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1、在2024年市直机关党建业务融合工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告强调，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性J实现这一目标，贵在围绕中心，创新机制，推动党建和业务工作深度融合。怎样适应新时代党的建设总要求，创新融合机制，有效破解机关党建和业务工作“两张皮”问题，是我市各级机关党组织亟待深入思考和研究的课题。创新理论学习机制，推动党建与业务“融”出坚定信仰。把带头做到“两个维护”作为机关党的建设首要任务创新学习机制，教育引导党员干部牢固树立政治机
2、关意识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是精选学习重点。紧扣中央和省市委要求，紧扣习近平总书记最新讲话精神，紧扣研究室工作职能，精心遴选学习内容，制定理论学习中心组学习计划、推动党史学习教育常态化长效化实施方案，明确学习内容和要求。2023年，室理论学习中心组集中学习15次，内容涵盖从严治党、法制建设、深化改革、经济工作等多个专题，提升了学习的广度和深度。二是创设学习载体。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办“新思想讲坛”，让党员干部按照既定主题，登台交流发言,分享学习感悟和实践经验。交流内容既有学习上级政策的心得体会，
3、也有业务工作的亮点展示，鼓励利用新颖的PPt课件、鲜活的典型案例，提升学习的直观性、生动性，有效推动了学习成果向业务实践转化。三是强化学以致用。聚焦全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市，推出一批重点研究课题深入开展调研。2023年，坚持前思维，围绕中心工作和群众关切问题，深入基层一线开展调研，形成各类调研成果57份，相关建议为市委决策提供了有益参考。创新责任落实机制，推动党建与业务“融”出责任担当。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，找准落实党建责任与服务保障市委中心工作的结合点，创新工作推进、问题整改、末端落实机制，推动党员领导干部种好党建“责任田二一是坚持工作“一盘棋”。谋划年度工作任务注重
4、突出党建引领,部署党建工作注重强化服务中心工作。每年制定市委研究室机关党建责任清单市委研究室落实全面从严治党党委主体责任清单。室务会成员认真履行“一岗双责”，既抓业务工作也抓分管范围内的党建工作。年底开展党组织书记述职评议，对党建和业务工作同总结同考评。二是坚持问题“双清零二对市委巡察反馈反映的问题、民生生活会查摆的问题、群众评议反馈的问题，坚持从机关党建、业务工作两个方面进行梳理，分别列出问题清单，逐一剖析深层原因，逐条制订整改措施。截至目前，市委巡察反馈的3个方面11项28个问题，都已如期完成整改，并完成“回头看”，实现了机关党建问题和业务工作问题“双清零”。三是坚持落实“到末端”。树立党
5、的一切工作到支部的导向，积极参与“建设模范机关、争当六个先锋”主题实践活动，紧贴以文辅政、调查研究、深化改革、财经工作等推进支部党建。把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，按业务属性划分党支部，4名党支部书记都由业务处处长担任，实现党建、业务“一肩挑”，使党务工作既成就事业又成就人才。第三党支部“促进街道治理现代化”案例被评选为省市共建“我为群众办实事”优秀案例；2个处室、2名党员分别获评市扛起“争当表率争做示范、走在前列”三大光荣使命先进集体、先进个人。创新作用发挥机制，推动党建与业务“融”出干事激情。着眼发挥党员先锋模范作用创新机制，把贯彻落实市委部署要求、服务保障重大任务落实作为试金石、
6、磨刀石，激励党员干部心无旁鹫干事业。一是把握用人导向。按照“20字”好干部标准，优先选用政治站位高、工作标准高，担当精神强、拼搏意识强，发展实绩好、群众评价好的干部。实施“青苗培优”计划，激励年轻干部成长。对长期奋斗、吃苦、奉献的干部给予更多照顾。今年以来，选拔处长1名、副处长2名，晋升二级调研员1名、三级调研员3名、四级调研员4名、科级干部5名。二是强化一线锤炼。突出贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展主题，抓好文稿撰写、课题研究等专业化训练；突出服务群众，让党员干部在“共学攻坚6040”行动、“两在两同”建新功行动中磨砺才干、砥砺作风。去年以来，20余人次参加各类专题培训，500
7、余人次下沉社区参加疫情防控，多名党员参加市级机关“抗疫先锋”党员突击队，下沉一线参与防控工作。三是注重关心厚爱。出台市委研究室表彰推荐工作实施办法（试行）,评选先进向一线处室和干部倾斜，让表现优秀者感受到组织的关心。用好容错纠错机制，为担当者担当。经常开展谈心谈话，倾听诉求、沟通思想、加油鼓劲，对遇到生活困难的干部及时进行帮助。健全干部待遇保障机制，落实好职务职级并行、带薪休假、疗养休养、体检等政策制度。创新廉政建设机制，推动党建与业务“融”出清风正气。坚持严在日常、抓在经常，创新长效管用的机关作风建设机制，推动建设风清气正的政治机关。一是全方位加强提醒警示。理论上，组织党员学习廉政理论和法规
8、，学习有关典型案例通报，学习中华人民共和国监察法实施条例等党内法规；制度上，建立休假、出境备案，以及廉政短信提醒等制度；思想上，开展新任职干部集体廉政谈话组织观看警示教育片慎密正风反腐没有休止符。二是全领域织密制度笼子。用制度管权管人管事，完善室务会议事决策规则公务用车出车管理制度财务管理规定编外人员聘用管理暂行办法课题调研经费使用管理规定等制度。制定2023年机关作风建设工作意见2023年落实全面从严治党纪委监督责任清单干部职工“八小时之外”行为规范，开展廉政风险排查。三是全链条完善监督体制。落实中央八项规定精神，聚焦工作领域的“四风新问题，组织自查自纠，防止反弹。开展干部选拔任用“报告两评议”工作，接受群众评议。围绕以文辅政、深化改革、财经建设、机关党建等，接受机关作风建设对口监督组监督。加强与派驻纪检监察组沟通，召开重要会议、开展重大活动、研究“三重一大”议题，邀请纪检监察组到会指导。发言完毕，谢谢大家！
