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1、人力资源主管岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级岗位工资等级直接下级所辖人员主要职责：人力资源管理。职责与工作任务：职责职责表述：人力资源配置工作任务和要求1、优化公司各部门的人力资源配置，满足岗位对人员素质的要求。要求：对现有人员进行优化配置,符合岗位要求。2、协助主任做好人员招聘的管理工作。要求：根据定岗定员，协助主任制定招聘计划并组织实施。3、按照公司计划和岗位要求，做好内部岗位竞聘的组织和管理工作。要求：按计划进行组织。职责二职责表述：员工社会保险的缴纳和员工培训工作任务和要求1、按规定做好公司保险的缴纳工作。要求：按国家规定，结合公司实际情况，按时缴纳，做好员工的社会保
2、障工作。2、员工培训和开发管理要求：制定公司年度培训和开发计划并组织实施。职责三职责表述：薪资管理工作任务和要求1、拟定和完善薪酬管理体系。要求：根据公司生产经营实际情况，制定和不断完善薪酬制度。2、做好工资管理工作。要求：每月13日前，按考核结果安排造工资表，确保每月15日前发放工资。职责四职责表述：员工绩效考核管理工作任务和要求1、拟定员工绩效考核办法。要求：制度管理办法，根据执行的实际情况，不断完善。2、负责组织编制岗位说明书，便于对岗位进行绩效考核。要求：严格执行。职责五职责表述：劳动合同管理工作任务和要求1、制定劳动合同管理办法，按规定做好劳动合同的管理工作。要求：按国家和公司有关规
3、定，做好劳动合同管理。2、劳动合同的续签和解除管理。要求：及时组织劳动合同的签订，做好人员调动解除合同的管理工作。职责六职责表述：档案管理工作任务和要求1、按规定做好公司档案管理工作。要求：制定档案管理制度，有效提供档案的利用。职责七职责表述：文明办公，完成上级交办的其他工作本岗位ERP对应角色组织、岗位、人员的编号和补充、更改职责权力：1、1、在职责范围内行使职责的处置权：2、对重大事项向直接上级的报告权；3、在直接领导或上级领导授权下的问题处理权；任职资格:学历专科及以上学历职称中级及以上工作经验3年以上管理经验，1年以上相关业务岗位管理工作经验专业知识熟悉企业、人力资源和档案管理工作。技能要求具有较强的创新能力、沟通能力和文字表达能力；能够熟练使用办公软件，具备一定的网络知识。备注:
