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1、应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是HR,只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。（我不是HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。）我的扣分项大致分以下几类：一、给我阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题）1 .发件人名字是网名2 .邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位3 .简历的名字中没有包含真
2、名和职位4 .简历不是PDF版本5 .简历没有清晰的结构二、给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）1 .无关的个人信息2 .将求职信的内容写在简历中3 .简历过于啰嗦或者过于简短4 .简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧三、让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）1 .描述过往经历过于片面f对做过的事情的全貌没有认识2 .描述成果过于模糊一不知道自己的投入究竟带来了多少产出3 .写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系一对做过的事情的本质没有思考和认识4 .丝毫没有和申请职位相关的经验技巧一没有充分地准备此次求职5 .错别字和病句等一不认真没有以上问题就加分，对应项做的越
3、好加分越多。对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实一一即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外,我比较欣赏的简历特征有：1 .有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人，我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官，我
4、十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的，你期望的成长是什么样的，你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情，你对此的准备到底是多少。2 .你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证一一这会令我非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。我关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。3 .你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。总结成一句话：请让我知道你对互联网（要点一）的这个公司（要点二）的这个职位（要点三）是感兴趣（要点四）并且对此有准备的（要点五）。
