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临床NO、NKN2、N3、N4层级护士培训重点及晋级标准护士层级结合医院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级：NO即助理护士及有执业资格参加工作1年内；Nl即工作1-5年的护士、1-3年的护师；N2即工作3年的护师、5年的护士；N3即聘任主管护师且工作5年，聘任专科护士岗位；N4即聘任副主任护师以上。不同层级护士培训重点NO、Nl级着重进行基本护理能力培训；N2级着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。临床护理人员晋级标准考核1、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。2、护理部每月对护土长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据
