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1、20xx正规劳动合同模板范文大全对于进入工作岗位的人来说，与用人单位签订合同是必要的事情，不晓得你们对于劳动合同都了解多少呢？下面是我为大家带来的有关20xx正规劳动合同模板【5篇】，盼望大家宠爱。劳动合同模板范文【篇一】甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期.二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应履行以下义务：1 .遵守国家宪法、
2、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬报第七条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第八
3、条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬报。第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十四条乙方有以下
4、情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .紧要违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十五条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十
5、六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的;2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段.劳动的；3 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体
6、安康的；其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的；3 .支付乙方酬报低于本地最低工资标准的；八、其他其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月
7、日劳动合同模板范文【篇二】甲方（用人单位）：法人代表（负责人）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际须要，与乙方在同等、自愿、协商相同的根底上，签订本劳动合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同从年月日起止年月日止期限为年。2、试用期限试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容依据甲方须要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。三、工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙
8、方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。1、乙方试用期工资月/元;试用期满月/元。2、绩效工资制。3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日那么提前或延后工作日支付。4、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作酬报。五、劳动爱惜和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每（年/季/月）（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及
9、其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、甲乙双方的权利及义务（一）甲方的权利及义务1、甲方依据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；2、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、督促、考核和奖惩Q3、甲方负责对乙方进展政治思想，职业道德，业务技能等有关学问的教化和培训。4、甲方负责给乙方学员，供应教学场所，训练设施等。（二）乙方的权利及义务1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度
10、，严格遵守平安操作规程和平安责任目标,听从管理，按时完成工作任务。2、由于行业缘由，为确保平安培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。3、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，制止泄露甲方的一切内部资料、传播策略及工作活动内容。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商相同，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方紧要违反劳动纪律
11、或甲方规章制度的。3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方遵照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同
12、并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬报，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本
13、合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：,（二）乙方的违约情形及违约责任：O十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本
14、合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月曰劳动合同模板范文【篇三】甲方:乙方：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、规章制度的规定，双方在同等自愿、协商相同的.根底上订立本合同。一、劳动合同期限本合同从年至月日止（劳动合同的期限是否延长，依据劳动合同法第14条连续订立）。二、工作内容甲方支配乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个
15、月，乙方同意按甲方工作须要，谨慎负责的完成该岗位所担当的各项工作内容。三、劳动爱惜和劳动纪律甲方依据国家有关平安生产、劳动爱惜等规定，为乙方供应符合国家规定的劳开工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和平安操作规程，遵纪遵遵守法律律，听从甲方的管理。乙方向甲方缴纳汽车维护费元，合同期满汽车维护费（汽车维护费不附息）退还给乙方。四、劳动酬报乙方每月工资是依据培训学员的人数，出车率、合格率、平安奖、质量奖计酬。奖金依据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任（一）以下状况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同:1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权益的;2、甲方未按合同约定支付劳动酬报的。（二）以下状况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同：1、乙方紧要违反劳动纪律或违反甲方规章制度；2、紧要失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；3、乙方同时与其他用人单位
