《2024年4月广西省考面试题（B类县乡级）及参考答案全套.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年4月广西省考面试题（B类县乡级）及参考答案全套.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2024年4月广西省考面试题（B类县乡级）及参考答案考情：3分钟思考，答题12分钟。1.随着乡村振兴战略的深入推进,乡镇基层干部队伍的建设也面临着新的形势和任务。为了补充基层干部的缺口，各地纷纷选拔优秀的年轻干部担任乡镇书记、镇长等重要职务，同时也有不少老干部担任基层科员、村干部等辅助职务，因此出现了书记、镇长是90后，科员是70后的特殊现象。对于孙子指导爷爷现象，你怎么看？如果你被录用，如何做好跨代共治”工作？参考答案：n匕皇一、目京在乡村振兴战略的背景下，乡镇基层干部队伍中出现了年轻化的趋势，90后的年轻人被选拔担任乡镇书记、镇长等关键职务，而一些经验丰富的70后老干部则担任基层科员、村干
2、部等辅助职务。二、冲突一是年轻干部与老干部之间可能存在的经验和权威冲突。二是代际差异可能导致的工作理念和方法上的分歧。三、原因1.代际差异:不同年代的人可能有不同的价值观和工作方式。2 .经验与知识：年轻干部可能在理论知识和新技能方面有优势，而老干部则在实践经验和地方情况了解上有优势。3 .权威认同：老干部可能对年轻领导的权威性有保留，而年轻干部可能缺乏对老干部经验的足够尊重。四、策略1 .建立互信:通过团队建设活动和共同的工作目标建立互信。2 .沟通机制：建立有效的沟通渠道，让不同代际的干部能够交流思想和经验。3 .优势互补：鼓励年轻干部学习和利用老干部的实践经验，同时让老干部接触和了解年轻
3、人的新思路和方法。4 .培训与发展：为年轻干部提供深入了解基层情况的机会，为老干部提供更新知识的培训。5 .角色明确：明确各自的角色和职责，避免职责重叠和工作冲突。五、价值1.促进融合通过跨代合作促进不同代际间的理解和融合。2才是升效率：结合年轻干部的活力和老干部的经验，提升团队工作效率。3 .知识传承：实现知识的有效传承,让年轻干部更快成长。4 .创新发展：利用年轻干部的新思维推动乡村振兴的创新发展。六、结论所谓孙子指导爷爷现象是乡村振兴过程中的一个新挑战,但也是一个机遇。通过建立互信、优化沟通、优势互补、提供培训和明确角色等策略，可以实现跨代共治，促进乡镇基层干部队伍的和谐与高效运作。作为
4、年轻干部，应该尊重老干部的经验和知识，同时老干部也应该对年轻干部的新思路持开放态度，共同为乡村振兴战略的实施贡献力量。2.为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，使乡亲们尽快富起来，某养殖企业对某村实施对口帮扶工作，提供了6000只鸡苗，准备向贫困户进行发放，村委成员对此有不同意见，具体如下：A:有些已经去了镇上了，人都不在家，根本没法养。B:能不能给那些贫困户家庭多发一点？C:有人发得多，有人发得少，会不会有意见？D:当前天气火热，鸡苗得赶紧发放，不然会死了怎么办？做为驻村第一书记，你会如何处理好鸡苗的发放问题？参考答案：m匕皇一、目京某养殖企业对某村实施对口帮扶工作才是供了6000只鸡苗
