目标和重点工作缺乏明确的规划和执行。5 .缺乏
2、公正和公平原则领导班子成员不按照公正和公平原则处理学校内部事务，导致不公正的现象频发。领导班子成员存在权力滥用、任人唯亲等问题，损害了学校的公信力和声誉。6 .忽视师生权益保障-领导班子不重视师生权益保障，导致师生的合法权益得不到保障和尊重。-领导班子成员对师生的意见和建议置若罔闻，导致师生参与学校治理的积极性降低。7 .财务管理不规范-领导班子对学校财务管理缺乏有效的监督和控制，导致财务管理不规范。-领导班子成员存在财务违规行为，损害学校财产利益。8 .缺乏改革创新精神-领导班子成员对改革创新缺乏积极的态度和行动，导致学校发展滞后。领导班子成员对新理念、新思路缺乏接受和尝试的意愿，限制了学校的发展空间。9 .不注重学校文化建设-领导班子成员对学校文化建设缺乏关注和投入，导致学校文化薄弱。-领导班子成员不重视学校核心价值观的传承和弘扬，影响学校的整体形象和氛围。10 .不重视教师队伍建设领导班子成员对教师队伍建设重视不够，导致教师素质整体水平不高。-领导班子成员对教师培训和发展机会提供不足，影响教师的专业发展和教学质量。以上是学校领导班子不严不实问题的详尽清单，通过解决这些问题，可以提升学校领导班子的工作效能和学校的整体发展水平。
