《XX卫生健康职业学院康养系学生会工作人员部门考核制度（2024年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX卫生健康职业学院康养系学生会工作人员部门考核制度（2024年）.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XX卫生健康职业学院康养系学生会工作人员部门考核制度第一章学生会部门第一条康养系学生会现设秘书部、学习部、文体部、素质拓展部、权益部、新媒体宣传部六个职能部门。作为开展学生会日常工作和活动的常设机构。第二条各部门设1到2名负责人，由负责人主持部门工作，对主席团负责。第三条康养系学生会各部门主要职责如下：（一）秘书部1 .通知：学生会重要会议或其他重要事宜的准确及时通知与联系工作,负责我系文件的上传下达，文件、表格的起草、发送、收集；2 .值班：协调安排各部门工作人员人员的值班，及时处理各项紧急事件,定期安排各部门工作人员打扫卫生，整理办公室的各种物品，为各部门的同学提供一个干净整洁的工作环境；
2、3 .物品管理：整理并保管办公室的各项物品，进行财务登记、物品借用登记等；4 .考核评比：制定具体的学生会工作人员、班级管理和考核制度，并落实相应考核制度；5 .学生基本信息的收集与更新；6 .相关会务工作，电子会议记录稿的制作；荣誉证书、聘书、奖状等的打印。（二）学习部1 .在开学初在教务系统导出各班成绩并发给各班学委，让学委做好成绩分析，熟悉了解各班各学期的学习情况。2 .为大一新生安排好自习教室。3 .努力做好新老生交流工作，帮助新生尽快了解和适应大学生活。4 .办好系部的知识竞赛，突出学院特色，激发同学的兴趣，提高同学的专业知识。5 .开展快乐阅读活动，增加同学们的阅读量，开阔同学们的
3、视野，提高自身文化与专业素质。6 .组织“考风考纪动员大会”，让同学们正确对待考试，诚信参加考试。（三）文体部1 .自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的课余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能；2 .积极配合学校开展形式多样的文娱活动，不定期的和其他系部进行交流活动；3 .发动和组织同学参加课外文艺活动，发现和培养文艺活跃分子，挖掘系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备；4 .配合有关部门组织各类文体活动并筹备、策划、组织、协调等工作；5 .负责系部体育赛事的策划和组织工作，在校运会与趣味运动会期间，负责前期的组织工作，中期的训练工作，后期的总结工作，为我系取得良好成绩提
4、供保障；6 .配合学校体育部开展活动，积极组织我院球队参加篮球赛，排球赛,羽毛球赛，乒乓球赛及定向越野赛等校级活动；7 .协助学院各球队的纳新与管理工作；8 .对接各班体育委员，积极落实学校及学院所下达的各项任务，号召同学踊跃报名参加活动，提高学生身体素质，丰富校园文化生活；9 .开展学生会素质拓展活动，增进各部门之间的交流并提高协作能力；10 .配合并辅助学院老师了解学院各类球赛及运动会相关情况。（四）素质拓展部1 .素质拓展部主要负责“大学生素质拓展计划”在我校的具体实施工作。根据学生个人的特点、爱好和能力，对他们将来可能从事的职业进行设计指导，并就学生完善素质的具体方法和途径提出合理化建
5、议，帮助学生建立成才目标，引导他们有意识、有选择地参加各种素质拓展活动。2 .根据不同阶段、不同层次的学生不同的需求，广泛开展校园科技文化活动、社会实践以及其它有益于学生素质提高的第二课堂活动，为学生的全面发展提供必要的训练和帮助。3 .建立完善、客观的记录学生素质发展变化情况的青年学生人力资源能力评价体系，重点实施大学生素质拓展证书，量化评价指标，引导和激励学生更好地进行素质拓展。4 .举办高校交流会活动，为我系学生提供发展自我，实现自我的舞台，同时也将塑造良好校园文化，促进学校之间的交流合作（五）权益部1 .以维护同学的正当合法权益为宗旨，做同学们权益的代言人;2 .积极与学校后勤部门配合
