11.1加1是怎么大于2的?看[房杜]组合的黄金搭档.docx

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1、金庸的神雕侠侣有段故事,说的是杨过和小龙女为救黄蓉,在酒楼上和金轮法王打了起来。那时两人刚刚出道,武功远远不及法王,一交手就迭遇险招,眼看性命就要送在这里.情急之下,杨过灵机一动,自己使全真剑法,小龙女使玉女剑法。本来这两种剑法是互相克制的,但合成一起,威力竟是大得惊人,立即反败为胜,把金轮法王杀得落花流水,狼狈逃窜。同样的两个人,同样的两套剑法,为什么合起来使比分开来用,威力大了好几倍?金庸的解释是,这是因为两人之间相互呼应配合,所有破绽全为旁边一人补去,于是就只管全力进攻,岂不是成了最厉害的剑法?小说里的双剑合璧、威力倍增是否实有其事,我没练过武功,不敢多说。但我知道在职场上,如果两个人合

2、作得好,是完全可以产生化学反应,做到1+1大于2的。打过争上游的扑克就知道,四个小3,分别出,那是最小的,如果合成一起,那就是一副炸弹,是可以干掉三个A的。我们常说,男女搭配,干活不累,这只是搭配的初级阶段。真要是黄金搭档,不但不累,效率还能提高好几倍。每个人,都是不同的,有个性的。据说有心理学家,把职场中的人分为六种类型,叫做完美型、和谐型、活跃型、思辨型、力量型、感召型,这种分法当然只是大致而言,但每个人基本上还是可以对号入座的。那么问题就来了,要是两个搭档都是思辨型的,每天研究来研究去,可就是做不成事,所谓I半夜想想千条路,早上依旧卖豆腐:要是两个都是感召型的呢,每天你灌我一碗心灵鸡汤,

3、我给你来一场励志演讲,整个人打了鸡血似的,热血沸腾,心情激荡,可就是不知道怎么做事。但要是思辨型的跟力量型的在起,个研究问题出点子,个勇于做事能成功,或者是活跃型的和和谐型的在一起,一个擅长打开局面,一个擅长调和关系,岂不是双剑合璧一样,把长处都发挥出来了,把短处都弥补了。两个人的能量都一下子提升了好几个等级。还有这样的好事?这个真的有。听说过这个成语吗?!房谋杜断,没听说过?那我就给你说说。房、杜是两个人,房是房玄龄,杜是杜如晦,你现在听着或许有点陌生,但他们两个,都是历史上有名的宰相,是唐太宗李世民的得力助手,李世民能做皇帝,开创贞观之治,他们两个功不可没。房玄龄和杜如晦从年轻时就是莫逆之

4、交。先是房玄龄投奔了李世民,干了大半年,觉得李世民就是真命天子,就把哥们杜如晦也叫了过来,从此就成了一对世人称颂的黄金搭档。当李世民推翻隋朝、削平群雄时,杜如晦是李世民兵曹参军,相当于军队的作训参谋,而房玄龄则是李世民的记室,相当于处理事务的机要秘书,成为了李世民的左膀右臂。唐朝建立,李世民与太子李建成展开了皇位之争,发生了历史上有名的玄武门之变JO在这场政变中,当时已被政敌贬斥的房玄龄和杜如晦,秘密潜入到李世民的秦王府,帮李世民拿定主意,出谋划策,诛杀了太子李建成、齐王李元吉,最终让李世民当上了皇帝。唐朝著名的凌烟阁二十四功臣中,杜如晦名列第三、房玄龄名列第五。李世民做皇帝后,这一对哥们继续

5、搭档,一个是尚书左仆射(PUy4),一个是尚书右仆射,成为唐太宗最为倚重的智囊,并称为房杜,唐朝的制度法律,基本上就是他们两个商量定的。房玄龄杜如晦为什么能成为绝配,个人能力强这个就不说了,还有一个重要原因,就是两个人性格上的互补。房玄龄这个人,脑瓜子特别灵,一拍脑袋就是一个点子。但点子太多了,他自己都不知道用哪个了,就是说,有点优柔寡断。而杜如晦呢,性格果断坚定,更善于分析,能从错综复杂的情况下一眼就看出主要矛盾.,但做事稍微有点毛躁。两人的长处和短处都是非常明显的。但当两个人组合在一起时,就像杨过与小龙女,把对方的短处都补住了。唐太宗也很善于利用这一点,旧唐书房玄龄杜如晦传说,唐太宗遇到重

