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1、部门服装部期!务类别行政级直属上级职务总经理工作区域口营销中心口阳光基地职务项日总监管辖人数30内容岗位描述工作概要K对所管搐项目的盈利状况和可持续发展负表：2.对所管理的部门的工作环境和员工成长负责.工作目标06年俏售任务是（）,回款任务（）,开发新客户（）个，建立标杆店神（个,实现利润增长（）,资金占用指标（万元工作权限煲团授权权限操作，主要工作职费1、时所管辂的项目进行准确的品牌定位和市场定位，对项目的可持续发展负责：2、运用故珞思雉，并根据公司的方向制定未来35年的部门滚动战略战!划；3、通过4R管理工具,将战略目标分解到每个员工的日工作中，并能检行、落实和执行：4、以“结果为导向”,
2、带领团队实现部门战略规划和既定目标：5,困绕公司核心价值观，规范部门员工的行为，并提升员工的个人价值，从而体现自我价值的增值：6、根据年度计划及公司整体安排制定部门财务预算并合理控制执行；7、运用专业品牌管埋的模式开拓市场营销柔道和项目操作运作：8.建立标杆市场与区域.通过标杆复制全国的效应,统一零忤终端M点的形象与运营管理.并及时掌树终端消费群体的需求；9、及时向公司核心领导或董事会提交项目运营状况分析报告，反馈在在问甥和解决方案：IOx配合横向部门的工作，并对公司其他项目的运首给予支持与建议.任职资格1,本科或以上学历；从事服装行业工作8年以上,任职部门经理5年以上：2、对品牌定位和操作有
3、良好的理论知识和,定的实际操作经验；3、有较强的统笫协调能力，有个人领导魅力，具有出队凝聚技能：4、有良好的职业道德和行业口碑,个人职业配划与企业发展相一致,对公E、对职位忠诚：5、有财务概念,对全盘生意有一定的理解和认知.胜任力指标1、能以创造利悯最大化为已任.成本管控意识强：2、领导部门使项目走可持续发展的品牌运苜路线.职业规划做肽牌管理与经营的专业职业经埋人部门眼装部职务类别行政级R属上级职务总监工作区域营销中心口阳光基地职务总监助理管辖人数30内容询位描述工作概要1、忖好集团公司及口比上司上情下达；2、做好团队工作的沟通与协训：3、制订并实施执行部门工作规划：4、营造所网专业公司的文化
4、氛围、执行体系.工作目标06年销售任务是（），I可款任务（）,开发新客户（）个，隹立标杆店铺（个，实现利润增长（）.资金占用指标（）万元.工作权限调配、整合上下游资源。主要工作职责1、根据项目的战略规划制定工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划:2,通过1R管理工具，确保保天的工作为故略所霰，同时对俅天的工作进行检视；3、制定营运的管埋制度、运作流程，并分解实能：1、配合集团市场部对全国市场进行可行性分析及规划：.5、集团及部门相关制度、政策的宣导并与贯彻执行；6、协助各代理商建立公司运营体制及终端管理体系并贯彻执行；7,对营运部珞理建立可量化、可考核、可检杳的管理体系；8、公司日常事务的协
5、助管理及对外工作的协网与沟通.任职资格1、大学木科以上学历：2、五年以上同行业工作经验,三年部门羟埋职位经验：3、具有高度的由任掇,工作富有激情、创新并能承受压力：4、具备较强计划、协谓、沟通表达及谈判能力：5、熟悉限装生产、销件等系列营销流程：6、对潮流有一定的分析和把握能力。胜任力指标1、个人综合素质要求商：2、思维敏锐，能与时俱进:3、学习领悟能力高。职业规划营销总监/项目经理/拓层管理者部门服装部职务类别行政爆直属上级职务项目总海I：作区域口首带中心口阳光掂地职务营运经理管辖人数内容两位描述工作概要1、负贡动感休闲服装项目广东省以外区域的营运管理：2、负说销竹同点的开拓和球店销售业绩的
6、提升.工作目标06年销售任务是（）,完成回放（）,开发客户）个，建立标杆店铺）个.工作权限1 .对广东省以外区域H常营运事务的管理权：2 .对本部门工作目标制订人员管理的建议权.11-.I1职责1 .根据项目的战略现朋制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划：2 .通过4R管理工具,确保短天的工作为战略股务,同时检视属下的日常工作.并将4R推广到客户中运用；3、分解年度工作，精竹任务和指标落实到每个属卜员工年月工作中：4、称助加盟客户制定战略和年度销售计划，并分解到昨月跟进完成；5、为客户提供定期的传导培训服务，保障终湘网点的形象、货品、销官和服务等达成公司的要求:6.在客户与公司
7、之间搭建沟通平台,及时向上司及公司反馈信息和销售.服务状况：7、开拓符合公司标准的加盟客户，并在市场推行品牌运作理念和终端管理模式,；8、确保年度销售业缄的实现,并强化成本意识,完成利润增长：9、培训下属.提升力工的工作能力.并根据员工特长制定成长计划：10,提升品牌的市场影响力和占有率：Ik与横向部门互相配合，沟通，共同面对问题和解决问题.任职资格1.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历：2,有专业品牌运作理念和实际工作经脸5年或以上者：3、对全国市场的服装销售状况和客户经甘健力有一定的熟悉程度；4、具有较覆的协调和统筹能力、良好的沟通悭力和谈判技巧；5、对潮流和时尚有认识或兴梗，并不断研
