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1、聘用合同免责条款示例一：免责条款1、定义与适用范围本免责条款适用于公司与职员之间关于职员的聘用、服务、离职及相关事宜的所有互动。职员明确同意并认可该免责条款是其与公司聘用合同不可分割的一部分。2、限制责任（1）公司对于因不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律或政策的变更等）导致的任何合同履行延迟或无法履行，不承担任何法律责任。（2）公司在法律允许的最大范围内，对于职员在职期间因第三方行为或其他非公司控制的因素引起的任何损失或伤害，不承担责任。3、职员的声明与保证（1）职员声明其提供的所有个人资料真实、准确无误，且未侵犯任何第三方的合法权益。职员同意，若因其提供的资料不真实、准
2、确或不完整给公司造成损失，职员将承担相应的法律责任。（2）职员保证遵守所有与其职位相关的公司政策、法律、法规以及职业道德标准，且认可因违反上述规定而产生的任何后果均由职员自行承担。4、条款的可分性若本免责条款中的任何一部分被视为无效或不可执行，该部分应视为可分割,不影响其余部分的有效性和可执行性。5、条款的修改与通知公司保留随时修改本免责条款的权利。任何此类修改将通过书面形式以适当示例二：免责和责任限制条款1、适用范围本免责和责任限制条款（以下简称“条款”）为公司与职员就职员的聘用、工作表现、离职及相关事宜所达成合意的一部分。职员签署聘用合同即表明接受本条款的约束。2、免责声明（1）在不违反适
3、用法律的前提下，对于由于职员行为直接或间接引起的任何第三方索赔、损害、损失或费用，公司不承担任何责任，包括但不限于职员的过失、不当行为或违反公司政策或法律法规所引发的任何后果。（2）对于因不可抗力（如地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、疫情、政府行为或任何超出公司合理控制范围的情况）导致公司不能履行或延迟履行聘用合同的义务，公司不承担责任。3、职员责任（1）职员承诺其向公司提供的所有信息均为真实、准确且完整，且不侵犯任何第三方的知识产权或隐私权。如因信息不实或侵权行为给公司或第三方造成损害，职员需独立承担全部法律责任。（2）职员须遵守所有适用的法律、法规以及公司制定的所有政策和程序。任何违法或违规行为均由职员个人负责，公司不承担由此产生的任何责任。4、条款的独立性若本条款中的任何一部分因与适用法律相抵触而被判定为无效或不可执行，该判定不影响其他部分的有效性和可执行性。5、条款的更改公司保留在必要时修改或更新本条款的权利，任何修改后的条款将通过公司
