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1、延河供水公司举行“师带徒”协议签订仪式为进一步推进企业的人才队伍建设，充分发挥劳动模范等先进骨干的模范带头作用，为企业的发展培养人才、储备人才，推动新员工在学中干、干中学，尽快实现理论和实践的有效衔接,提升专业技能水平和综合素质能力；6月16日，延河供水公司举办“师带徒”签约仪式。签订仪式上，公司副经理赵军传达学习供水集团“师带徒”活动文件精神。新进3名员工分别与所在部门的班组负责人“师傅”签订了“师带徒”协议。将以传、帮、带的方式，把实践经验、技艺通过言传身教手把手地教给徒弟，助力新员工尽快成长成才。公司经理、党总支书记南江海强调要进一步健全完善师带徒工作的长效机制，形成“薪火相传、绵绵不绝
2、”的人才培养模式，为供水事业高质量发展凝聚强大动力，各科室要按照文件要求，做深做细“师带徒”工作，依照“师带徒”协议的培训计划严格节点考核，磨炼是青年最好的“成长礼”，实践是青年最好的“墩苗田”，师傅要以身作则，言传身教，以严谨的工作作风和严格的工作纪律教育引导徒弟做人、做事，提升技能；徒弟要尽快端正态度，认真学习，虚心求教，在师傅的帮助下尽快成为本行业的业务骨干，公司将对徒弟学习成效进行定期检查、考核，确保活动取得实效。通过签订师带徒协议，进一步激发了员工的工作热情,把培养人才、队伍建设落实在实际工作中，为青工创造发展的渠道和机会，新人带来新思路，“三人行，必有我师”，师傅们要与徒弟双方互助，共同探讨创益，充实和壮大专业骨干人才队伍，为公司全面发展贡献力量。
