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1、人社局劳动监察主管领导自查报告一、业务政策学习不够对自己分管的就业再就业和劳动监察的业务理论学习不够深入，法律政策修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，二是忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于行政事务工作，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二、效率意识和创新意识不强对当前激烈竞争的形式认识不清，没有紧迫感、压力感和忧患意识、大局观念，想问题、干工作、办事情循规蹈矩,按部就班，缺乏主动性和创造性。习惯用老办法解决新问题,不能创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情；工作不够积极主动，不求
2、有功，但求无过，有时还存在“畏难怕烦”的情绪，只知道埋头干活忽略了用心思考，还需要进一步增强事业心和责任感。三、细致群众工作缺乏耐心有时在对待工作的态度上，容易受情绪的影响，有时有拖沓现象，不能亲力亲为，使工作没有达到预期效果。没有在思想的深处自觉形成科学的“为民谋利、为民办事、为民服务”的意识，从而在行动上表现为行动迟缓、态度模糊、认识不清、措施不力。四、没有建立预测排查总结归类机制在信访工作中，没有提前预防和处理重大集体上访意识，不能认真开展劳资纠纷大排查，影响了以“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的目标。对涉及全局性的重点、难点和社会关注的热点问题，逐件按诱因、时间、地点、单位性质，实行重点事后总结归类，从而出现临时解决问题的被动局面。五、开展批评与自我批评不足党的批评与自我批评，多年来，一直是提高党员素质的一项有力武器，而我在平常的工作中没有拿起这一武器进行积极的思想斗争，很少批评别人，更谈不上批评自己，明知不对，也以少说为佳，保持一团和气为上，这都是党性不纯的表现，是自由主义的表现。