5、,目的是帮助贫困户增加收入，巩固脱贫攻坚成果，并与乡村振兴有效衔接。然而，村委成员对于如何发放鸡苗存在不同意见。二、冲突村委成员对于鸡苗的发放方式存在分歧，担心人不在家、发放不公、数量分配不均以及天气炎热导致鸡苗死亡等问题。三、原因1.人口流动:部分村民可能已搬迁至镇上,不在家无法养鸡。2,需求差异：贫困户之间可能存在不同的养殖能力和需求。3 .公平性问题：担心鸡苗分配不均会引起村民之间的不满。4 .时间紧迫：由于天气炎热，鸡苗需要尽快发放，否则可能造成损失。四、策略1 .详细调研：对在家的贫困户进行详细调研，了解他们的养殖意愿和能力。2 .公平分配：制定一个公平合理的鸡苗分配方案，确保每户都
6、能得到适当的数量。3 .灵活调整:对于不在家的村民,可以采取预约登记的方式,等他们回家后再进行发放。4 .宣传教育：通过宣传教育，提高村民对于养殖的认识和兴趣，鼓励他们参与养殖。5 .技术支持：提供养殖技术培训和指导，帮助村民提高养殖效率。6 .紧急应对：针对天气炎热的问题，制定紧急应对措施，如搭建临时阴凉棚，确保鸡苗安全。五、价值1 .精准帮扶通过调研和合理分配,确保帮扶措施精准有效。2 .社会和谐：公平的分配方案有助于维护村民之间的关系和社会和谐。3 .技术提升：技术培训和指导可以提高村民的养殖技能，促进长期发展。4 .应对紧急情况：紧急应对措施可以减少因天气等因素造成的损失。六、结论作为
7、驻村第一书记，处理鸡苗发放问题时，需要综合考虑村民的实际情况、需求差异、公平性问题以及时间紧迫性。通过详细调研、公平分配、灵活调整、宣传教育、技术支持和紧急应对等策略，可以有效地解决村委成员的担忧，确保鸡苗发放工作顺利进行，帮助村民增加收入，推动乡村振兴。3.为推动平安乡镇建设,村里拟制定夜间巡逻制度，对此有村干部说好；有的村干部说我们村很安全，没必要巡逻；有的村干部说我们就随便走走得了；有的村干部说在巡逻过程中发现一些安全隐患。你做为乡镇干部，如何更好地推进该项工作？参考答案：n匕曰一、目早村里为了推动平安乡镇建设，正在考虑制定夜间巡逻制度。在此过程中，村干部们的意见出现了分歧。二、冲突村干
8、部之间对于是否需要夜间巡逻的看法不一，有的支持,有的认为没有必要，还有的提出巡逻但态度随意，以及对巡逻中可能发现的安全隐患的关注。三、原因1 .安全认知差异：不同村干部对村内安全状况的评估不同,导致了对巡逻需求的认识差异。2 .资源分配考量：巡逻可能会占用村内的人力和时间资源，一些村干部可能认为这些资源可以用在其他地方。3 .巡逻效果质疑：有村干部可能对巡逻的实际效果和必要性持怀疑态度。4 .安全隐患的认识：一些村干部在巡逻中发现了安全隐患，认为这是一个需要关注的问题。四、策略1 .安全评估：进行全面的安全评估，展示村内可能存在的安全隐患和巡逻的潜在益处。2 .沟通协调：组织村干部会议，讨论巡
9、逻的必要性，听取不同意见，并寻求共识。3 .制定标准制定明确的巡逻标准和流程确保巡逻不是随便走走，而是有目的和效率的。4 .培训与指导：对参与巡逻的人员进行专业培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。5 .试点推行：在村内部分区域先行试点巡逻，通过实际效果来说服其他村干部。6 .村民参与：鼓励村民参与巡逻工作，提高他们的安全感和对平安乡镇建设的参与感。五、价值1.提高安全：通过巡逻增强村内的安全防范，提前发现和处理安全隐患。2.增强共识：促进村干部之间就平安乡镇建设达成共识，形成合力。3才是升形象：展现村委对居民安全的重视，提升村委会的形象和公信力。4.村民参与：增强居民的安全感，提升他们对村委会工作的满意度和支持度。六、结论作为乡镇干部，推进夜间巡逻制度需要从安全评估、沟通协调、制定标准、培训与指导、试点推行和村民参与等方面入手。通过这些策略，可以有效提高村内的安全水平，增强村干部和村民对巡逻制度的认同，进而推动平安乡镇建设的顺利进行。
