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1、集团公司安环绩效奖惩制度附安环责任目标分解表及安全环保检查考核细则1 .目的为了增强员工安全意识、提高工作责任感、改善安全环保工作环境、最大努力地避免或减少危害事件的发生，确保公司实现安全生产目标,环保达标排放。2 .适用范围X集团各个生产性企业（以下简称为“公司”）及各所属部门。3 .考核管理本制度管理对象为各部门（厂），公司安全环保委员会负责考核，具体工作由安环部实施。4 .考核原则4.1. 坚持“属人管理”、“属地管理”相结合，以“属人管理”为主的管理原则。4. 2.双重考核，既要对各部门（厂）生产过程中导致发生危害事件、不符合项事件的相关责任人进行考核，同时还要按危害事件损失的大小或不
2、符合项事件危害程度以责任重为主扣罚单位一定比例的安环奖。5. 3.部门实得安环奖二本部门安环奖总额-本月扣罚金额。5.安环奖额度51.根据各生产部门（厂）生产性质和生产工艺，员工数量不同等，设定责任系数，责任系数越接近1时，表明工作责任越重。5. 2.根据部门的特点设置定额安环奖金额,若部门所管的员工人数波动不超过20%,部门的安环奖总金额不变，反之安环奖金额可以作调整，具体金额由公司安环委员会决定。5. 3.根据安全环保工作需常抓不懈的特点、充分调动员工的积极性设置安全天数，以生产部门计算为单位，满一个季度（即90天）内实现安环责任目标，其安环奖将以1%累计，第二个季度第一个月起安环奖为安环
3、奖标准金额+（安环奖标准金额*1%）。例如，炼钢厂上第一季度安环奖标准金额为20000元/月，第二个季度第一个月起为20000+20000*1%=20200元/月，第三季度第一个月起20200+20200*1%=20402元/月，依次累计，不封顶。若发生或视同轻伤及以上的事故或较大及以上设备损坏事故或较大及以上环保事故,则安环奖当月内就恢复按原最初标准金额发放6. 4.安环奖分为月度安环奖与年度安环奖。详见附件1。7. 奖励发放流程7.1. 当月安环奖的核算时间为次月的5号之前，当年安环奖的核算时间为次年的1月31日之前，由安环部根据各部门安全生产的实际情况核算出部门实得安环奖；6.2.安环部
4、要对各部门实得安环奖的明细进行公示,公示期为三天,对安环奖有异议的单位三天以内可以到安环部申请复议;复议仍然不能解决的，提交公司月度安全环保能源工作例会由公司安环委员会核定，报请公司领导批准；6.3.安环部根据确认后的安环奖金额下发到各部门，由各部门经理（厂长）按照本部门实际情况进行分配,分配明细经本部门经理（厂长）签字确认后报公司安环部，由安环部审核后按程序发放。（为了提高基层领导的积极性，原则上要求部门安环奖侧重下发到主任、班长等基层管理者。部门经理每月安环奖不得多于100O元）6.4.部门专（兼）职安环员的安环奖由部门按月考核，安环奖的额度不得低于当月本部门车间主任安环奖的平均值，其他特
5、殊情形除外。7.1.工伤事故考核明细（单次工伤赛用指受伤之日起到治疗完全结束止所产生的费用，包括二次手术。以下不含本数，以上含本数）事故类别工伤费用（元）考核责任人班（组）长专兼职安环员主任（科长）部门经理（含副经理）当月安环奖绩效分值扣减安环奖微伤事故800以上-5000以下100元100元200元一10分1000轻伤事故5000-20000200元200元300元300元20分2000较大事故20000-50000300元500元500元800元30分3000重大事故50000以上800元1000元1500元2500元50分5000死亡100O元2000元3000元当月全额工资，行政处分一