6、，解决同学们在学习与生活中遇到的实际问题；3 .深入开展“民主交流会”和“伙委会”工作，及时反馈同学们的意见与建议；4 .做好学生的生活管理与卫生管理工作。（六）新媒体宣传部1 .为举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传。为活动提供更加专业化的策划、建议和服务。用多种宣传手段，传达活动信息和理念。2 .与其他部门共同开展内部建设活动，并对其他部门宣传工作进行监督。定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平。3 .协助其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。第二章工作人员第一条学生会工作人员应当为共产党员或共青团员，理想信念坚定,热爱和拥护中国共产党，具有强
7、烈的爱国意识、爱国情感，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，品行端正、作风务实、乐于奉献，具有全心全意为广大同学服务的觉悟和能力。第二条学生会工作人员面向广大同学进行选拔，选拔过程公开透明、公平竞争，确保广大同学的知情权、参与权，选拔结果进行公示，接受广大同学的监督。第三条学生会工作人员须定期进行述职评议和考核，主要包括政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风五个方面。对于绩效优秀的学生会工作人员给予表彰鼓励；对于无法正常完成学业、考核不合格或违法违纪的学生会工作人员，应按照规定予以劝退、免职或罢免。第三章工作制度第一条学生会实行例会制度。主席团例会、部门负责人例会、学生会全体例会每周一
8、次，作本周工作总结，并讨论下周活动计划；各部门每周至少一次部门例会，针对上一阶段工作进行总结，并公布下一阶段工作计划。每次会议需有人负责会议记录，包括会议时间、地点、主持者、记录人、会议内容等。第二条学生会实行日常、值班和各项会议签到制度，由办公室负责记录，学生会全体成员均不得无故迟到、缺席和早退。第三条每学期初各部门需制定本学期工作计划，学期末需及时进行工作总结。主席团需综合各部门工作计划及学校有关部门工作计划制定本学年总体工作计划，学期末主席团根据各部门工作总结和实际情况对各部门工作进行总评，进行成员考核。第四条学生会各部门在开展各项活动前应有方案，写明活动内容、目的、经费预算等，并向系团
9、支部和主席团报备。活动过程中积极反馈活动进行情况，在活动结束后三天内及时总结并存档。第五条办公室值班制度，由秘书部制定值班表，安排学生会成员准时至学生会办公室值班，协助团支部、学生会的工作，反映同学们的思想状况，及时传达信息，加强学生与系部老师的沟通；不得在办公室喧哗、打闹，文明礼貌，保持办公室整洁与卫生，主席团每天一检查。第六条活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费，严禁弄虚作假。第四章管理制度第一条对学生会成员应坚持“关心爱护、教育培养、严格管理”的原则，在思想上加强教育，在工作中加强指导和培养，关心其学生干部的学习、工作、生活，使其德、智、体、美全面发展。第二条学生会成员日常行为细则：有
10、违反以下行为的个人或组织由学院学生会核查确实后视实际情况予以通报批评、书面检讨（纸质稿）、严肃处理直至辞退。（一）学生会成员会议期间必须佩带团徽（左胸）；（二）按时参加工作例会，研讨工作、布置任务、交流思想、反馈信息，并做好会议记录。学生会每周二中午开展全体例会。学生会各部门每周组织本部门成员开展部门例会（每周三中午将会议记录电子版发送至学生会邮箱）；（三）开展年度述职。学生会主席团成员和部门负责人每学期向评议会进行述职，委员在各自部门内作任期述职；（四）学生会成员日常期间必须进行签到和按相应安排进行值班；（五）学生会成员必须以身作则，不作出任何负面言论传播，并及时对网络负面舆论进行监督；（六
11、）学生会成员必须按时保质保量完成相应工作，积极参加相关团学活动；（七）其他日常行为未尽事宜由系团支部根据实际情况作出相应规定。第三条学生会成员辞职认定：任期内如无法继续担任职务，可以主动申请辞职，辞职者不颁发聘书。学生会成员辞职应由本人书面申请交主席团核实，报系团支部审批、签署意见批准后转入学生会秘书部备案，方可离职。第三十七条学生会成员辞退免职认定：有下列情况之一者，撤销其所担任职务，并在全院范围内进行公示：（一）违反国家法律法规，受到法律法规制裁的；违反学校相关管理制度，受到学校纪律处分的；违反学生组织内部管理规章制度的；（二）试用期满考核不合格的；工作能力差不能胜任工作或考核“不合格”的