8、究和分析：6.有良好的职业操守和职业道德行业口碑,并有良好业绩记录.胜任力指标1、拓展客户的能力及客户管理维护能力：2、历于接受挑战和承担销售目标：3、对服装品牌运作的实际操作熟练程度.职业规划营运总监/项目总监部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总海I：作区域口首带中心口阳光掂地职务广东区经理管辖人数内容岗位描述工作概要1.货出动憾休闲限装项目广东省内的营运管理；2、贪说广东省内销竹网点的开拓和总店销但业绩的提升.工作目标06年销售任务是().完成回款).开发客户)个，建立标杆店铺(个.工作权限1、对广东省内日常营运事务的管理权:2,对本部门工作目标制订和人员管理权.主要工作职责h根据项
9、目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划：2,通过4R管理工具,确保每天的工作为战略服务,同时检视属下的日常工作.并将4R推广到客户中运用：3、分解年度工作，销售任务和指标落实到每个属卜员工每月工作中：4,在广东省建立终端营运的标杆店铺和运昔管理模式，建立和实施加盟管理体系；5、为专业公司和外省客户培训终湘督导人员或店铺店长,支持全国加盟客户的发展：6,协助广东省内加盟客户制定战略和年度料位计划,并分解到卷月跟进完成：7、为省内客户提供定期的督导培训服务，保障终端网点的形象、货品,销售和服务等达成公司的标杆要求：8、在客户与公司之间搭建沟通平台，及时向上司及公司反馈信息
10、和销官、服务状况：9、确保年度销售业绩的实现.并通过管理，实现利润剧长指标的考核：10、与横向部门互相配合.沟通,共同面对问题和解决何施：Ih在广东省内配合公司新政策的试点和试行，并成为公司经苜模式变革的推动者“任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历：2,碑在专业品牌运作公司任职S年以上,对店铺的运作与管理有充足的经脸：3、时广东省内的眼装带件状况和客户经营能力有一定的熟悉程度；4、具有较强的协调和统筹能力、良好的沟通能力和谈判技为；5、对潮流和时尚有较取脱的触觉，并能及时准确提出产M需求：6,货品的组织和冏拨能力强,怕伴分析和市场反应能力强.胜任力指标K服装类品牌Iii营终端管埋
11、能力，加盟客户和员工的培养能力：2、财务知识和生意的管理能力:3、客户拓展能力和经5金的总结引导能力。职业规划管运总监硕日总监部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总海I：作区域首带中心口阳光嘉地职务tfif经理管辖人数内容岗位描述工作概要1.货货动喊休闲限装箱传部的11常运作管理：2、对货品管埋和客户的箱代I可软等负击任.工作目标06年销仰任务是），完成回款（）。工作权限1、对销仰部日常运作事务的管理权：2,时本部门人员的管理权，货品开发和生产的建议权。主要工作职责h根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划：2、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略需要.同时
12、检视属下的日常工作:3、根据根据客户订单，及时、准确做出货品的发送指令：4、了解产品的市场销的状况，知月完成销传分析报衣，提交上司和营运、生产、研发等部门参考：5、跟进客户的I可软情况，把握货款I可收的动态,及时对应收未收款做Hl处理建议：6,根据每季的产品特色.制作产品销件指引.为每款产品清晰消普卖点，作为店员的IV产品时的突出重点；7、根据潮流和产品，制作每季的陈列指引，配合产品的俎合和推广应用：8、为营运部和广东区提供货M分配和调拨工作：9、统计销售数据,进行有效的货品的售分析和消费趋势的分析报告：10,掌握库存货品的资料.并及时提出处理的建议：Ih及时、妥寿处理客户的投诉和售后服务;任
13、职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历：2,称在专业品牌运作公司任职S年以上,对货品管理有充足的经验：3、具有较强沟通能力和协调能力：4,对数据反应敏锐，井有良好的货品分析能力；5、对全国市场的眼奘箱皆差界有一定的认识和判断经聆.胜任力指标1.良好的客户眼务意识和产品分析能力：2、内部协调皆理经验：3、终崩需求的了解和对运作的认识.职业规划首运总监/项目总监部门服装部职务类别行政类H属上皴职务总监工作区域昔树中心口阳光基地职务生产经理管辖人数7内容闵位描述工作假要1、合理安排部门人员的工作：2、监控产品顺取与货期：3、开发合作厂商.工作目标06年销华任务是(),生产效陋达到()件，优
14、质工厂家，产品的返修率是(),退货率是.工作权限1、负责生产部的流程及工作安排：2、协助物价枭购部控制产品价格及开发加盅厂商。主要工作职责1、根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、通过4R管理工具，确保斑天的工作为故珞需要，同时检觇属下的H常工作；3、为新季产品的研发提供原材料和铺助材料：4、根据每季产品研发计划，向指定的JS作安排生产定单和生产周期：5.对外加工厂进行生产监控、同时把控材料和辅料的使用用盘：6,负责跟进生产货期，井输保所下定单及时回仓入库；7、根据年季的开发计划，与研发人员共同挑选合适的新季产品：8、对加工厂的生产过程中进行有效的跟踪、监管、控制与协调好产品的质俄与优期：9、定期电生产厂家诳行考核，并保证合作厂家的伯誉满足公司的要求：10、与物价采购部配合进行合作厂商的筛选、确定、淘汰等工作1Ix与各横向部门人员保持良好的沟通与协调，任职费格1.有一定的开发能力及敬业精神,且责任心很