6、次否决当月（全年）部门安环奖全额注：1.单次工伤费用在800元以下的不做考核，但纳入月度工伤指标和年度工伤指标考核。2.事故受伤本人为主要责任者，轻伤事故至重大事故的一律考核200元/次，不适用以用条款。7.2.设备（设施）事故部门单次考核明细：事故类别损失费用考核责任人班组长专兼职安环员主任部门经理扣减绩效分扣减安环奖一般事故5000以下100元100元100元-5分500较大事故5000-20000200元200元300元500元10分1000重大事故20000-50000500元800元1500元2500元30分2000特大事故50000以上1000元2000元3000元当月全额工资，行
7、政处分一次100分全额注：设备（设施）事故是由责任人责任违章引起设备损坏造成损失的，但未造成工伤，仅设备损坏。*故类别定义考核一般指管理不当、操作失误或环保设施使用不当，造成污染物轻微排放，污染现象转瞬即逝，未造成影响或造成经济损失扣除部门绩效10分，减发部门安环奖100O元较大管理不当、操作失误或环保设施使用不当，造成污染物（烟尘、废水）超标排放，污染水源或园区大气环境，污染物停留时间较长，人员能明显感观到现象的事故，未造成村民举报或政府环保部门举取样调查的，未造成经济损失的考核当班（组）长100元，车间主任（值班主任）300元，部门经理（厂长）500元，扣部门绩效考评分30分，减发部门安环
8、奖3000元。重大管理不当、操作失误或环保设施使用不当，造成污染物超标排放，水源污染或园区大气环境。被政府环保部门稽核到，给公司带来处罚不超过50000万和造成影响的事故考核责任人800元，班长100O元，主任1500元，经理（厂长）2500元，否决部门当月安环奖。特大由于管理不当、操作失误或环保设施使用不当，造成污染物超标排放，水源污染或园区大气环境。造成周边居民投诉，引起厂群关系紧张，生产停业，被政府部门介入调查的恶性环境影响事故，直接经济损失超过50000元。考核责任人100O元，班长2000元，主任（或相当于主任级的人员）3000元，部门主管4000元，经理（厂长）减发当月工资并行政处
9、分一次，否决所属部分当月及全年安环奖。7.4事故相关人员考核原则：1 .4.1发生工伤事故或设备损坏事故，责任人为班长以上的，连带责任到其上级主管；具体责任处罚分解由生产部门经理（厂长）决定，但考核金额不得少于同等事故考核总金额。7 .4.2以下情况需要特殊追责：因安全生产“五同时”落实不到位，作业指导/约束或实施新技术、新工艺、革新项目和合理化建议过程中未制订、落实相关措施为主要原因等为主要原因或在生产过程中发生的人身伤害事故,不论事故大小责任应追究到生产班长、车间主任或科长、生产部门经理（厂长）；因设备事故/故障或设备/建（构）筑物隐患或工程施工、检修措施缺失/落实不到位或设备点巡检为主要
10、原因导致人身伤害事故的，不论事故大小应追究到机修主任或设备科长、生产部门经理（厂长）或设备部经理的责任；8 .4.3新员工在入职6个月以内发生事故的，必须连带并从重考核其班长、主任。9 .4.4事故谎报、迟报、瞒报的加倍考核；中毒按重伤事故考核，中暑按轻伤事故考核,经政府有关部门鉴定为职业病的按重伤事故考核O（当天16：OO前发生的事故，当天履行书面申报，16：00后至第二天8：00前发生的事故，第二天10点前履行书面申报，但必须任何时候发生的事故应1小时内口头申报，并积极配合调查取证）。10 4.5凡是因出现事故被处罚的责任人必须参加安环部每月组织的专门培训教育，考试合格并经安环部经理批准后
