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1、“劳务派遣”。1“人力资源外包，傻傻分不清？摘要：总结：一般纳税人可选择简易计税5%征收率小规模纳税人简易计税3%征收率留意，其销售额中均不包括受客户单位托付代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。四、总结五、从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱：.g财政部、国家务总局关于进步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收钺“路通行费抵扣等政策的通知(财税(2016)47号，以下简称47号公告)对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明幽，由于两者概念相近,导致纳税人对此可能会有混沿，对文件规定简洁产生误会。本文对此分析如下：一、劳务濠遣和
2、人力资源外包的法律概念1、劳务派遣中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人.白话理解，就是劳务派造公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱.相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱.2、人力资源外包人力资源外包，简称HRO.指企业依据须要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包属r劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区分.简洁理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如聘请员工，培训员工
3、，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。二、销售额计算方式不同1.劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公枳金后为计税销售额。说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自Cl企业名义为员工办理登记并缴纳：劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。2、人力资源外包：不包括受客户单位托付代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工办理社保公枳金登记，但由人力资源外包企业代为发放。人力资源外包储传额中不包括上述项目，即其本身
4、不构成销售额。工资和社保公积金等是客户负担，人力资源外包企业仅仅是代为缴纳，所以其并不构成销售额所以，人力资源外包，不存在捐售额差额征收政策。类似于融资性存后回租的销告额的政策，销售额是“不包括”本金，而不是“扣除“本金。三、劳务派遣和人力资源外包的税务政策1 .劳务派遣税务政策47号公告规定，“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满意用工单位对于各类敏捷用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务.”纳税人供应劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外贽用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依据简易计税
5、方法计征增值税。劳务派遣，依据36号文件的人力资源服芬计征增值税。留意：36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指供应公共就业、劳务派遣、人才托付聘请、劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包,并不是指47号公告所述的人力资源外包。差献征税总结：一般纳税人选择差额征税，5%征收率：小规模差额征税，5%征收率：非差额征税总结：一般纳税人全额依据适用税率6%：小规模纳税人全额依据征收率3%.2、人力资源外包税务政策47号公告规定，“纳税人供陶人力资源外包服务，依据经纪代理服务缴纳增值税.其销售额不包括受客户单位托付代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住庆公积金。向托
6、付方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具一般发票。般纳税人供应人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，依据5%的征收率计算缴纳增值税“人力资源外包，属于36号文的经纪代理服务。总结:一般纳税人可选择简易计税5%征收率小规模纳税人简易计税3%征收率留意，其销售额中均不包括受客户单位托付代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。四、总结从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者依据人力资源服务，后者依据经纪代理服务。前者可以选择销售额差额征税，后者无销售额差额征税，因其销售额中本身就不含代为缴纳的工资社保公积金等。
