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1、在2024年医院政工队伍建设专题推进会上的讲话同志们：政工队伍是医院党组织直接掌握的一支政治觉悟高、综合素质佳、业务能力 强、品行修养好的工作队伍。加强政工队伍建设十分重要，政工队伍强，则该医 院党建工作水平高，党对医院发展的象导就更有力，抓好医护人员道德品质培育 及专业能力养成等方面的能力就更强.政工队伍若出现问题.则不利丁医院党建 工作的开屣。因此，加强医院政工队伍建设意义重大。一、医院政工队伍建设的重要性医院具有很强的公共属性、社会属性及服务属性。通过加强政工队伍建设， 能够发挥其所具有的职能作用，促进医院党建工作的开展，加强对快护人员的思 想教育，培育良好的医便医风，有利提升医院服务的
2、能力与温度，可以有效提 高政工人员的专业水平和业务能力。同时，还能够增强医院内部的凝聚力，实现 医院内多个部门之间的有效协作。此外，通过政工队伍宣传党的思想方针，协调 好医患之间的关系，创造良好的医院环境，仃利于提鬲医院的医疗水平和服务质 SL因此，做好医院政工队伍建设工作十分迫切。二、医院政工队伍建设的要点（一）培养思想作风医阮政队伍建设首先应，川强对政工人员的思想培养. 政工人员在医院中具有盘要作用，包括服务医院党组织领导与决策、组织惇导党 建工作落实、负先医院任部门人员的思想教育等。打铁必须自身硬，政工人员负 责对医浣医护人员进行思想教育及作风培育，其需要具仃正确的政治立场和思想 认识，
3、才能发挥政工队伍的引领示范作用，有效落实医院医护人分的思政教育工 作。因此,在医院政工队伍建设的同时,还需要加强时医院政工人历的思想教自， 促使其树立崇高的理想信念，始终站桎政治立场、人民立场，自觉宣传党的路线 方针政策，促使医院内部形成健康向上的文化氛国，培养积极的工作态度和高度 的事业心、员任感，促进医院各项工作的落实，推动医院的高质Ift发展.（二）培养专业能力.在医院政工队伍的建设过程中，要重点提升政工队伍 的专业能力。政工工作内容具有政治性、时代性、社会性等豆杂特征，不仅需要 了解相关法规政策、时代特点和内外形势，还要非常熟悉医踪所有岗位的职优， 充分J解医院员工的思想动态，才能有理
4、有据、有的放矢地开展好思想政治工作. 医院要积极培养政工人m的专业能力，发挥各级党组织的领导作用，发挥政工队 伍的模范表率作用，做好统筹协调与沟通交潦，助力医院为病人提供更加优质、 周到的服务。（=）提高工作效率.医院政工队伍建设需要注重工作效率的提升。政工队 伍对医院各方面的工作具有促进与辅助作用，能够引导医护人员树立更好的服务 意识，使其接受更先进的工作理念、掌握更先进的医疗技术，进而提升工作执行 力与服务效能，提升病患满意度。因此，医院需要在政工队伍建设工作中对政工 人员进行专业培训，提升工作热情与工作效率。三、医院政工队伍建设的现状（一）理论知识缺乏.相关人员的理论知识比较缺乏，导致党
5、建工作效果受 到账晌。很多政工人员因为缺乏科学的理论知识，解决实际问题的能力不强，在 日常工作中的正面影响有限，从而导致医院对政工队伍建设工作不够重视。目前， 许多政工工作队伍由医院的医护人员或其他人m临时组成，整个政工队伍缺乏专 业性，无法胜任医院党建工作。部分工作人员只具有一些基础的理论知识，党建 工作理论基础薄弱。此外，新时代的党建工作形式发生了变化，通过瓦联网开展 党建工作的现象日益增多，但些政工工作人员缺乏互联网思维，不善于管网用 网，导致党建工作效果不明显.（二）管理经睑不足.新时代对医院政工人员提出了非常裔的要求，需要他 们在日常工作中认或观察，积极发现并解决存在的问即。政工人员
6、需要具备较强 的管理协调能力来落实医院党建工作，进而将党的意:志贯彻到医院的日常管理中, 促使医护人员在推动医院建设发展的过程中始终与党的路线方针政策保持高度 一致。但是，现阶段许多政工人员管理经验较少，发现问题不及时，找不准问题 的根源，问题处理效果较差。（三）工作焦情不高.在日常的工作中，许多政工人员工作热情不高，工作 态度消极，不愿意主动完成工作任务。部分政工人员思想不上进，学习不主动， 导致工作能力较低，很多工作得不到及时有效的开展，工作人员习惯被动处理问 即，党建工作效果不佳，医院整体工作涣敢，无法有效调动医护人员的积极性， 不利于为患者提供高质量服务。（四）成长、晋升与培训机制不健
7、全.在医院政工队伍的建设过程中，存在 成长机制不健全的问题。现阶段，多数医院政工人员在工作期间均有突出表现， 对待工作认真负贡，思想态度端正。但由丁缺乏完善的成长机制，导致政工人m 的出色表现得不到奖励，致使其工作枳极性下降，不仅影响了医院党建工作的深 入开展，还阻碍了医院长久发展进程的推进。同时，医院内部的齐升机制也亟待 健全，部分工作出色的政工人员没有上升平台和空间，致使其工作主动性下降。 此外，在人m综合能力提升方面，缺乏必耍的培训机制，人员的成长渠道狭窄， 制约了政工人员专业能力与素养的提升。（五）工作脱离实际.在新医改的背景下，医院政工队伍在建设期间还存在 工作内容脱离实际的问题。部
