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1、XX县激励医务人员十条措施为切实提高全县广大医务人员的工作积极性，同步提高各医疗机构的医疗水平，结合XX实际，特制定如下十条措施。一、引进急需人才。急需人才（即神经内科、神经外科、介入科、肿瘤科、心血管内科、肾内科、中医临床医师、中医针灸推拿、重症急诊急救、中医康复科、中医治未病科、眼科、心内科、产科等科室）提级参照享受XX县人才“双八条”规定的有关激励措施，即普通院校本科、研究生享受“双一流”院校毕业生人才待遇，每人每年分别享受5000元、8000元生活补贴；双一流院校本科、硕士分别享受硕士、博士研究生人才待遇，每人每年分别享受8000元、12000元生活补贴；以上补贴由引进单位和县财政各承
2、担50%,补贴时间为5年；在XX购买首套住房按学历层次可分别享受3万元、5万元、8万元的购房补贴；未在XX购房的，由县政府免费提供为期5年的人才公寓（物业、水电费用自付），10年内辞职离开XX的，退还购房补贴。国家级、省级三甲医院专家在县内医疗机构工作时间累计两个月以上，参照“双一流”建设高校毕业生标准享受XX县重点企业引进高层次急需紧缺人才八条激励措施（试行）中除编制岗位外的其他激励措施。国家、省、市专家在XX对口帮扶期间，由县政府免费提供人才公寓。（责任单位：组织部、财政局、人社局、编办、经开区、自然资源局、卫健委）二、奖励先进典型。每年开展一次XX名医评选活动，每人一次性奖励100OO元
3、现金；每年评选最美医生10名、最美护士10名、最美村医10名，每人一次性奖励现金3000元，为双方父母办理开封旅游年卡（以上人员三年内不得重复参评）。对评选出的以上优秀人员且符合信贷准入条件的,金融机构优先给予不高于30万元授信支持，同时须主动承担社会责任，定期参加健康公益活动。（责任单位：卫健委、财政局、金融局、文广旅局）三、激励职称晋升。由卫健委统筹县级医院和乡镇卫生院医务人员职称晋升工作。公立医疗机构医务人员晋升为正高级医疗卫生技术职称，且被我县公立医疗机构聘用者，每年享受人才补贴2000元，直至退休。购房时可享受本措施第一条硕士研究生人才待遇，每人只限一次。（责任单位：人社局、卫健委、
4、财政局）四、支持中医发展。将中医药传承创新发展纳入县政府重点工作，县政府为中医药发展提供配套政策及资金支持。对创建成功省级区域中医专科诊疗中心的牵头医院、协作医院给予50万元、30万元奖励，创建成功省、市中医重点专科的医院给予50万元、30万元奖励。支持中医院建设制剂室研发中药药品。每年举办国家级张从正学术思想交流会，建设张从正纪念馆，纳入我县文化旅游线路。（责任单位:卫健委、财政局、市场监管局、文广旅局、人社局）五、突出建设重点。支持XX、XX、XX三家乡镇卫生院建设县域医疗卫生次中心，支持XX、XX、XX三家乡镇卫生院、养老院发展医养结合，实行“两院合一”或“一院两区”,为以上乡镇卫生院提
5、供设备、物资、资金补贴等政策支持，优先报批中医日间病房定点和长期护理保险定点服务机构。（责任单位：卫健委、民政局、医保局、残联、市场监管局）六、倾斜偏远乡镇。“三支一扶”计划中的支医人员到乡镇卫生院工作。根据卫生系统编制限额，每年拿出一定编制名额，重点解决乡镇卫生院人员编制空缺问题。（责任单位：人社局、编办、卫健委）七、鼓励下乡帮扶。县级医院派业务骨干对口帮扶乡镇卫生院，选派人员每月享受下乡补贴，补贴由派驻医疗机构负责发放。出台综合考评办法，考评优秀人员在职级晋升方面优先，符合条件的纳入卫健系统后备人才队伍。（责任单位：卫健委、人社局）八、充实村医力量。鼓励大专及以上医学专业毕业生到村卫生室工作，每人每年补贴2000元，服务期满2年可参加卫健委组织的专项考试，考试合格并取得执业助理资格及以上的纳入乡镇卫生院管理体系，仍须在村卫生室工作。为全县所有村卫生室购买医疗责任保险、为乡村医生购买人身意外伤害保险。（责任单位：卫健委、人社局、财政局、金融局）九、提升医德医风。医务人员严格遵守医德医风管理规范，对医务人员医德医风考核结果要作为应聘、提薪、晋升、评选先进工作者的首要条件。（责任单位：卫健委）十、享受普惠福利。所有医务人员在县城范围内电影院购票享受5折优惠，县域内所有景点对医务人员免费开放。（责任单位：宣传部、文广旅局、卫健委）本措施解释权归卫健委所有。
