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1、智联聘请发布2024年女性职场现状调研报告2024-03-1110:58:44来源：中国新闻网2016年女性职场状况不同性别白领对女性职场状况的感知公司针对女性员工福利设置情况W.16j0%K清至18.4%不同性别白领对公司女性员工福利设置情况的认知46.5%55女有不清至20世纪下半叶以来，世界发生的最大改变之一，是女性大规模登上职业舞台。今日，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%,女性已成为影响经济的重要力气。然而2024年底，世界经济论坛发布了一份令人懊丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消逝。在我国，虽然职场女性已经成为各个行
2、业不行或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场常常须要面对更加困难的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，许多女性白领好像又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。为了更好的了解女性白领的发呈现状和职场需求，在2024年“三八”妇女节到来之际，智联聘请发起了2024年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。调研结果如下：情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是胜利关键胜利女性的标准：嫁个好老公已经OUT独立阳光是重要标杆志向与现实的差距仅有16%的白领所在公司供应女性职工福利一、女性职场现状：女性胜任高管
3、成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解1、谁说女子不如男，女白领照样做高管本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查,其中5分表示“特别同意”,1分表示“特别不同意从汇总结果来看，“女性可以胜任高管以4.48分位列第1,这表明女性白领的工作实力得到了大多数白领的一样认可，“求职中遇到过性别卑视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别卑视现象相对较少，但照旧存在。位列第2的是有必要设立特地针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更简单升职。2、男人们
4、知道女白领不简单，但不知道究竟有多难男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更简单升职等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中须要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别卑视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中照旧有一部分女性遭受过性别卑视，而男性并不清晰女白领们在职场中遭受了多大的逆境。3、骨感的现实：仅有16%的白领所在公司供应女性职工福利总体来看，仅有16%的白领表示公司有特地针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特殊针对女性职工的福利，另外18
5、.4%的白领表示不清晰公司是否有相关的福利。从不同性别来看，女性白领中有66.7%认为公司没有特地针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半，另外，女性白领中仅有15.7%认为公司特地设置了针对女性员工的福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清晰的比例都较高。二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的志向职业1、最优先的职业志向，是好玩和有钱对于自己的职业志向，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创建性，欢乐工作
6、，享受工作”是女性白领们选择最多的职业志向，位列其次的是“获得收入，提升生活品质“施展个人实力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业志向，但选择的比例明显低于排名前两位的职业志向。2、女白领不想当工作狂，要事业也要生活对于将来的职业规划目标，”获得生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获得平安感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还须要兼顾家庭与生活。3、更多女性对潜规则SaynO男员工们看的很开职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如聘请中的性别卑视、晋升时的裙带关系、以
7、及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外17.8%的白领表示无所谓。不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的看法。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%,超过女性白领。三、女性领导力：情感丰富的女性领导更受白领青睐，善用女性特质是胜利关键1、不要“女汉子”情感丰富的女领导才是白领真爱总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性
8、别差异。75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征；而分别有62.6%和67.4%的白领认为“坚决刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。2、有感召力和影响力的女领导才是好领导总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导实力有着特别相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应当具备的最重要的实力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的实力。相对来说，白领们并不认为决断力、限制力和前瞻力女性领导者特别重要。四、胜利女性的标准：嫁个好老公已经OUT独立阳光是胜利女性标准在女性白领看来,成为胜利女性应当具备哪些要素呢？从女性受访者对各个要素的重
9、要性打分可以看出，“有自己的处世看法，不同流合污”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达4.53。排名其次的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人敬重的人格魅力并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣以3.69的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。此外，“拥有华蜜美满的家庭和有肯定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，胜利女性的评价标准更为多元化，较之胜利男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不同流合污。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算胜利的确定因素。职业女性在现代社会中发挥着重
10、要作用，担当了重要的社会责任。但是，男性和女性的生理差异确定了他们的心理特征和社会角色的不同，从而进一步表现为职场性格的差异。这些差异是不行回避的存在，也不应当脱离这些差异去探讨职场女性的状况。虽然女性在职场面临的状况已经有了很大进步，但从我们的调查结果可以看出，女性在职场上享受相应的福利、女性的职业规划、女性领导力等各方面都还存在不尽人意的方面。从宏观环境的角度来说，目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既须要在职场中表现精彩，努力完成工作，也须要担当家务，生育以及照看孩子。从职场女性自身来说,努力关注自己的职场表现，尽量少从性别的角度衡量自己的职业发展，另外，整体的社会环境也须要为职场
11、女性创建一个更同等的职场环境。许多女性领导者一起先并不知道自己会成为一个领导者，而是在职场奋斗的过程中，因为自己表现除了精彩的技能、坚决的意志、肯定的影响力，获得了上层领导的认可，从而被任命为团队或公司的领导者。女性特有的同理心优势，让她们更能够换位思索，通过自己的行为去影响团队中的其他人，使得团队目标一样，从而带领团队实现目标，完成工作。所以职场女性须要善用自身的特质，去努力修炼领导者的各项要素，为自己将来的职场成就打好基础。不管是在家庭生活中，还是专业职场上，女性都是重要的组成部分，为职场女性创建更好的职场环境，须要社会、企业，男性和女性共同的努力。期盼本次智联聘请的调研能够给职场女性、雇主和社会以更多的启示，在改善职场女性的工作环境方面有更多的主动行动。