8、分政工人员在工作中缺乏枳极进取的精神，对工作 不认真，习惯根据以往的工作经验开展党建工作，导致工作质量迟迟得不到提升， 无法解决工作过程中出现的各类问题，不能满足新时代党建工作的耍求.四、加强医院政工队伍建设的重点任务（-）加强对医院政工人员的培训.为了有效解决政工人员缺乏理论知识的 问题，医院应重视政工队伍的培训工作，提高政工人员解决实际问题的能力，促 使其为病人提供良好的服务。方面，为丰富政工人员的理论知识，可以定期已 开专业培训会议，让政工人员将理论知识与实际工作相结合，强化党建工作的理 论战础，提升政工人员的专业素养，从而有利于党建工作的开展；另一方面，培 养医院政工队伍使用信息技术的
9、能力，利用网络开展党建工作，做好党的思想宜 传，同时,培养政工人员的互联网思维，有效提升医院政工队伍的整体水平，提 高医院党建工作的效果.（二）完善绩效管理制度.为了提升政工人员的管理能力，要制定完善的绩 效管理制度，通过绩效管理制度增强政工人员的事业心、贪任感及进取遨识，有 效提升政工人员的工作积极性。首先，提前设置管理目标，做好政工人员的绩效 考核工作，让政工人值的薪资与绩效考核结果挂钩.其次，对政工人历的日常工 作进行考核，了解政工人员的日常工作情况,通过考核，医院能够对政工人员掌 握的理论知识和具有的实践能力进行深入了解，并促进他们在日常工作中不断丁 习和进步。再次，考察党风廉政殂设工
10、作效果、党建工作开展质量等，提高工作 绩效.若绩效考核不合格，要采取一定的惩罚措施，让工作人历史加积极地工作： 若绩效考核成绩优秀，要对工作人员进行奖励，包括物质奖励和精神奖励，将其 树立为政工队伍的工作榜样，号召他人共同学习效仿。总而言之，完善绩效管理 制度，不仅需要做好政工人员的绩效考核工作，也要落实奖惩措施，进而有效提 升政工队伍的整体水平.（=）加强对政工人员的思想教育.为r调动医院政工人员的工作积极性， 需要加强对政工人员的思想教自.医院可以定期开展思想培训工作，加强党史学 习教育，激发员工对党和国家的热爱，从而提升其开展党建工作的枳极性。与此 同时，还可以通过培训让政工人员了解其工
11、作性质,使其明确自身在医院中的重 嘤贡任和使命，明白政工工作的重要性。（四）构建政工人才成长机制.为了促进政工人员的成长，医院要建立科学 的人才成长机制。医院应积极开展专业培训工作，使政工人员的专业能力得到不 断提升。首先，做好对员工理论知识的培养，医院可以通过线下教学的方式进行 专业知识的讲解.也可以通过网络教学的方式开展线上讲课活动，让政工人员学 习基础理论知识，从而为后续的实践提供理论支推,其次，做好实戕培训工作。 医院可以通过比赛的方式进行实践训练，了解政工人员的实践工作能力.只有将 理论与实践相结合,才能促进政工人才的成长。最后，完善公正透明的晋升渠道， 让政工人m能通过努力晋升职位
12、，有效激发政工人员的学习积极性，确保政工人 员的公平竞争，形成良好的成长环境，以促进政工队伍建设。（五）提升政工工作的实质性.首先，政工人员应根据自己的职能来工作， 与时俱进，终身学习。政工人员应不断学习新的党建工作方法，在实际工作中不 断进行实践、思考，从而提升自身的党建工作思想水平，利用新方法和新形式开 展党建工作。其次，在信息化社会，嘤通过信息技术来开展党建工作，宣传党的 思想，对医护人员进行思想教白。除此之外，还应立足当下，从群众关心的问题 出发，做好实际调查工作，了解职工存在的问题，并帮助其妥善解决问题。瓜后， 做好党建工作安排，不断创新实践,落实党建工作贡任，调动工作人员的积极性，
13、 有效发挥政工队伍的整体力量，提升医院党建工作质量（六）建立健全人才选拔机制医院应该立足r实际情况，在时党也作卷 求、特点和现状充分掌握的提础上，选拔合适的人才。因此，医院需要建立完善 的人才选拔机制。管理人员应以新医改的最新理念要求、医院发展现状等为依据， 制定切实可行的选拔方案，如明确政工工作人员的基本专业能力、职业素侦、思 想理想等” L基本专业能力。医院在选拔政工工作人抗的过程中，应适当提高要 求，需要政工人员具备车窗的知识储备和一定的工作经验，或具备较强的创新创 造能力，可以熟练应用“玩联网+”理念开展医院党建和政工工作，如创建“互 联网-党建”公众号、APP等,为党建工作的深入开展
14、提供技术支持。2.职业素 养。为确保选拔的政工人员能满足医院党建工作要求，医院在面试或终审阶段应 格外关注人员的职业素养。对此，医院可以采取问卷调查的方式，注重对政工人 员素养品版的调查，如工作态度、进取品侦、救死扶伤精神等.只仃具备良好的 道德素养，才能脚踏实地为医护人m服务。3.思想立场.若想提升政工队伍建设 水平，为党建工作的深入开展打下坚实堪础，政工人员必须做到思想立场正确、 坚定，始终坚持党的方针政策不动摇，坚定不移地跟着党走，将医护人员放在重 要位置。因此，在选拔政工人员时，医院要提高重视，避免选拔立场不坚定、动 机不纯的人员。同志们，医院政工队伍建设对党建工作有着重要影响.我们必须要做好政工 人员的专业培训工作，完善绩效管理制度，丰富政工人员的管理经验，提升党建 工作质量，进而提升政工工作质量。我就讲这么多，谢谢大家！