12、；未恪尽职守，不能按时完成工作任务的；在学生中威信低，不能起表率作用的；由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职的；（三）任期内严重违反XX卫生健康职业学院康养系学生会部门考核制度影响恶劣的；（四）任职期间因工作不负责任造成严重影响的，年度考核为不合格的；（五）报请辞职未经学院团委批准自动离职的；（六）因社会工作等原因影响学习，学习成绩明显下降，认定已经不再适合担任现职的。第四条学生会工作人员任期结束将获得相应素质拓展分，主席团、部门负责人任期结束将由系团支部颁发聘书。第五章培训、考核制度第一条学生会成员培训：学生干部管理部门采取集中培训、岗位锻炼、以会代训、经验交流、素
13、质拓展等多种形式对学生干部进行培训。（一）抓好自我学习。提出政治理论和学生工作业务学习的自学计划，写好学习笔记；（二）抓好集中培训。系团支部、学生会成员和班级主要学生干部由学院组织“大学生骨干培训班”进行统一培训，集中培训成绩纳入学生会成员考核；（三）抓好参观学习与实践。开阔视野，促进提高；（四）抓好经验交流。定期组织召开经验分享会、交流会，促进不同组织之间、班级之间互相取长补短；（五）抓好素质拓展。每学年至少组织一次素质拓展，培养学生干部的团队协作精神和互助意识，着力提高学干的创新创造和实践动手能力。第二条学生会成员考核：（一）考核原则：坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、师生公认”的原则。
14、（二）考核办法：学生干部的考核实行届满考核和学期考核相结合的办法。届满考核是对学生干部任期内履行岗位职责和完成任期目标情况，及任期内在德、能、勤、绩等方面的现实表现情况进行的考核。届满考核表放入学生个人档案，学期考核由系学生会根据平时工作记录，结合实际情况进行学期考核，并将作为届满考核的依据。（三）具体考核内容及评分标准（仅作为参考）：满分为100分思想素质（20分）有违反以下规定的行为，每条扣1分，有突出表现者每条加0.5；分:1 .拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风。2 .带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度及学生会工作原则和组织纪律。3 .在工作中
15、要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。4 .工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。5 .克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心同学们的思想、学习、生活和工作。6 .在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。7 .在工作期间严禁吸烟喝酒、吃零食、说脏话，着装得体，在公共场合要自觉维护学生会的形象。8 作态度(40分)1 .会议考勤：例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；无故缺勤1次扣1分。2 .活动考勤：(1)其他部门组织活动，相关工作人员及活动组委会调派到场人员必须到场，一次不到扣1分；迟到扣0.5分；(2)学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到扣1分，并给予通报批评。注：有以下情况按自动退出处理:每次例会按时考勤，有四次无故未到者(迟到3次，论无故缺席一次)；(2)每次活动、工作安排按时考勤，有三次无故未到者；说明：会议包括本部例会，学生会全体会议和其他要求参加的会议。学生会全体例会请假需按正常请假流程。如无特殊原因不认可会议后请假。(3)学生会例会考核由秘书部负责执行，本部例会考核工作由本部门负责执行，并保留记录(4)考勤记录由秘书部每月及时公布，在考评时统计出来，统一在考评现场公布，