11、方可回岗。11 4.6一起事故同时包含工伤事故、设备事故或环保事故两类或以上的事故，除扣发部门月度安环奖外，对责任人的处罚以伤害最大的事故考核标准进行。7.5事故处理的程序发生微伤事故或一般设备损坏事故或一般环保事故处理程序:事故的调查由事发部门负责组织，按照“四不放过”的原则进行处理，考核通报安环部备案，由安环部汇总，公司领导核准，每月月末统一报行政人事部，在当月薪资中兑现，事故处理结果在部门内部通报。7.6三违、隐患的处罚7.6.1概念7.6.1.1三违：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。7.6.1.2严重违章：该行为严重违反操作规程和管理制度，在当时状况下,有任何一种可能会直接导致自己或
12、他人造成直接或间接的人身伤害）分严重违章指挥和严重违章操作。7.6.1.3一般违章：该行为违反操作规程和管理制度，在当时状况下,没有任何一种可能会直接导致自己或他人造成直接或间接人身伤害。7.6.1.4隐患是指能够引发事故的物的不安全因素。7.6.2.关于对“三违”处罚7.6.2.1对“三违”进行分类：违章：分为严重违章和一般性违章。7.6.22对“三违”处罚：7.6.2.2.1严重违章扣罚部门安环奖200元/人次；一般违章扣罚部门安环奖100元/人次；月底由安环部汇总，经部门（厂）的经理（厂长）确认后在部门当月安环奖中扣除。76.222“三违”的原因由事发部门（厂）组织调查分析，按照“四不放
13、过”的原则进行处理，对责任人的处罚按安全/环保检查考核细则，处罚清单明细由安环部月底汇总，事发部门（厂）的经理（厂长）确认，报行政人事部，在当月薪资中扣除；7.6.2.2.3因出现“三违”被处罚的人员必须参加安环部每月组织的专门培训教育，考试合格并经安环科长批准后方可回岗；。7.6.2.2.4出现“三违”者，在三个月期限内再次发生违章违纪行为的按双倍执行处罚，并依次递加。7.6.3关于对隐患（物的不安全状态）处罚：7.6.3.1安环部在H常检查到的安全隐患扣罚部门安环奖50元/项、安环绩效1分/项，要求相关单位按照“三定”（定责任人、定整改时限、定整改措施）原则进行整改；对于在规定期限内未按要
14、求进行整改的隐患加倍考核，依次累计直到隐患得到整改为止。7.6.3.2检查到的隐患如果单位内部已经检查到（必须有记录证明）并且采取了相关安全措施，不考核相关单位；被安环部检查到的隐患如果在整改期限内或者有正当理由未进行整改的（必须取得公司领导的签字批准），不累计考核，超出整改期限没有进行整改的要累计考核。7.6.4基础管理及现场检查考核1 .6.4.1安全/环保检查考核细则，具体考核标准见附件三：安全/环保检查考核细则。7 .6.4.2当月内有2次（含本数）以上的责任人受到安全/环保检查考核的，否决其当月安环奖；当年内有5次（含本数）以上的责任人受到安全/环保检查考核的，否决其当年度安环奖。8
15、 .6.4.3安全/环保检查考核只考核相关责任人，直接按安全/环保检查考核细则标准进行处罚。9 .关于对外协、外委、劳务单位安全管理规定：9.1 管理原则：8. 1.1对于常驻、暂驻、大中修及零修施工的外协、外委、劳务、临时用工等单位应具备的安全资质及基本安全条件、符合公司安全管理要求，执行公司相关制度。9. 1.2对各部门本着“谁主管（人事）、谁负责、“谁区域（行政管区）、谁负责、“谁签单（派工）、谁负责”的原则，将各部门主管区域内的外协、外委单位、劳务工、临时用工等纳入对其的绩效考核范围，对辖区内的外协、外委、临时用工等需进行现场监督检查，对外协单位的违规考核同时，依照本制度“严重违章”考核标准考核区域部门。10. 1.3考核原则：对外协、外委、劳务、临时用工等单位的检查与考核等纳入公司日常管理考评范畴，实行与公司各部门同样的管理办法，即适用本办法，对外协、外委、临时用工等单位所查问题均参照公司的制度执行，所有罚款直接从月度（工程）承包款中扣除。9.年度安