6、大复杂的问题,总是先把房玄龄找来,房玄龄呢,总是一下子就能提出好几套方案,每个方案还都很精辟,但几个方案比较来比较去,就是下不了决心。这时,唐太宗就请来杜如晦,杜如晦来,把各个方案的优劣得失分析得清清楚楚,当场就说哪一个方案是最优的。唐太宗一听就放心了,立即就拍板形成决策。房、杜二人,就是这样个善于出计谋,个善于作决断,同心辅政,合作得非常协调,所以当时就有个说法,叫房谋杜断,形容他们各具专长而又各有特色。我们现在有个词,叫多谋善断,其实一个人既能多谋还能善断,这样的人实在是凤毛麟角,能占到其中一个,就像房玄龄或者杜如晦这样,就非常了不起了。我们设想一下,假如房玄龄没遇上杜如晦,或者杜如晦没有

7、遇上房玄龄,两人的本事怕是要大大地打上一个折扣,能不能成为一代名相,也不好说了。找对一个好搭档,就是这样的重要。那么,同事那么多,怎样找到我的黄金搭档呢?找到了黄金搭档,又怎么个双剑全璧?首先我得说,黄金搭档就像黄金一样的珍贵,要不历史上有名的黄金搭档,说来说去就那么几对呢。但不是黄金搭档,我们也可以成为白银搭档、青铜搭档、黑铁搭档,也可以狠狠地提升自己的能级啊。怎样找到合适自己的搭档,四个字:知己知彼。你要有一个工作上的好搭档,你当然要了解他,他有长处和短处,这个好懂。但更重要的,你要了解你自己,知道自己能做什么,知道自己需要什么。而我们很多人,往往对自己不那么了解,不能正视自己的短处,或者

8、不知道自己的长处。古人说,知人者智,自知者明,明其实比智更重要,也更困难。中国古代第一对黄金搭档,管仲和鲍叔牙,就是我们常说的管鲍之交,就是知己知彼的典范。管仲认为是自己是治国之才,他要做大事,不愿意把精力花在小事上,更不愿意在战场上送了小命。管仲打仗做逃兵,做生意老蚀本,大家都瞧不起管仲,只有鲍叔牙知道,管仲是个治理国家的高手,推荐他做了齐国的相国。但管仲在临死前,却不推荐鲍叔牙接着做相国,大家很不理解,鲍叔牙对此甚感欣慰,因为他的性格太过认真,品行太高尚,见到品德才能不如自己的,就不屑与之为伍,这样的人是不适宜做管理工作的。管仲知道鲍叔牙这个特点,鲍叔牙对自己这个短处更是清楚。所以管仲不推

9、荐他做相国,他反而觉得管仲是最了解自己的人。这就是黄金搭档。那么,搭档之间又该如何合作共赢呢,还是四个字:扬长避短。以我之长被人之短,以人之长补我之短,这样的搭档补齐了短板,加强了长板,能力就会凭空提升几个层次。西汉开国时也有一组黄金搭档,他们是出主意的张良,搞后勤的萧何,打仗的韩信,然后有一个会用人之长的刘邦,把三人抵!合在一起,就成了一个战无不胜的团队。要是让韩信去筹备粮草,让张良去攻城掠地,让萧何去运筹帷幄,那一切就乱套了。那么,怎样才能尽快地找到自己的好搭档呢?这里可能需要一点运气,也需要一点缘分,当然更需要你的一双慧眼。比如你来到了一个新的单位新的部门,观察同事,不妨暗暗地看上四眼。哪四眼?第一眼是看他的性子。是急性子还是慢性子?是着眼大处的还是注重细节的?是发散性的还是根筋的?这可以看出能否与自己互补。第二眼是看他的圈子。他跟哪些人关系密切?他生活中哪些人占有重要位置?他的朋友是些什么样的人?这可以看出两人以后能否融合。第三眼看他的位子。这倒不是说他的职务,而是看他在团队中讲话有没人有重视,他做事有没有人跟随,这可以看出两人成为搭档后的前景。第四眼看他的点子,就是他的工作思路和工作方法,是否跟自己合拍?能否擦出火花?这可以看出两人成为搭档后有多大的业绩。如果这四眼都能看对眼,那么,用句文艺腔的话来说:因为遇到你,我成为了更好的自己。

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