《驾驶员聘用管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《驾驶员聘用管理办法.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、驾驶员聘用管理办法一、总则为充分调动驾驶员的积极性，提高单车作业效率，有效预防和减少安全事故，更好地为七师各植棉团场服务，特制订20*年驾驶员安全保证金奖励和绩效分配办法（以下简称“办法”）。二、驾驶员聘用1、公司将对前来应聘的驾驶员统一筛选、培训和录用。培训期间，所有参与培训的驾驶员需向公司缴纳押金500元，由公司统一管理，采收结束后全额退还；对经过培训达不到上岗要求的驾驶员，公司扣除食宿费用（按45元/日）后，押金余额全部退还；接到公司录用通知而未上岗的驾驶员不予退还押金。2、所有驾驶员在培训期间，须认真学习本办法、采棉机操作规程、七师采棉机安全生产管理办法、采棉机GPS信息系统管理办法、
2、采棉机安全生产检查细则等公司规章制度，考试合格后择优录用。3、上岗驾驶员需与公司签订临时用工协议，公司将按驾驶员缴纳安全保证金（1万元至5万元）的数额（1万元的整数倍），对机组进行安全奖励。安全奖分配比例按主副驾缴纳保证金的比例执行。保证金在机采结束经公司安全考核后退还驾驶员。4、对于上年受聘于公司的驾驶员，公司将优先录用。三、驾驶员收入驾驶员收入由四部分构成：1、保底工资（35005000元）；2、机组绩效工资：按机组面积计算，每亩1321元；3、年功工资：对于再次被公司录用的优秀驾驶员，公司将在同等绩效系数基础上，每亩上浮0.4元，以此鼓励。4、安全保证金奖励（机组）：4000元以上，具体
3、参照驾驶员安全保证金奖励及绩效分配表（见附表）执行，公司将按缴纳保证金比例向主副驾核发该机组安全奖金。四、奖励办法1、奖励：依据驾驶员安全保证金奖励及绩效考核表执行。2、处罚：依据本办法第二条2款”所述公司制度及公司其他规章制度及相关办法执行。（驾驶员工资及绩效考核表附后）附：驾驶员工资及绩效考核表x*数项目2000亩以下2000至2300亩2301至2600亩2601至2900亩2900亩以上基本工资（元/亩）13绩效系数一（1万元）（元/亩）22.53.03.54绩效系数二（2万元）（元/亩）33.544.55绩效系数三（3万元）（元/亩）44.55.05.56绩效系数四（4万元）（元/亩）55.566.56绩效系数五（5万元）（元/亩）66.577.58（注，机组报酬计算办法：基本工资+绩效）
