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姓名:XXX身份证号：XXXXXXXXXXX鉴于您在工作期间，多次长时间旷工，且于2024年X月X日至今，未报备去向，多次通知仍未返岗，根据公司相关制度和劳动合同规定，您的行为属于旷工，已严重违反公司的规章制度。按照劳动合同法第39条规定及我们双方合同约定，因您个人原因，与您解除劳动关系。特此通知！XXXX人力资源有限公司2024年X月X日致公司：本人,身份证号,于年月日与公司签署劳动合同，并在部门担任职务。然而，截至本通知书发出之日，公司已拖欠本人个月的工资，严重违反了劳动合同的约定。公司的这一行为已经对本人的生活和工作造成了严重的影响，经过多次沟通和催促，公司仍未解决拖欠工资的问题。鉴于上述情况，本人依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，被迫决定解除与公司之间的劳动合同，自即日起生效。特此通知公司，望公司在接到本通知后的日内，结算本人的全部工资及相关待遇，并办理离职和交接手续。如公司未能在上述期限内履行义务，本人将依法追究公司的法律责任。特此通知。通知人：年月日终止、解除劳动合同通知书职工姓名：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
